online job websted ved Mamun Mizi

betragtning af mængden af ​​information og ressourcer til rådighed for jobsøgende i dag, er jeg sikker på, du tror, ​​der er noget, du ikke ved om at søge arbejde i 2012. Nå, her er tre ting, du måske ikke har indset om jobbet søge disse dage:

1. ATS dræber dine chancer for at få en interview.Applicant Tracking Systems (ATS) er designet til at hjælpe virksomheder med at styre overvældende processen med at tage i genoptages og finde de bedste kandidater til et job. Undersøgelser viser imidlertid, ATS ofte ukrudt ud de bedste folk til stillingen. Hvorfor? Fordi teknologien ikke kan tage højde for ting som personlighed, bløde færdigheder, og endda overføres oplevelse. Spørg enhver kyndige ansætte pro i dag, og de vil fortælle dig, at de ansætter baseret på personlighed, evner og viden - tre ting ATS ikke kan vurdere godt. Deres eneste work-around er at netværke dig vej ind i en virksomhed og opbygge relationer med medarbejdere, der kan få dit CV forbi

2 ATS.. Din næste position har ikke et job title.Companies er at indse, at ansætte folk til en bestemt stillingsbetegnelse er risikabel forretning. Det er fordi graden af ​​ændring foregår i dag gør det højst usandsynligt, at arbejdsgiveren kan garantere hvad du gør for dem nu, vil være, hvad du vil gøre for dem seks måneder fra nu. I stedet er virksomhederne på udkig efter folk til at tage på "roller" eller være "problemløsere." Jobsøgning i dag indebærer positionering dig selv som en genstand ekspert på, hvordan man løser disse problemer og udføre rollerne effektivt.

3. Det job, du virkelig ønsker ikke eksisterer ... yet.Job søgning i dag er som at gå til en brugt bil parti. Du er tvunget til at vælge fra, hvad der er til rådighed. I stedet for at matche sig til det begrænsede antal arbejdspladser udstationeret i dette konkurrenceprægede marked, er smart jobsøgende vende processen. De skaber meget målrettet "Interview Bucket Lister" designet til at fokusere deres netværk og personlig branding indsats. Resultatet er en vægt på høj payoff aktiviteter som oplysende interviews, der fører til meningsfulde samtaler med folk, der kan hjælpe dem med at identificere, hvilken værdi, de ønsker at bringe til et selskab (hvilken slags arbejde aka de ønsker at være at gøre) og derefter pitche sig selv til arbejdsgiverne.

søgning Job i 2012 handler om at være foran flokken i form af, hvad der virkelig fungerer. Hvis du ikke får de resultater, du leder efter, kan det være tid til at gå tilbage til begyndelsen og revurdere din tilgang. Forskere siger at indsamle ny information, eksperimenter og omfavne innovation er hemmeligheder til at få forskellige, bedre resultater. Nå, det samme gælder for videnskaben om jobsøgning!