Alder er bare et nummer af Andrew David

Alder har altid været en faktor i landing et job. Dette sker også i mellemlederniveau. Engang, da du har grå hår og bøjede tilbage, og du er leder, er du rost. I dag, de fleste mennesker ser dig som en efternøler midaldrende mand, der formentlig ikke har nogen chance for at optrappe i spillet længere. Indrømme det eller ej. Aldersdiskrimination har været et af de spørgsmål, som de to yderpunkter i gamle og unge individer både står over for. IAM Group Limited ved, at der er risici i beskæftigelsen, især gamle alderen medarbejdere.

I store byer som Singapore, Yokohama, Japan og Seoul, Sydkorea, synes der at være en uudtalt regel at være i dit midaldrende og stadig arbejder. Da disse lande har højere arbejdsløse gamle-alderen mennesker, bliver folk mere ærgerlig over de styrende love, og en masse af klager blev sat til at passere. Som reaktion på dette, er regler sat til andre nationer, der straffer virksomheder fra at give lige rettigheder arbejdsaftaler eller forfremmelse individer aldring fra 30 år til deres pensionering.

Pr andre anmeldelser af IAM Group Ltd, i nogle tilfælde dog, opfattelser og anmeldelser retning aldersgruppen over 70 var mere positive end over for dem i 20'erne, med ældre mennesker, set som værende mere venligt, har højere moralske standarder, og som værende mere kompetent end deres yngre kolleger.

I de fleste tilfælde følgende er faktorer for eksistensen af ​​aldersdiskrimination blandt medarbejderne:

• du ikke fik hyret fordi arbejdsgiveren ønskede en yngre udseende person til at gøre arbejdet

• Du har modtaget en negativ job evaluering, fordi du ikke var. "fleksibel" i at tage på nye projekter.

• Du blev fyret, fordi din chef ønskede at holde de yngre arbejdstagere, der er betalt mindre.

• Du blev skruet ned for en forfremmelse, som gik til en person yngre hyret udefra selskab, fordi chefen siger virksomheden "har brug for nyt blod."

• Når virksomhedens fyringer er annonceret, de fleste af de afskediget personer var ældre, mens de yngre arbejdstagere med mindre anciennitet og mindre på jobbet erfaring blev holdt på .

• Før du blev fyret, din vejleder gjorde aldersrelaterede bemærkninger om dig, såsom at du var "over-the-hill" eller "gamle."

Hvis nogle af disse ting er sket for dig på jobbet, kan du have lidt aldersdiskrimination.

Lovene i de fleste stater gør det ulovligt at diskriminere på grund af alder. Aldersdiskrimination kan være ledsaget af andre former for ulovlig diskrimination samt, såsom køn, race, eller diskrimination handicap

Hvis du allerede er i din "prime" og frygter diskrimination, ingen bekymringer:. Alder er blot et tal. Desuden kan du lære at lave din alder og fordel.