Arbejdskraft eksport mange vanskeligheder skal løses af Nguyen Duong

Ifølge elektroniske medier, Dak Lak i de seneste år, provinsen har mange mekanismer og politikker til fremme arbejdskraft eksportaktiviteter i lokalområdet. Men på grund af forskellige årsager, at antallet af medarbejdere til at arbejde i en periode i udlandet i de seneste år har ikke opnået de ønskede resultater

>. > > > ? Aktiviteter eksport arbejdskraft Japan 2015 i den aktuelle virksomhed som eksport arbejdskraft Vietnamesisk Vietnamesisk generelle marked øjeblikket provinsen har 10 virksomheder ved Institut for Labour - invalider og Sociale Anliggender indført lokal på provinsen til at koordinere rådgivning, arbejdskraft rekruttering. I de første 6 måneder af 2015 har arbejdsmarkedet eksport virksomheder funktion rådgivet 770 besøgende har eksport arbejdskraft efterspørgsel. Privat beskæftigelse servicecenter rådgivet 150 besøgende og introducere 90, der ønsker at arbejde i udlandet for erhvervslivet. Provinsen har omkring 250 medarbejdere spændende; Desuden er næsten 20 arbejdere venter på at flyve, næsten 30 arbejdere venter på visum. Men i betragtning af den foreslåede plan 2015 bragte 700 arbejdere til at arbejde i udlandet, disse tal er endnu ikke opnå det ønskede resultat - nåede kun 35,71% af planen Ifølge eksperterne på symposiet om at sende arbejdere til at arbejde i udlandet på kontrakt af Department of Labour - invalider og Sociale Anliggender nylig afholdt i slutningen af ​​sidste juli, har mange markedsdeltagere årsager LDXK gået i stå. Disse omfatter f.eks helbredsundersøgelser for arbejdstagere er ikke en garanti for kvalitet; overførsel formular sundhedspleje for medarbejderne er kompleks og besværlig. Der er tilfælde, hvor arbejdstagerne vente på et pas for sent at give op, ikke længere registreret til eksport arbejdskraft. Manglen på snæver samordning mellem Labour - invalider og Sociale Anliggender med den social- og arbejdsmarkedspolitiske Bank til at afsætte kapital, låntagere, nødlidende lån og gældsinddrivelse, der fører til alle de Labour eksportlån, dårlig gæld, eller som allerede udbetalt, men virksomheden ikke sætte en medarbejder exit. Koordineringsmekanismer, der giver oplysninger om arbejdsdeling mellem statslige forvaltningsorganer, blandt virksomheder er stadig begrænset. En lokal nummer er ikke rigtig interesseret i eksport arbejdskraft aktiviteter, lest risiko arbejdstagere ikke bør fremme propaganda eller propaganda, men også overfladisk ... Vietnamesisk Desuden, for virksomheder med eksport arbejdskraft funktion også svært: brede geografiske områder, arbejdstagerne begrænsede kvalifikationer, kompetence, manglende business-færdigheder skal have svært ved rådgivning, rekruttering. Nogle virksomheder er ikke proaktive metode innovation, indhold, længde af sprogundervisning i kommunikation, viden nødvendig for told og love i værtslandet samt at øge bevidstheden forpligtelse, ansvar for familien, samfundet, eksport arbejdskraft før. På den anden side, mentalitet arbejderne stadig ønsker at deltage på markedet med højere indkomster såsom Sydkorea, Japan ... mens færdighedsniveau, at budgettet dække de indledende omkostninger ikke er opfyldt være. Især i de seneste år malaysiske ringgit valutakurs (provinsens eksport arbejdsmarked i de seneste år) er nu omdannet til Vietnam Dong er ikke høj, påvirker arbejderne er forberedt eksport arbejdskraft procedurer til Malaysia. .. vietnamesiske bestræbelser på at fjerne vanskeligheder vietnamesiske På symposium om udsendelse af arbejdere til at arbejde i udlandet, mange kommentarer løsninger til at løse problemer på en bestemt måde, praktisk som: For de pågældende bør skabe gunstige betingelser for arbejdstagere i beskæftigelse pas, stemme for Retligt og sundhedspleje for medarbejdere afdelinger og enheder, der udfører arbejde udlån processer, procedurer og ordentlig objekt; aktiv i lovpligtig kapital for lån, skaber de mest gunstige betingelser for arbejdere at blive udbetalt hurtigt, indhente exit ... For nu, ikke går af tal, arbejdskraft leje en massivt, indbydende, rådgivning "rosenrødt" markedsmæssige ordrer og gå eksport arbejdskraft; rekrutterer medarbejdere virkelig har brug for, og alle forhold; når du udfører rådgivning rådgivning til "2-vejs" (både positiv og svært), især løn og bestemt job, betingelserne for udenlandske arbejdstagere arbejdsforhold med henblik på at minimere situationen arbejdstagere skal vende hjem før udløb; samarbejde med Vocational Training Centre af lokalitet til rådgivning, arbejdskraft rekruttering gennem uddannelse, undgå at spilde ressourcer og faglærte arbejdere, som ønsker at arbejde i udlandet, men ingen oplysninger om eksport arbejdskraft ... vietnamesiske Fra løsninger til at fjerne vanskeligheder kom på symposiet, de berørte afdelinger og enheder samt et velfungerende arbejdskraft eksport virksomheder har aktivt iværksat mange aktiviteter. Som fokuserer styrke information formidling af retningslinjer og politikker vedrørende eksport arbejdskraft, især i dyb-liggende, fjernbetjening og etnisk minoritet; Link, introducere virksomhederne til lokale ansete for rådgivning, rekruttere medarbejdere til at arbejde i udlandet i henhold til kontrakter; afholde seminarer og møder for at udveksle og dele erfaringer mellem arbejdere arbejdskraft eksport efterspørgsel med eksport på arbejdsmarkedet gik tilbage; regelmæssigt gennemfører undersøgelser, inspektion og tilsyn med rådgivning, rekruttering af virksomheder; yderligere at styrke det tætte samarbejde mellem Labour - invalider og Sociale Anliggender med socialpolitik til at afsætte kapital, låntagere ... Vietnamesisk avis Elektronisk Vietnamesisk DakLak