Forandringsledelse: Du kan, hvis du tror du kan ved Sanya Saxena

Det er absolut muligt at ændre noget, du ønsker det være sig professionel eller privat rum. Men det følger også, at du skal håndtere denne ændring. Det er muligt, men ikke let. Forandringsledelse kommer til at redde og hjælper behandle enhver forventet eller perspektiv forandring med lethed og så gnidningsløst som muligt. myHotelVideo.com: Skift ledelsen sender nervøsitet i kroppen af ​​selv erfarne ledere på grund af de lagdelte kompleksiteter multi involveret, det har folk, det har strukturer og derefter det har klienter. Den angst, frygt, risici gennemsyre over alt. Introduktion til det grundlæggende kan få dig i gang!

Det første er det vigtigt at få en klar idé og sætte jer ind ændre noget ordningen og dens operative principper. Denne tilgang dybest set har til formål at forvalte de afskrækkelsesfaktorer til forandring, som er indbygget i en person. Nogle gange kan disse resistive kræfter også være sociale eller kulturelle. Der er faser og metoder til at håndtere disse kræfter modstand afhængigt af sværhedsgraden. Det skal også bemærkes, at disse arbejde fleksibelt mellem personlige og faglige rum ens.

Nogle af disse omfatter:

• Personlige motivation: Motivation går en lang vej. Den har beføjelse til at bringe ændringer, som man ikke engang kan tænke på, at yderligere skub kan få vanskelige ting gjort ganske nemt.

• Personlig evne: dette har brug for mere detaljeret analyse. Et behov for at finde ud af de begrænsninger af ens evne. Når den egentlige årsag til problemet er identificeret, bliver det lettere at finde løsninger. Personlig evne på en lettere tone kan oversætte til at gøre en personlighed kontrol og introspecting over resultater.

• Belønning: Enhver positivt tegn og resultat skal belønnes. Dette fungerer som en drivkraft for folk at håndtere deres problemer og give bedre resultat.

Mens disse strategier hjælpe med uddannelse af folk til forandringsledelse, skal det bemærkes, at de skal anvendes på en strategisk måde afhængig af behov og resultat. Det er i virkeligheden et tegn på en sund og effektiv uddannelse.

Mens der beskæftiger sig med erfarne fagfolk er der andre stratifierer, der kunne fungere bedre. Disse omfatter:

• Persuasion: Dette er en kunst, der kan nå steder. Påvirke og overtale folk ikke kun få dig tættere på deres tænkning og frygt, men også giver dig mulighed for at forme det til din fordel. God holistisk forandring lederuddannelse vil fokusere på at bibringe overtalelse og påvirke færdigheder til folk

• . Kommunikationsfærdigheder: Disse skal være god til at tackle folk bedre. De fleste af de gange, hvad der bliver sagt tage en sekundær sæde og folk kun huske, hvordan det der bliver sagt. En god kommunikator vil altid ender med at få mere succes i håndtering af forandringer og mennesker. Fremhæve og forbedre kommunikationsevner bør være en anden bekymring for enhver god forandringsledelse træningsprogram.

• Forhandling Færdigheder: Det kan synes mærkeligt, men forhandlingerne kan undertiden vælte ting. Dette fungerer bedre i tilfælde af stive medarbejdere. Du kunne nå frem til en mellemvej gennem forhandling og tage tingene frem derfra.