Erfaringsbaseret uddannelse læring - hvad betyder det for nogen i forsikring? af Smith Murray

Du kører en stor forsikringsvirksomhed. Du har hundredvis af mennesker, der arbejder for dig. Og du er også godt klar over den værdi, som intelligent designet og skræddersyede træningsprogrammer bringe til din bundlinje. For nylig, du hørte om erfaringsbaseret læring træning og nu spekulerer på, om du kan få noget ud af det. Ja du kan.

erfaringslæring uddannelse - hvad er det hele handler om

Wikipedia definerer erfaringsbaseret læring som "processen med at lære gennem erfaring, og er mere specifikt defineret som" læring gennem refleksion om at gøre? ". erfaringsbaseret læring er forskellig fra rote eller didaktiske læring, hvor den lærende spiller en forholdsvis passiv rolle."

Det er klart, så - erfaringsbaseret uddannelse læring er langt mere dynamisk og interaktiv karakter. Dine medarbejdere vil ikke sidde og lytte - i stedet det vil deltage og lære ved at reflektere over sit erfaringer i alle disse år.

Erfarne globale uddannelse løsninger udbydere dybt forstå og arbejde på tværs af brancher og geografiske områder - deres hold er ofte sammensat af de bedste af talenter fra forskellige brancher - og dermed, de er blandt de få, der virkelig kan hjælpe dig med at få bedste ud af en erfaringsbaseret læring træningsprogram.

Det learning by doing.

Experiential uddannelse er learning by doing - og derfor er det så meget engagerende og givende. Og det er en metode, der anvendes til at uddanne medarbejdere - og dermed er det ikke en form for træning.

Uanset om du har til formål at fremme holdånd og samarbejde blandt dine folk eller ønsker at genopfriske deres lederevner, kan du tale med en erfaren uddannelse selskab for dette.

Forsikring er et stærkt konkurrencepræget marked - du ikke behage og interagere med dine kunder, vil de skifte deres loyalitet. Derfor er det vigtigt, at dine folk - især dem, placeret på forskellige kunde berøringspunkter - er veluddannede i kommunikation & sælge færdigheder. De skal uddannes til at komme inde i hjernen på deres kunder - endnu vigtigere bør de uddannet til at lytte til kunderne, deres klager, deres forespørgsler, og alt, hvad de ønsker at vide om din virksomhed. For dette, skal du først til at ansætte folk, der er virkelig brænder for det arbejde, de vil gøre, når de er ansat, og for det andet, du har brug for til stadighed træne dem.

erfaringslæring uddannelse kan være svaret på dine bekymringer vedrørende dine medarbejderes forværrede præstationer. I modsætning til de traditionelle træningsprogrammer, er mere tilbøjelige til at lytte og lære dit folk - og de vil også være i stand til at overføre lærte færdigheder straks at deres nuværende job, som så vil føre til forbedret produktivitet og ydeevne.

Lær mere om erfaringsbaseret uddannelse læring i vores fremtidige artikler. Vi planlægger også at skrive ned et par artikler om udvikling af færdigheder uddannelse, der er omdefinere Indien. Så holde forbindelsen.