Perspektiv: Opportunity, Plan B og Historie Leaves Clues af Jim Smith

." Jeg tror, ​​at de fleste alle bør have en eller planlægger at udvikle en. Med den usikkerhed i økonomien, en Plan B giver mere mening nu end nogensinde. Der er hundredvis af gode muligheder for folk til at udvikle yderligere indtægtskilder, ofte i deres fritid, og fra komfort i deres hjem. Der er nye virksomheder og muligheder optræder regelmæssigt. Udfordringen for de fleste mennesker er altid at afgøre, hvilke der er legitime og har sande potentiale, og som bør ignoreres.

" Historie Blade Clues

", og vi håber at kunne tilbyde folk de indsigt og fakta og perspektiv, de har brug for at gøre en vellykket beslutning.

1. Stærk Company med Dokumenteret Corporate Leadership

Man skulle tro, det ville være indlysende for de fleste mennesker, men det er ikke, og det tager nogle indsats og dygtighed til at analysere det selskab, der står bag mulighed, du er ved at gennemgå. Det er ikke anderledes end traditionel forretning og liv. Mange nye virksomheder med uprøvede track records og virksomhedernes ledelse ikke gør det. Så hvad er pointen med at arbejde hårdt for at få det hele forsvinder én dag, fordi virksomheden snubler og mislykkes? Internettet vil hjælpe dig med at forske i virksomheden og lederne og top initiativtagere. Gå ikke glip af dette skridt! Selv hvis din bedste ven er super-begejstret noget og ønsker dig til at deltage, og du virkelig ønsker at imødekomme dem, skal du tage din tid og gøre din forskning.

2. En unik og Real produkt eller service myHotelVideo.com: Der skal være en reel vare eller tjenesteydelse. Ellers er det en penge spil eller værre og bør undgås. Jeg har altid nødt til at se på produkter og tjenester, der har reel værdi i den virkelige verden til mig selv, til dig og forhåbentlig tusindvis af forbrugere.

I nogle tilfælde de tilbudte produkter via direkte salg virkelig er unikke og liv skiftende, især i ernæring og nutraceutiske markeder. I andre tilfælde, at produktet er en tjeneste, der er fremragende og overkommelige. En række internet markedsføring virksomheder tilbyder stor værdi i altid ekspanderende digitale verden. Bunden skal være, at det er et reelt produkt eller tjeneste, der har en reel markedsplads.

3. Fair og pålidelig Erstatning

Vi har set dem alle komme og gå. Nogle meget skøre matematiske krumspring kommer og kan kun forstås af Phd er fra MIT. Må ikke bare tro på det, når nogen siger "dette er den bedste kompensation planen af ​​dem alle." Folk bør opsøge udtalelser fra andre mere vidende og erfarne om emnet. Generelt bør virksomhederne udbetale i alt 50 % af salgsindtægterne til repræsentanterne, der gør salget. Der bør være en afbalanceret tilgang til at betale direkte provision baseret på salg foretaget plus bonusser for at udvikle et team af repræsentanter. Nogle af de bedste kompensation planer er faktisk den enkleste og mest let at forstå. Jeg foretrækker planer, at "der forårsager de rigtige ting til at ske." Mere om det senere. Det er meget vigtigt.

4. Gruppe Kultur og Ledelse

Efter min mening er dette den vigtigste faktor i at gøre eller bryde din virksomhed succes. Antages det, at selskabet selv giver nogle grundlæggende uddannelse og værktøjer, vi har brug for mere. Meget mere. Jeg taler ikke om de "salg" kalder, hvor en top penge lønmodtager ophidset præsenterer virksomheden og forsøger at motivere de nye perspektiver til at gribe ind. Nej. Det er en 10 minutters sukker rush og har sin plads, men folk ikke virkelig at lære nye færdigheder, gør de?

Jeg taler om bevist og indsigtsfulde lederskab, der jævnligt tog og støtter repræsentanter og lærer dem professionelle teknikker, der skaber succes. Ved hjælp af de nye webinar teknologier, denne begivenhed bliver en "skal deltage" på grund af reel viden der deles, og oplevelsen bliver gået sammen. Det fører bygningen og støtte fra en

Efter alt, når alt er sagt og gjort, er dette et folk business   "Gruppe kultur.". Folk kan lide at "slutte", og tilhører grupper, der appellerer til dem og tilbyde dem noget værdifuldt og reel. Folk støtter og motivere folk. Mennesker arbejder sammen. Folk vokse sammen. De produkter, kompensation og virksomhed kan bestå prøven, men uden folk til at lede og undervise og støtte, intet vigtigt sker.

Anthony Robbins formuleret det godt ... CANI. Konstant og Never-Ending Forbedring

Koncernen Kultur du vælger at deltage i, er, hvad der vil vare og fastholde gennem op-og nedture, og i sidste ende vil forme den måde, du personligt drive og den succes, du i sidste ende vil nyde. Det er mine vigtigste kriterier, fordi jeg har prøvet mange tilgange over tid, og det er nøglen dynamik, der bringer det hele sammen.

Vælg din forretning og ikke mindst jeres ledere med omtanke.