Di-orienteret analyse for Vietnam af Nguyen Duong

Gennem analysen i den foregående artikel vi så hvorfor Vietnam udvikling var langsom, ineffektiv, og har set de enorme udfordringer, som Vietnam har nu frontal. Måske en masse mennesker beklager, at potentialet i Vietnam er meget stort, men ikke forfremmet.

Et land med en befolkning på arbejdskraft og helt overfyldt med gunstig struktur (demografisk), og den høje konsensus om kultur, sprog i verden er ikke mere. Geolocation med kyststrækning mellem dynamisk udviklingslande regioner i Asien, let adgang til videnskabelig viden og teknologi er en anden fordel. Vietnamesiske Naturressourcer er ikke så vigtigt som de menneskelige ressourcer , men med mineraler landbrugs- og fiskeri er forskellige, med udnyttelse rimelig og forarbejdning, der forarbejdes til industriprodukter er også let at danne en mangfoldig industri og uholdbar. Vietnamesisk her alene den kraft Vietnam af mennesker oversøiske med en masse eksperter inden for alle områder af videnskab, teknologi og ledelse Vietnamesisk >. > > arbejdskraft eksport til Japan Vietnamesisk At udvikle det potentiale og bringe Vietnam Syd i en tid med hurtige udvikling, bæredygtighed og effektivt behandler aktuelle udfordringer og gør landet en værdig position på den internationale arena navn, der er ansvarlig på Vietnam bør prioritere håndtryk på hvilke spørgsmål?

First leder må indse dybt og virkelig inden den 3. presserende udfordringer, som nutidens Vietnam og værdsættelse af Vietnams position på den internationale scene køn. Fra da af en vision om national billede i fremtiden.

Afsnit på jeg analyseret udfordringerne. Her taler mere om Vietnams position i dag på den internationale scene, placeringen af ​​økonomisk størrelse og tilstedeværelsen af ​​stoffer som omdømme, billede og omdømme.

1a. På størrelse og udviklingsniveau:

verden, er Vietnam i øjeblikket rangeret 14th i befolkningens størrelse, men BNP er rangeret 57th, mens BNP per capita er på position 116. Forordning af BNP sådant væv ikke kan have en vis indflydelse på verdensøkonomien. Indbygger afspejler udviklingsniveauet i Vietnam er meget lav, men er sat i midten indkomst gruppe (lav).

Sammenlignet med nabolande, stordriftsfordele nye Vietnam omkring halvdelen af ​​Malaysia og Thailand, selv om meget større befolkning. Ifølge den Asiatiske Udviklingsbank (ADB), Vietnam i landet med en relativt stor befolkning i ASEAN fra 2010 til 2030 vokser med den højeste sats (7%), men i 2030 BNP er kun halvt så Thailand og Malaysia samledes meget mindre. Hvis Vietnam er at fremme og udvikle det fulde potentiale af 9-10% i perioden frem til 2030 eller 2035, vil placeringen af ​​Vietnams være anderledes.

Kursus her betyder ikke at spille udvikle ved høj hastighed ved enhver pris, parallelt med fokus på kvalitet (miljøbeskyttelse, fordeling rationel ressource, skabe flere arbejdspladser, muligheder lige adgang til kapital, gradvist skifte til vækst baseret på teknologisk innovation, ledelse innovation). Medmindre emissionen af ​​miljøbeskyttelse, alle aspekter af kvalitet bare sige ingen personlighed bremse vækst.

Hurtigt udvikle særlig vægt på at udvikle effektiv udvikling vil gøre højere hastighed med den samme enhed af ressource. Selv skal også klare, men var meget sent, endnu rige med gamle udfordringer. At skabe betingelserne for en hurtig udvikling, vil som siger følgende, også undgår risikoen for at falde ind i den lave midterste indkomst fælde.

1b. Arbejdskraft eksport og image Vietnam i verden: Labor eksport

afspejler det niveau, position og prestige i et land på den internationale scene. En eksportør af mange ufaglærte fleste, hvis ikke alle, er fattige, og således billedet af disse lande ikke er lys. Der er planer om at afslutte denne situation i tiden så kort som mulig påhviler lederne af landets

Eksklusive periode tætte bånd med de østeuropæiske lande., Eksport arbejdskraft Vietnams hurtige vækst siden slutningen af ​​1990'erne og hovedsagelig til Østasien. Siden 2001, den gennemsnitlige årlige 7000, 9000 for nylig, arbejdere blev sendt til udlandet. Aviser afspejlede knibe, mange meget tragisk tilfælde er arbejderne arbejder i udlandet.

Korea og Thailand også eksporteres arbejdskraft havde, men lige i tide meget kort tid, og det er lykkedes at flytte placeringen fra lande, der eksporterer til arbejdskraft importerende lande. I modsætning hertil Filippinerne var en typisk land fortsat at eksportere arbejdskraft og vand er også typisk for økonomisk stagnation.

Gør aktivt investerer i Vietnam, i dag (sent 2014) af koreanere, der bor i vores land mere end 15 tusind. Men i Korea er der mere end 12 tusinde mennesker lever VN, hvoraf næsten 26.000 illegale beboere. Ud over flere tusinde mennesker er studerende, der studerer i udlandet, de fleste vietnamesiske folk i Korea er ufaglærte eller kvinder gift med indfødte, men ifølge forskellige kilder, herunder nogle små ikke går som en brud væk af økonomiske årsager International

Således kontrasten i Vietnam Syd:. koreansk til Vietnam er at mestre, mens Vietnam til Korea er at gøre husleje. Vietnamesiske folk beskæftigede både i sit eget land og hans Land. Ansvaret for de politiske ledere som tidlig afslutning af en tilstand relateret til dette land ansigt.

1c. Brug for hurtigt at danne en stærk privat virksomhed:

Et land med en befolkning på over 90 mio, har en lang kultur, som er meget afhængig af udenlandsk kapital ikke kan være stolte af, at køn. I en tid med globalisering, lande er afhængige af hinanden, uden kraft til at hjælpe lande går efter forløber hurtigt, men interne kræfter (her primært tale lokale virksomheder) er vigtigere, og ny intern brug kraft effektiv ydre kraft.

østasiatiske lande, især Japan, Korea, er nationalisme ledere medvirket til at gøre indfødte iværksættere stadig stærkere. Faktisk lige så stærk indfødte virksomhed og derefter de opfordrede udenlandske investorer og udenlandske direkte investeringer sættes i hvert trin i stigningen af ​​indenlandske virksomheder.

Min mening, Vietnam er må nu prioritere dannelse og pleje stærk privat virksomhed, med specifikke foranstaltninger for private virksomheder adgang til kapital, jord, information og aktiviteter i erhvervsklimaet ventileret, ingen ofre Korruption stunts iværksætterånd. SOE vil eksistere i nogle bestemte områder, men skal grundigt opererer under markedsmekanismerne og om corporate governance (selskabsledelse) fuldstændig.

1d. Behov graduering planer ODA:

Også hvis nogen plan modtaget tidlig afslutning af udenlandsk bistand (dvs. "graduerede" ODA) ville det ikke forbedre billedet af Vietnam på scenen verden.

Hos ODA ikke overvejes i den samlede med indenlandsk kapital. ODA er egentlig kun nødvendig, når indenlandsk opsparing kapacitet er begrænset, ikke penge nok til at investere. Men i Vietnam, havde viste undersøgelsen et stort tab i processen med gennemførelse af offentlige investeringsprojekter til at bygge infrastrukturomkostninger er meget høje. Desuden statsbudgettet udgifter mange unødvendige projekter, er der ingen økonomisk effekt.

Effektiviteten af ​​ODA kapital skal ses i den overordnede med indenlandsk kapital. Kan ikke spilde ressourcer på den ene side og på den anden indenlandske afhængighed af udenlandsk kapital. Et andet relateret problem er medierne har vist meget lederskab, embedsmænd på centralt og lokalt er meget overdådige liv, ikke står mål med omfanget af udviklingen af ​​landet, ikke passer at modtage mere ODA politik fra udlandet.

Vietnam bør fastsætte planer om at reducere den statslige udviklingsbistand i de næste 10 år, skal du fortsætte til "graduate" ODA i de næste 15-20 år. Dog ikke i perioden modtage støtte fra det tidligere Sovjetunionen og Østeuropa, Vietnam har mere end 20 år modtager ODA, nu er det tid til at tænke på at reducere og graduate ODA i et ikke alt for fjern tidspunkter. Der er sådan en indenlandsk kapital og nyligt interesseret ODA effektivt brugt. Den langsigtede afhængigt af ODA bør betragtes som en fejl i udviklingsstrategier.

Jeg tror ansvar Det kommunistiske parti i Vietnam nu er at gøre vision, projiceret på en fremtidige 15 eller 20 år, herunder særlig forpligtelse at sætte landet på hver økonomisk overlegenhed, som har en vigtig position, sådan svarer til placeringen af ​​befolkningens størrelse, ikke Labour også eksportere, ikke længere modtage støtte og har et team af magtfulde kapitalistiske nation. Således, for at opfylde forventningerne hos mennesker.

Bør ikke fortsætte med at gøre abstrakte mål, ikke praktisk eller den generelle mål ... Vietnam har brug for ledere tråde Høj isme udvikling, slipper den vedhæftede fil til forældede ideologier, dogmer, hvor virkeligheden har vist ingen værdi.

2015 var endda års jubilæum begivenheder kalender historie. Mange mennesker har ansvaret for at tale om fremtiden for Vietnam, men vil være en stor mangel, hvis ikke nævne ændringen af ​​billedet af Vietnam i den internationale arena i udviklingsniveau, eksportlove arbejdere ., afhængig af kapital og udenlandske ODA

hastende reformer for at forberede hurtig vækst fase:

at opnå langsigtede mål siger ovenfor, inden for 2 eller 3 år til at gøre revolutionerende nye administration at skabe betingelser for de anvendte ressourcer ikke spildt, effektivt, og nye til at skabe et miljø for fair konkurrence nu, undgå er lavere midterste indkomst fælde. Konkret:

2a. Strømlining statsapparatet:

bør offentliggøre statistikker om løn- og arbejdende folk i forvaltningen statsapparatet på alle niveauer, herunder apparatet af partiet og fagforeningerne. Partilederne betragter sig selv som de eneste mennesker i landet, skal have forpligtelser over for de mennesker at kende den virkelige tilstand af apparatet. Part skal ses som en del af statsapparatet, der er genstand for reformer.

Fra mastering nye situation givet downsizing rute apparat til at sætte ressourcer ind konsulær andre områder og for at lette løsningen af ​​spørgsmål såsom løn vil sige nedenfor. Reformen er afgjort i problemer, men kunne ikke udføre, hvis de, i ledelsen ønsker landet at udvikle sig. Så svært, men afgørende for store problemer på lige fod med en revolution.

2b. Ansvar og beføjelser ledelse af statslige embedsmænd skal specificeres og regler forfremmet eller degraderet skal også være klar og særlig alvorlig, skal vurderes periodisk (f.eks årligt ).

realitet i Vietnam i dag er at fremme fulgte ikke reglerne klart og offentligt, efter at være blevet udnævnt, skal opretholdes denne stilling under lange perioder , bare blive i slutningen af ​​alder. Mange ministre i den kommende to-årig periode, mens 10 ikke havde nogen værdig præstation i deres respektive områder. Dette har motiveret tabet af en sådan person, og tabte muligheder for fremme af bedre kvalificerede mennesker.

Et beslægtet pointe er, at mange mennesker i lederskab ministerier (ministerier Ministrene, at viceministre ...) gribe ind i andre områder af arbejdet. Typisk mange mennesker indskyde arbejde college professor (forskning guide ph.d.-studerende eller sidde råd prikker doktorafhandling). Fænomenet med denne meget uvidenskabelige (ministre, viceministre eller andre tjenestemænd kan ikke har kapacitet og tid til forskning og uddannelse på universitetet) er ikke kun skadeligt for undervisning og uddannelse, men også show en alvorlig mangel på området deres tildelte. I de fleste andre lande blev en sådan handling kritiseret kraftigt og ofte fjernet fra embedet med det samme. Dette problem mange mennesker, herunder mig selv, har rejst flere gange, men hidtil ingen højtstående ledere til at indgå forpligtelser oprejsning.

Også, som nævnt i sammenligningen Kina, Vietnam, lokal udvikling eller ikke er ikke betingelsen for lederskab avancement. Omkring 10 år siden i mottoet rotation af kadrer blev mange officerer sendt til lokale ressourcer for mere praktisk erfaring og derefter opfordrede de centrale bedrift positioner svarende til viceministre eller uden udsigt han havde overvejet, hvordan præstation i deres respektive lokaliteter.

2c. Den bør gøre endnu revolution på lønningerne:

Her ingen grund til at diskutere mere om de skadelige virkninger af de nuværende løn spørgsmål. Jeg ønsker blot at understrege, at Vietnams ledere i de næste 2-3 år til endeligt løse problemet. Staten bør etablere et forskningsudvalg med deltagelse af uafhængige eksperter, er at give væsentlige oplysninger om sammensætningen af ​​løn, udgiftsbudgettet poster osv .. og sætte forskningsresultater som anbefalet reformer til offentligheden, så folk diskutere. Kan overveje følgende løsninger:

Først sættes på ikke-lønindkomst løn på alle tjenestemænd, på alle niveauer af lederskab; radikal afskaffelse af konvolutten var stadig meget populær som leder, embedsmænd deltage i møder, til at deltage i ceremonier.

andet, fjerne eller reducere disse former for belønning (den slags ordrer kapitler, ved at belønne ...) er populære grasserende, meget dyrt. En stat agentur arbejder ret og pligt til at færdiggøre det tildelte arbejde i andre lande, er en selvfølge, ikke en belønning. Hvis ikke gør nok told, skylden, hvem der er ansvarlig degraderet, eller overføres til et andet job. I andre tilfælde end udgifterne til belønning omkostninger grasserende som i Vietnam. Vietnamesisk tredjelande indtil reformen lønnen med succes gennemført, ingen finansiering til projektet er ikke nødvendig, som opførelsen af ​​monumentet, den episke administrative grundlag. Selv store infrastrukturprojekter kan også blive forsinket i et stykke tid at tilbringe budgettet for løn reform. Vietnamesisk 2d. Tjenestemænd audition Organisation: Salg In styrkelse af den administrative apparat, et stort problem er, at der skal være en markering mekanisme til at arbejde ud indenlandske talent. I andre lande, skal embedsmænd på centralt og lokalt går gennem åben konkurrence og fairness. Indhold undersøgelser for at sikre uddannelse, juridisk viden og faglige færdigheder.

Tre elementer danner personlighed og evne til embedsmænd til at sikre en smidig administrativt arbejde. At overvinde den vanskelige indgangen eksamen gør embedsmænd føler mission i opbygningen af ​​landet og støbte selvværd. Sammen med problemet med løn nævnt ovenfor, det er de faktorer, der gør korruption svært levende jord. Vietnamesiske Mange seneste begivenheder viser, at niveauet af etik og Vietnam embedsmænd meget ikke noget problem, ikke er forenelig med et land med rig kultur og udvikling er der behov for hurtigt. Behov for at vælge en dag i året som et talent rekruttering dagarbejde til en overflade tilskynde unge indsats talent læring vand, forberede sig på at få mulighed for at slutte sig til vandet, og på den anden side, efterhånden danne et hold embedsmænd med ansvar er betinget proces med hurtig og bæredygtig udvikling i fremtiden Vietnamesisk skærpelse isme udvikling. Vietnamesisk at overvinde de aktuelle udfordringer og til Vietnam har en retmæssige plads på den internationale scene, Ledere skal have ånd af patriotisme, mission og vilje til at opbygge Vietnam til en overlegen nation. Bør afslutte mottoet slogan eller ikke gå i folks hjerter, og i stedet fremme udviklingen isme.

Fra næse gennembrud, ånd er reformen bureaukratiet, reformere udvælgelsen af ​​titlen forfremmelse og vurdering officielle kapacitet. Ingen afregning næse Dette gennembrud kan ikke med held gennemføre strategien, de langsigtede udviklingspolitikker. Vietnamesisk Prof. Tran Van Tho fra Waseda University (Japan) Vietnamesisk