Den strategiske retning for markedet kapacitet arbejdskraft eksport Nguyen Duong

Labor eksport til udlandet er i øjeblikket kræves af myndighederne til at være meget opmærksomme, med magt "trigger" forårsager stort dette marked er gradvist ved at blive mere ud af kontrol. Der bør være foranstaltninger til at stramme markedet for at skabe de bedste betingelser for arbejdstagere, der ønsker at gå til eksport arbejdskraft. Vietnamesisk Sammen med at skabe betingelser for medarbejderne mulighed for at eksportere Overseas, bør myndighederne træffe foranstaltninger til at reducere belastningen kraft "trigger" arbejdskraft er grasserende kommer på markedet. vietnamesiske eksport til Japan

Sammen med den nye politik stimulere lokal jobskabelse, politikken eksport arbejdskraft er en bekymring for at skabe arbejdspladser i udlandet, ud af fattigdommen og skabe muligheder for arbejdskraft beriget med mange steder i hele landet. Denne aktivitet er dog altid en vis forskel, er hot spots sat i nogle høj indkomst markeder som Taiwan, Japan, Sydkorea; markedet med moderate indkomster, men høj efterspørgsel, lave omkostninger som nogle Mellemøsten-nordafrikanske lande som Forenede Arabiske Emirater, Qatar ..., især Malaysia altid i en tilstand vanskeligt at rekruttere kilder. Vietnamesisk

Det var denne, i det varme marked har skabt en kraft "trigger" massiv arbejdskraft, med kun en enkelt trick, der lover at hjælpe arbejdstagere til at være hurtig. Sommetider denne kraft til at gøre systemet mere robust DN 170 licenserede eksport arbejdskraft aktiviteter.

Nguyen Tien Dung, Rekruttering Opdeling af eksport arbejdskraft virksomheder, sagde mange arbejdere har registreret til Japan Se, når virksomheden har skiftet hænder 4 og 5 henholdsvis "ja", med mængder op til over $ 1000 bestikkelse. Dette er ikke et isoleret tilfælde, men snarere almindelig situation, hvor de behov, folk af virksomheder, store, men ude af stand til netværksdækning overhovedet. De eksportrestitutioner arbejdskraft virksomheder skal også bruge magt kollaboratører skabte kilde, men det er svært at kontrollere dem har ulovligt handlede penge af medarbejderne eller ej. Selv med mange virksomheders hverve arbejdskraft eksport og psykisk misbrug af arbejdskraft ønsker at gå hurtigt for at hverve medarbejdere betale et ekstra gebyr, men dette gebyr er ikke inkluderet i nogen regning, nogen dokumenter.

Den nye Taiwan historien som efterspørgslen på markedet øger arbejdskraft modtager Vietnam i 2013, antallet af arbejdstagere til Taiwan til over 40 tusind mennesker, med halvdelen af ​​alle arbejdstagere arbejde i udlandet hele året på alle markeder, udgifter til det kaos sker meget alvorlig. Sted afgifter $ 5500, hvilket samlet $ 8000. Således markedet i meget "hot", Arbejdsministeriet amp; XH har 2 gange lavere omkostninger beslutning. For første gang sænket til $ 4500 for medarbejdere, der arbejder i industrien i Taiwan; $ 3800 for medarbejdere, der arbejder på hospitaler, ældrepleje centre. Senest fra 2014/01/02, fortsætte med at sænke omkostningerne pr typen mistet 500 dollars, eller $ 4.000 og $ 3300 /kontrakt 3 år.

Nguyen Thi Tuyet Nhung, Manager, vietnam arbejdere i Taiwan, sagde indførelsen af ​​det fastsatte gebyr er lavet i varm bred. For virksomheder går i orden og regler skal ledsages af kontrol sanktioner ledsaget af de afgørelser til ansatte, når opladningen doang høj. Vi vil fortsætte med at kontrollere på Taiwan. Taiwan arbejdsministerium ønskede at koordinere med os, arbejdskraft undersøgelser i lufthavnen, ser på arbejdsmarkedet afgift er rigtigt, at Vietnam afgifter foretages eller ej. Bestemmelserne i denne reduktion, er vi nødt til at have tid til at se effekten, skal inspiceres og sanktioneret regelmæssigt.

Modsætning Taiwan marked, efter et stykke tid Malaysia lidt virkninger af den økonomiske krise, til dette øjeblik, om løn og arbejdsvilkår er blevet forbedret, men den malaysiske regering medarbejdere er ikke interesseret.

udveksle Politi avis, Mr. nguyen Kim Phuong, rådgiver, leder af Vietnam Labor Management i Malaysia, sagde: "Vi siger stadig Malaysia er ikke høj indkomst markedet at konkurrere med andre lande, men det er den tilsigtede marked bringe 10.000 mennesker hvert år, for det meste i fjerntliggende områder folk går på arbejde for at mindske fattigdommen ". Dette er naturligvis ganske let at beregne på markedet, efterspørgslen efter arbejdskraft er ikke højt niveau, i overensstemmelse med den begrænsede kapacitet i utrænede arbejdere i mange fattige distrikter i Vietnam. Ligesom andre lande er stærke arbejdsudbuddet i Malaysia, Indonesien, Bangladesh, de gør på alle områder, og der er en funktioner er svært.

"Med indkomster op mindst 900-1200 ringgit (6-8000000), fri bolig, indkomst er ikke lav. Malaysia meget populære Vietnam kvindelige arbejdere på fabrikker gør elektronik, fordi min søster fingerfærdighed. Malaysia er at aktivt at styre, behandle arbejdere bedre. Indenlandske virksomheder skal også have måder at tiltrække medarbejdere. Hvordan til at fremme uddannelse før, fortalervirksomhed for arbejderne bedre disciplin til at udvide markedet, "Mr. Fang sagde.

Ifølge Vietnam i Malaysia Labor forvaltningskomité, evne til at spike antallet af medarbejdere til dette marked i 2014 er nok ikke meget, men kan variere med hensyn til struktur, antallet af bygningsarbejdere kan stige. Politikken har ikke sat på nummeret, sende sikker og sikre, at mennesker, måske den bedste retning for at opretholde eksportmarkedet arbejdskraft.

På det japanske marked, er yderligere udvikling, kombineret med den øgede efterspørgsel efter landbrugets arbejdskraft modtage Vietnam; Koreanske marked er under retssagen 1 år til genåbne arbejdsmarkedet modtager programmatiske politikker EPS ... betragtning af de særlige kendetegn ved hvert marked, især reduktionen, reducere unddragelse og ledelse Streng gennemførelse af virksomhedens tjenester, øget kvalitet sprogundervisning, forbedre arbejdskraft kvalitet vil skabe bedre forhold for arbejdere Vietnam nåede ud af arbejdet, forbedring af indkomsterne vietnamesiske