god lytter bruger mange metoder til at lytte og bekæmper distraktioner, når du lytter

Den bedste manager kender kunsten at stille gode spørgsmål at indsamle data DUMBARMY.BIZ. Den bedste manager reagerer med interesse, når du kommunikerer.

Hvordan til at give en feedbackMany ledere er tilbageholdende med at give feedback, men hurtig til at vurdere YUCKYCOURT.US. Mange ledere er bange, hvordan deres feedback kan modtages.

De kan have personlige fordomme, der påvirker deres feedback RUBYCOWBOY.COM. Ved at give feedback, bør den bedste manager beskrivende for at sikre modtageren får en beskrivelse og ikke en evaluering.

Stærke ledere fokuserer på adfærd og ikke på personen. Det er bedre at sige, "jeg ikke kan lide den måde, det projekt, der du var på viste sig." snarere end at sige, "Jeg ikke kan lide dit projekt". Endnu værre at sige, "Jeg ikke kan lide dig!" Mens vi normalt dont fortælle andre på arbejde, som vi ikke kan lide dem det har en tendens til at komme ud i andre ways.High Rigdom vs. Low Rigdom communicationsWhile email har gjort vores kommunikation mere produktive, det har også gjort det værre på mange måder. Hvor meget tid er spildt, mens en person på en anden ende er enten gemmer sig bag en e-mail eller ikke engang modtaget din e-mail, fordi det endte i spam-mappen. Mindst, når du har en mulighed for at kontakte en person øje til øje, er det temmelig klart, hvordan din besked er modtaget. Når du er i tvivl, så kommunikerer personligt. I bygninger, hvor kontorer og sengebåse er ved siden af ​​hinanden, stærke ledere tilskynde folk til at stå op og gå rundt for at kommunikere. Det har været min observation, at de sundeste organisationer er højt og aktive.