Hvordan man vælger et rekrutteringsbureau For Overseas Medarbejdere - Nike Lebron 10 ved Bsat Bsat

Nogle lyssky rekrutteringsbureauer er berømte i at yde Klient kontakter med et udenlandsk klingende navn NIKE Kobe Bryant sko. Tøv ikke med at insistere på at få en henvisning fra en klient i dit eget land eller i en lignende land.

Denne måde kan du kontrollere legitimiteten af ​​det præjudicielle forretningsenhed NIKE LEBRON JAMES.There kunne være tilfælde, hvor en international rekruttering agentur kunne videregive deres pårørende eller venner som klient eller forretningsmæssige referencer.

De ville imponere dig med deres høflig, gennemførlige og artiklen manerer NIKE Kobe Bryant sko. Men i virkeligheden er de måske ikke være en forretning.

Nemmere måde at fastslå dette ville være at gøre en søgning på google maps NIKE Kobe Bryant sko. Hvis de er en børsnoteret virksomhed, men chancerne er meget sjældent, at du ville finde dem på Google Maps eller andre business directory.

BrandWebsites viser graden af ​​professionalisme vedligeholdes af en organisation. Denne platform tjener som et redskab til interaktion og tjener som ansigt udadtil virksomheden. At være en del af de sociale medier som Twitter, Facebook, YouTube og lignende er en klar indikation af, om de er med flow.ReputationWebsite ville være en god start til at indhente oplysninger om alle potentielle rekrutteringsbureau. Andre kilder for at kontrollere deres omdømme ville være gennem aviser, blade og mund-til-mund. Dette vil give dig oplysninger om, hvordan virksomheden opfattes i offentlighedens søgelys. Gennemgå deres hjemmeside for at se, om de er oplysende, velformuleret og indflydelsesrige med et ry i industry.You har et ry og brand navn i din branche. Du måles ved den måde, du drive din virksomhed og især dine HR-praksis. Du vil helt sikkert være bekymret for, at dit omdømme opretholdes under alle omstændigheder. Der er lejlighed, hvor internationale personalekonsulenter overprisen deres ansøgere. Dette ville igen mar dit omdømme. Det vil være tilrådeligt at få dem oplyse, hvor meget, hvis nogen de opkræver deres ansøgere for deres tjenester. Hvad der er blevet portrætteret som gratis eller lave omkostninger kan faktisk koste ansøgeren. Dette kan skade dit brand identitet med beskedne ansøger tro, at det bliver opladet i stedet agenturet itself.ConsultationA ægte recruiter er klar til at tilbyde gode, hjælpsomme og ærlig rådgivning og fremsynet. Det ville være en fordel, hvis din internationale recruiter er i stand til at levere relevante oplysninger, som du har brug for at vide, at forberede dig, hvad de kan forvente og hjælpe dig med at gøre den rigtige beslutning trukket fra deres tidligere erfaringer. Men dette er kun muligt med rekrutteringsbureauer, der har en global tilstedeværelse og /eller i netværk med partnerne i industrien, at kilde dygtige medarbejdere fra forskellige landene til rekruttering konsulent ville arbejde ud muligheder i den bedste interesse for kunden tegning fra tidligere erhvervserfaring. Han /hun ville være villig til at bruge atleast 30-40 minutter af venlige og professionelle indledende høring for at få en komplet forståelse af dine krav og opfølgning for yderligere oplysninger, når og hvis behovet arises.ResponseRecruitment agenturer, der giver hurtig turn-omkring- tid til e-mails og telefon forespørgsler, er et godt tegn, at de tager deres erhverv alvorligt. Dette kan være alt fra telefonopkald bliver besvaret hurtigt, høfligt og på en professionel måde; e-mail-etikette; regelmæssige opdateringer på hjemmesider mv Det vil være en fordel at få dine spørgsmål besvaret hurtigt, så du har en glat sejl i hele denne proces. Turnaround tid er et vigtigt element til at se ud, når de vælger en rekruttering agency.StaffHow rekrutteringsbureauet konsulenter drive deres virksomhed er en afspejling af virksomheden image og principper.