Hvorfor der hindrer eksport Prof. Dr. Nguyen Duong ved

Hvorfor ikke eksportere Prof. Dr. udlandet dig? Fordi den overskydende professor bør Ph.D. nu eksporterer professorer, ph.d., hvis de holdes spiller, fordi det har løst overskydende arbejdskraft situationen i dag, igen bare fortsætte uddannelseskapaciteten for dette team

Hvorfor tager du ikke gå.   japan arbejdskraft eksport, men valget af normale husligt arbejde Vietnamesisk end nok som enhver eksport Vietnamesisk Ifølge en 2013 statistik. - 2014, landet har omkring 9.000 professorer og 24.300 læger. Ved antal professorer, ph.d. Vietnam "det meste af Sydøstasien", som deles af vicegeneralsekretær for Union of Vietnam Videnskab og Teknologi (VUSTA) Pham Bich San, der er mange anbefalinger, der bør " eksport "denne del offshore team læring og arbejde. Vietnamesisk Dr. Nguyen Van Nam, tidligere direktør for Research Institute of Trade (MOIT), sagde, at Vietnam nu har taget mange landmænd ind i landet og støtte indenlandske bonde ris dyrkningsmetoder du bare hæve indkomsterne for sig selv. Tilsvarende er der mange forskere, der arbejder i udlandet og bringe berømmelse til Vietnam. Især professorer, dr (Prof. Dr.) Vietnam er for stor i forhold, har en stor procentdel af ikke-standard træning, teoretisk, kvaliteten er under gennemsnittet i international sammenligning . Vietnamesisk Ifølge Dr. Nguyen Van Nam: "I Vietnam, bare sige meget godt, phoenix dragon dans på den politiske udnyttelse af de menneskelige ressourcer, men meget dårlig genindspilning, fordi det ikke var specifikt, bare sige princippet, princippet det er alt. Hvis eksporten er GS, TS er på produktion, som sandsynligt, at udenlandsk ekspertise skal bruges til at skabe betingelser for dem at gå. vil gøre var at gå i skole, så de ud Udlændinge, som hjælper dem med at udvikle deres kompetence, skabe bedre indkomster, som har konsekvenser for de lokale myndigheder, til myndigheder, de ligger inde guld i deres hænder uden at vide, at guld, som skal ændre politik. "Enighed med sin Vietnamesisk Nam, Assoc. Dr. Nguyen Huu Tri, vicedirektør for Institut for Sociologi og Management Sciences, Natural Sciences Institut for Administration, dekan for Administration National Academy of Public Administration sagde også, at den menneskelige migration er en tendens uundgåelige i betingelserne for international integration i dag. Vietnamesisk "Selv i EU har bestemt, at hvert værk af embedsmænd i statsapparatet til at rotere et værk sigt i reden internationale organisationer. Således, at Prof. Dr. Vietnam engageret i internationalt arbejdsmiljø er afgørende, naturligvis, hvordan den specifikke måde, skal beregne, overveje nøje. Det er også begivenhed at hæve niveauet af videnskabelige kadrer Vietnam regionalt niveau og verden, "sagde han. Vietnamesisk Ifølge vicedirektør for Institut for Sociologi og Management Sciences, materielle kapacitet GS, TS Vietnam Mænd er de største vanskeligheder, når de deltager i et internationalt miljø, med andre ord, er vanskeligt at opfylde de standarder for internationale arbejde dette team. Vietnamesisk "Først var de sprogkundskaber ikke godt at forsøge at køre et bestemt antal certifikater, fulgte en lang faglig udvikling ikke går ind i substansen, køre under den nominelle masse. Vietnamesisk faktisk årene, mængden af ​​Prof. Dr. Vietnam ud Udlændinge arbejder meget lidt. Selv jeg ved, der er ingen betingelser GS komme til udlandet, de forsøger meget få ture, undersøgelse og finde ud af. Vietnamesisk Ligesom når jeg blev gjort direktør for Institut of Administrative Sciences, udveksling, Læge med næsten ingen verden. Vi kan kun opfordre dem til et møde, så lad dem gennem en tolk, eller bare organisere nogle sessioner har undersøgt karakteren af ​​et par uger i udlandet, lytte til personalet rapporter dit land, kan du besøge Key, også at hæve niveauet er meget begrænset. Således at skabe et miljø for videnskabeligt personale Vietnam er en meget vigtig udvikling ". Vietnamesiske Tidligere frygt tilstanden af ​​hjerneflugt, Prof. Dr. udlandet ikke vende tilbage igen, Assoc. Dr. Nguyen Huu Tri tryghed: "Jeg udlandet meget, at ingen har følelser for landet, problemet er, at de lokale ledere er nødt til at skabe betingelser for deres engagement eller ej. Maslows behovspyramide påpegede også, nogle gange er problemet ikke på grund af det materiale, de har brug for at være helt dedikeret bør socialt anerkendes. "Således ifølge Mr. Tri, hvis det tages af Prof. Dr. Vie Nam relativt unge arbejde i udlandet, efter 5-10 år som politikker om bolig, job ... i Vietnam er blevet bedre, de vil vende tilbage og deltage i kampagnen udviklingsland. Vietnamesisk mellemtiden Dr. Nguyen Van Nam er ikke meget bekymret over denne situation ved tidligere hjerneflugt nu og da. "Videnskabelig Officer at studere i udlandet, så omsætningen Log for lavt, utilstrækkelig tilstand levende løn, de ikke udvikle den viden, de har lært så lad dem gøre andre steder for at hjælpe dem til bedre at fremme, højere indkomst. "Således ifølge Mr. Nam hvis Vietnam "eksport", doktor, at de vender tilbage, det er en god ting, men hvis ikke det er ligegyldigt. vietnamesiske koreanske studier ved hjælp af menneskelige Vietnamesisk Når Assoc. Dr. Nguyen Van Nam også direktør Handel Research Institute, Institute årlige mål tildelt træne 10 læger hvert år træningstid er 4 år. Men ofte undlader at opnå instituttet, der er fem til syv personer overkommelige. Vietnamesisk "Det var bare en bachelor status udlandet for at træne, de skyldes at gå væk. Fra det tidspunkt var jeg som rektor , sende flere personer til USA, Australien, Holland ... læring, nu ingen vil vende tilbage. Når de går til hospitalet ikke styre længere, efter at staten til at forvalte ved jeg ikke. De er færdig, arbejdstagere i udlandet, der vender hjem for at gøre de internationale institutioner, men hospitalet ikke gøre, "Nam sagde. Vietnamesisk Mr. Nam sagde, at anvendelse af menneskelige ressourcer afhænger af, hvordan politikker , fordi politikken er for generelt, men mere personlig, med andre ord afhængig af lederne af hver enhed. Vietnamesisk "Hvem ved, hvordan man bruger talenter behandles, siger lokkende og vurderinger bedre for det. Men chefen kender folk sjældent bruger meget, fik han en fem til syv. «Og Dr. Nguyen Huu Tri Vietnamesisk sagde, at Vietnam har brug for at lære at bruge koreanske folk. Derfor da præsident Park Chung Hee, personale gå om at studere i udlandet altid betalt 5 gange de trænere i landet og arrangeret i den ønskede position. Som med de fleste mennesker, der har en sådan kapacitet, vil tænke og arbejde stil ændre og fremme udvikling. Vietnamesisk "Teorien avancerede er altid en minoritet. Derfor skulder Game of hovedet er meget vigtig, er knudepunkterne gennembrud for udvikling. De, der har kapacitet ikke acceptere svagere deres hoveder eller ikke ved, hvordan man bruger dem, "sagde Tri evaluering. Vietnamesisk nu , i den stilling vicedirektør for Institut for Sociologi og Management Sciences, Assoc. Dr. Nguyen Huu Tri normalt organiseret for personale til at deltage i studieture, studietur til udlandet. Vietnamesisk "Ikke mange penge, vi organiserer korte ture. Eksempel Hver tur Singapore, Malaysia varer 5-7 dage, kontakter vi nogle af deres universiteter. I turen vil have to dage til denne skole, besøger vi biblioteket, auditorium, lytte til personale udveksling feltet, give oplysninger ... med skoler i Thailand, årligt de sendt en liste over uddannelsesprogrammer, vil instituttet sende embedsmænd til at lære omkring en måned der. Hvad der naturligvis de at forbedre deres udenlandske sproglærere for udlændinge, "sagde han. Vietnamesisk fremhæver Dr. Nguyen Van Nam, vigtigt, at de lokale myndigheder bør have en politik til at ansætte til gode, ikke bare vilkårlige, og at komme der, hvis ikke talent vil udelade. Vietnamesisk