Indendørs Team building øvelser Vi bør vide af Neil Mcgowen

Uanset om du arbejder på et kontor, byggeplads, eller på en salgsstyrke, teamwork og lederskab er vigtige for din succes. Disse to egenskaber er ikke kun deles af enhver succesfuld virksomhed i historien for moderne industri, men af ​​iværksættere, professionelle atleter, præster og pædagoger. Næsten hver person, af indflydelse forstår, at disse er kvaliteter, der kan tage dig overalt, hvor du ønsker at gå i din karriere. Af denne grund, bør du overveje at bruge indendørs team building øvelser for at forbedre en række af de færdigheder, du har brug for. Med disse programmer, vil du ikke nødt til at forlade kontoret eller bringe i en særligt udstyr eller trænere. I virkeligheden, kan du forbedre effektiviteten, samarbejde, kommunikation, og overordnede stemning af din arbejdsplads bare ved at gennemføre disse enkle øvelser på regelmæssig basis i en tilgængelig konferencelokale.

Mens det nogle gange kan tage en par sessioner at få teammedlemmer til at varme op til ideen, i sidste ende vil du nå nogle kraftige erkendelser omkring holdet du arbejder med. Også, vil du sandsynligvis blive overrasket over resultaterne.

Uanset om du allerede har indført selv til alle og kender dem ganske godt, eller du holder dig til dig selv i dit aflukke, vil dette team tid give dig mulighed for at lære mere om de mennesker omkring dig. Dette skulle hjælpe dig med at identificere alles særlige styrker og svagheder.

For eksempel, at finde lederne i din organisation er meget vigtig, og indledende spil, der kræver teamwork er en nem måde at finde dem. Det er også lige så vigtigt at finde de mennesker, der er selvstændige arbejdstagere, fordi du kan stole på dem til at udføre tjeklister på egen hånd uden megen opsyn.

Stadig kan du også identificere de medarbejdere, der kan føle sig utilstrækkelig i nogle få områder, i hvilket tilfælde kan du få dem den uddannelse, de har brug for til at vokse ind i medarbejder, du har brug for dem til at være. Mens disse øvelser ikke er designet til at isolere arbejderne for deres mangler, kan du drage fordel af at fange disse træk tidligt.

Men du vil snart også identificere arbejde heste. Det er de mennesker, der gerne udføre opgaver simpelthen af ​​hensyn til at gøre dem. De kræver ikke megen tilsyn eller er de på udkig efter ros eller anerkendelse. Selvfølgelig vil du også lære, hvor folk har brug for at hjulpet på vej. Alle disse mennesker er nødvendige for en stærk organisation, så længe de rigtige mennesker er i de rigtige steder.

For eksempel kan du designe spil, der kræver teamwork for at lykkes, hvilket naturligvis noget, der er vigtigt nogensinde dag. Du kan også anlægge aktiviteter, der måske tvinger medarbejderne til at gøre moralske beslutninger, måske på det offer af deres holdkammerater, for at se, hvordan de klarer mod lignende dilemmaer på arbejdspladsen. Selvfølgelig har du en bred vifte af måder at spille disse spil, og du kan nemt justere dem så de passer til netop din virksomhed og dine medarbejdere.

Du kan teste deres moralske fatning ved at tvinge dem til at stå over for problemer, ofre det gode af holdet for personlig vinding. Disse spil er ikke designet til at udsætte negative træk, men i en situation som denne, kan du lære, hvilke mennesker har en skarp natur og omfavne det tidligt, så de kan lære at bruge det til gavn for hele organisationen og ikke kun sig selv.