Michael Dadoun, administrerende direktør for UpClick Værdier innovation og samarbejde af Daniel Assouline

En konstant udvikling markedsplads, hurtigt skiftende erhvervsklima og skiftende teknologier har gjort styre en moderne organisation ekstremt hård. Michael Dadoun, administrerende direktør for Montreal baseret betaling forarbejdning selskab UpClick er en dynamisk leder og en master strateg, der har taget sin organisation til nye højder inden for en meget kort periode.

Enhver moderne organisation ønsker at forlade sit aftryk på markedet skal ledes af en stærk leder. Mange træk er blevet identificeret, der gør en god leder, men følgende skiller sig ud blandt dem.

En Leader skal følge et samarbejde

Ledere for at blive en succes, skal have fremsyn og evnen til at ændre sig med skiftende tider. De skal indføre et samarbejde som samarbejdsværktøjer drev innovation. De skal være på konstant udkig efter nye og innovative måder at gøre tingene på.

Samarbejde og innovation holder medarbejdere motiverede og altid på tæerne. Medarbejdere især i it-branchen værdi kreativitet og intenst lide monotoni. De er altid med nye idéer og nyere måder at gøre tingene på. De ønsker at lære og få begejstrede hvad der er muligt at gøre. Salg Michael Dadoun, administrerende direktør for UpClick er en leder, der har gjort hans medarbejdere føler værdifulde og bemyndiget. Han mener, at læring er en kontinuerlig proces, og altid tænke på, hvordan han bedst kan hjælpe sine medarbejdere lære nye ting, hvordan man kan føre dem, og hvordan man kan arbejde med dem

En leder skal være et eksempel og. indgyde Team Spirit i sine Medarbejdere

Folk følger gode ledere, fordi de tror på deres evne til at gøre en forskel for deres liv. Der er ingen involvering af trusler eller tvang her som mennesker beslutter at betræde den vej valgt af deres leder ud af egen fri vilje.

De ser op til ledere med værdighed og respekt. Dette er muligt, da de fælles mål og drømme strejke en følelsesmæssig akkord med dem. De er stolte af at arbejde for en person, der viser bekymring for deres velfærd og generelle udvikling. Store ledere med aldrig svigtende oprigtighed og engagement træffe valg, der altid sætte større gode først.

Flere og flere moderne organisationer forsøger at fremme en kultur af holdånd i deres organisationer. Dette er forståeligt, da medarbejdere, der arbejder i et team findes at være mere produktive på grund af kontinuerlig strøm af ideer og meninger

Udførte ledere fremmer hold kulturen i deres organisation, og tilskynde til en samarbejdsorienteret tilgang til beslutningstagning og problemløsning. . Michael Dadoun, administrerende direktør for betaling forarbejdning firma UpClick gør sine ansatte føler særlige og værdsat. Han sørger for, at medarbejderne aldrig tror, ​​at individuelle indsats er større end gruppen.

Moderne arbejdstagere ønsker en stand leder, der kan hjælpe dem professionelt vokse uden at være for mellemliggende, skræmmende eller diktatorisk. De vil have en leder, der fremmer en ånd af innovation og er ikke bange for fiaskoer. Michael Dadoun, administrerende direktør for UpClick er en god lytter og inddrager sine medarbejdere i den daglige drift af organisationen.