Govt. at granske ulovlig skærm ud af jobansøgere fra Bipin Shah

Washington: Regeringen kan komme ind i en inspektion af ansætte politikker, der kan skade sorte og hispanics grundet virksomheder, der anvender strafferegistre eller dårlig kredit rapporter at frasortere jobansøgere. Afvisning af at ansætte arbejdstagere baseret på strafferegistre eller kredit problemer kan være ulovligt, hvis det har en forskellig indvirkning på racemæssige minoriteter, i henhold til Equal Employment Opportunity Kommissionen. Bureauet håndhæver love nationens forskelsbehandling beskæftigelse.

Millioner af voksne har fået strafferegistre startende fra at drikke til drab. Flertal af jobsøgende har svært ved at få et sted til arbejde. Endnu flere virksomheder er tilbageholdende med at acceptere folk med konkurser og andre kredit problemer.

"Vores fornemmelse er, at problemet er snowballing grund af teknologi, der muliggør denne kontrol skal gøres med en rimelig mængde af lethed," siger Carol Miaskoff, assisterende juridisk rådgiver på EEOC.

Adrienne Hudson, en enlig mor, der siger, at hun blev fyret fra sit nye job som buschauffør på First Transit i Oakland, da selskabet fandt ud af at hun var blevet dømt syv år tidligere for bedrageri velfærd. "Folk laver fejl," sagde Hudson, der er sort, "men når de rette deres fejl, bør de ikke straffes igen uden for retssystemet."

Justice Department statistikker viser, at 38 procent af den amerikanske indsatte er sort, sammenlignet med omkring 12 procent af den almindelige befolkning. I 2008 afroamerikanere var omkring seks gange større sandsynlighed for at blive spærret inde end hvide. Den indespærring sats for Latinoer var 2,3 gange højere end hvide.

Hvis der tages hensyn til kriminelle historier, EEOC siger arbejdsgiverne skal også overveje karakteren af ​​jobbet, hvor alvorlig overtrædelsen er, og hvor længe siden det opstod. For eksempel kan det være fornuftigt at diskvalificere en ansat i banken med en fortid dom for underslæb, men ikke nødvendigvis for en DUI.

Omkring 73 procent af store arbejdsgivere fortæller, at de altid kontrollere, om ansøgernes straffeattester, mens 19 procent gør det for udvalgte job kandidater, ifølge en 2010 undersøgelse fra Society for Human Resource Management.

Samme undersøgelse viste, at næsten halvdelen af ​​de store virksomheder at foretage kredit kontrol for nogle job kandidater, som dem, der vil være i stand af finansiel tillid. En anden 13 procent udføre kredit kontrol for alle potentielle arbejdstagere.

Væksten i online databaser og en baggrund indskrive industri multimillion dollar har gjort det nemt for arbejdsgiverne at finde ud af bunker af oplysninger om potentielle lejer. Virksomheder ser kontrollen som en anden måde at frasortere usmagelige kandidater, holde et sikkert arbejdsmiljø og forebygge uagtsom leje fordringer.

Fleste virksomheder tendens til at være mere nuanceret, når de ser på kredit rapporter, luge ud de ansøgere med dårlig kredit, hvis de søger ledende stillinger eller job, der beskæftiger sig med penge. Men hvis screeningsprocessen ukrudt ud flere sorte og spansktalende ansøgere end hvide, en arbejdsgiver har brug for at vise, hvordan kreditoplysninger er relateret til jobbet.