Forståelse Arbejdsplads Chikane og hvad man skal gøre, hvis det sker af HughSama

Arbejdsplads chikane er en form for indsats mod en medarbejder, der er uønsket. Det kan føre til et fjendtligt arbejdsmiljø og forårsage den enkelte at udføre dårligt på opgaver, som er betroet dem. Denne type af krænkende adfærd kan rettes til deres køn, race, religion eller kultur.

Grund af loven Civil Rights i 1964, folk har ret til at arbejde i et miljø, der er fri for chikane . Seksuelle gestus, er race eller kønsdiskrimination og bagvaskelse ikke tolereres. Hvis det er bevist, at dette er sket, er der visse foranstaltninger, der kan træffes. At lære at beskytte dig selv og dine rettigheder kan forhindre dette problem.

Sexchikane er et problem, der kan påvirke enten mand eller kvinde. Denne type adfærd omfatter eksplicitte vittigheder, siger mod udseende, viser uanstændigt materiale, uhensigtsmæssig og uønsket rørende, og håndbevægelser, der er seksuelt. Belønninger på arbejdspladsen til gengæld for seksuelle ydelser er en del af denne kategori. Dette kan omfatte et raise eller forfremmelse, hvis favør er givet.

Former for chikane, der er ikke seksuelt inkluderer bagvaskelse eller nedsættende bemærkninger mod ens religiøse præferencer, etnisk baggrund, præference køn eller køn. Disse kan være i form af vittigheder eller trusler. Mobning og stereotyper er også stærkt forbudt.

For den person, der bliver chikaneret seksuelt, mareridt, kan der opstå følelser af skyld eller skam, lavt selvværd, psykiske problemer, og depression. Ikke seksuel chikane kan forårsage en person til at miste deres job, gå glip af arbejde en masse, eller arbejde dårligt på opgaver og opgaver. Disse handlinger er alle uhensigtsmæssig og ikke tolereret.

Hvis noget af dette sker, bør offer for situationen genkender problemet og tage ordentlig indsats. Man skal forstå, at dette ikke tolereres, og der er visse love, som beskytter deres rettigheder. På ingen måde skal de føle sig utilpas eller nedbrydes samtidig være i deres arbejdsplads.

For et offer til at indgive en klage, skal aktioner mod den enkelte være uønsket eller krænkende. Bestemt adfærd, kan ikke mærkes som upassende på arbejdspladsen. Dette ville være en dato anmodning om f.eks. For det at blive betragtet chikane, skal anmodninger overdrevent spurgt eller tilføje yderligere fremskridt.

Træffe passende foranstaltninger er afgørende. For det første skal du være meget direkte og klart for den person, der chikanerer dig, at deres adfærd er uhensigtsmæssig, og du vil have det til at stoppe. Lad dem ikke argumentere problemet. Nogle gange er det bedst at skrive dem et brev informere dem om problemet. Sørg for at datere brevet og opbevare en kopi i tilfælde af du har brug for det senere.

At gribe ind, indgive en klage. Find ud af hvem der er ansvarlig for disse spørgsmål og gå derfra. Give dem så mange oplysninger som muligt, og ikke holde noget tilbage. Vær sikker på at gøre opmærksom på din samtale med dem. Hvis en eller anden grund du føler som om problemet ikke er løst, eller chikane fortsætter, skal du kontakte en stat eller føderale agentur om sagen. Du kan indgive en klage eller bede om juridisk rådgivning.

Arbejdsplads chikane er et alvorligt problem, og tolereres ikke. Hvis du er et offer, indgive en klage. Sørg for at du har gjort det klart for seksuel chikane, at deres adfærd ikke er acceptabel.