Arbejde frustration? Techies ligesom deres job mindre ved Bipin Shah

Bangalore: Arbejdsplads frustration er en voksende bekymring for mange organisationer i disse dage, det er et problem, der kan være stigende mere i IT-sektoren, skriver Patrick Thibodeau af Computerworld

. i Boston, en organisation af IBM brugere forsamlet på Share afholdt en uformel drøftelse med titlen "den mytiske 40-timers uge". I sessionen blev det frem, at arbejdet frustration bygger blandt it-medarbejdere for primært tre grunde - arbejdsdage forlænge, ​​løn forbliver stagnerende og karriere vækst vises forbudt.

Ifølge en it-medarbejder, der deltager i diskussionen, i it-sektoren, det handler om at få arbejdet gjort, uanset hvor mange timer folk arbejder. Der er masser, masser af mennesker i det, som forventes at arbejde langt mere end en 40-timers arbejdsuge, ifølge en anden it-arbejdstager.

Beskriver karakteren af ​​de chefer, sagde en anden IT-medarbejder chefer forventer, at deres medarbejdere til at arbejde til langt ud på natten, hvis problemer skulle faste og så være på jobbet næste dag til sædvanlig tid.

Ifølge Corporate Executive Board (CEB) i Washington, selv om virksomhederne bliver mere ubetalte timer fra deres ansatte, er det virksomhederne selv, der kommer til skade på andre måder.

CEB gennemfører løbende adfærdsmæssige undersøgelser af medarbejdernes holdninger. I sin seneste undersøgelse, har CEB fundet, at villighed medarbejderne til at sætte i ekstra indsats for at få et job gjort forbliver på et lavt niveau. Det har faldt ned fra omkring 12 procent af arbejdstagerne i 2007 til omkring 4 procent sidste år. Ifølge den seneste CEB undersøgelse af næsten 20.000 IT-medarbejdere, procentdelen er nu på 4,6 procent.

Conrad Schmidt, administrerende direktør for menneskelige ressourcer praksis på CEB sagde recessionen har ændret vilkårene for disse arbejdstagere. Mens de seneste omstruktureringer kan have skabt nye muligheder for motiverede medarbejdere, kan organisationerne ikke at dette fremgår tydeligt til deres ansatte. Og som et resultat, kan værdifulde IT-medarbejdere forlade organisationer for dem, der er bedre i stand til at formulere rolle IT.