Givet Tiffany smykker til salg, at den gravide ved yixue327

I Wisbey v. City of Lincoln, Nebraska, 77 en nødsituation afsender diagnosticeret med depression og angst, der blandede sig med hendes årvågenhed og koncentration søgte intermitterende orlov for perioder, hvor hendes depression vil påvirke hendes evne til at udføre hendes opgaver. Ved at forkaste hendes højre Tiffany nøgle vedhæng til en sådan orlov, nævnt position ottende Circuit i Spangler mod domstolen. Føderale boliglånet Bank of Des Moines78 og det syvende Circuit i Collins v. NTN-Bower Corp.79 at intermitterende orlov behøver ikke udvides til en medarbejder i det øjeblik, den ansattes valg, når sådanne fravær er "uplanlagt" eller "uforudsigelig, men kumulativt betydelige." 80

Denne sag har potentiel anvendelse til vores hypotetiske. Politi afdelinger sjældent kan forudsige, hvornår eller hvor meget overarbejde kan være nødvendigt. Som et resultat, en medarbejders ønske om intermitterende tilladelse til at dække sådanne tider er uforudsigelig og uplanlagt. Givet Tiffany smykker til salg, at den gravide medarbejder kan være ude af stand til at udføre overarbejde i mange måneder, tidsrammen, der søges intermitterende orlov er også betydelig. Disse forhold kan forstærke arbejdsgiverens holdning om, at intermitterende orlov ikke skal ydes gravide medarbejdere ude af stand til at arbejde overtime.At samme tid, er der overvejelser, der svækker Wisbey dom som grundlag for at nægte gravide intermitterende orlov i perioder, de er ude af stand til at arbejde over tid. Wisbey involverede en medarbejder med en kronisk tilstand, hvis potentielle anmodning om orlov var ubegrænset. I modsætning her kan det hævdes, at det kendte og begrænset tidsramme på en graviditet gør behovet for intermitterende orlov forudsigelig og planlagt og ikke urimeligt byrdefuldt for arbejdsgiveren til at udvide.

Det fremgår, at politiet under PDA kan mandat overarbejde og ikke rumme gravide medarbejdere, hvis betingelser udelukker deres ikke overarbejde. Således ville elsa indkvartering ikke påkrævet, hvis andre medarbejdere med medicinsk relaterede problemer blev fjernet fra beskæftigelse på grund af deres manglende evne til overarbejde. Desuden har domstolene tilladt virksomheder at rumme medarbejdere sårede på jobbet og ikke gravide medarbejdere, som den relevante sammenlignelige til at afgøre uensartede behandling er kun medarbejdere med off-the-job sygdomme eller handicap.