Hvorfor ikke at være Apple af din chef Eye? af Kiran Taj Khan

, har jeg konfronteret adskillige arbejdsplads situationer og har båret forskelligartet personalitiesof bosserne så godt. Jeg har observeret i løbet af min lange karriere span som majorityemployees ønsker at blive spottet i foretrukne medarbejder liste over deres chefer. Butbased på min erfaring, jeg holder en anden mening i denne henseende. Jeg thinkbeing chefens favorit kan forårsage en masse af tryk og misforståelser. Smide væk min forudindtaget, der er få benefitsof være på listen såsom at få prioritet i fordele kolonihave eller snuppe vigtige projekter etc. Men på theflip side er der nogle ulemper også. Hvis du nogensinde foretrækker over yourcoworkers, så skal du tage et kig på ulemperne ved alt

· . center ofattention:

vi kan lide eller ikke lide det, men på et tidspunkt i vores karriere weall ønsker at være arbejdsgiverens første valg. Da alle ønsker dette sted så dårligt, at selv nogle af dem planlægge og organisere ting at gøre det arbejde på den måde. Beingon den mest ønskelige stedet gøre dig centrum for sladder og unnecessarydiscussions. Dine kolleger begyndte at misunde dig, og dette enviousness gøre themto starte fremmedgøre sig fra dig. Thisfavoritism yderligere varmet op i konkurrencen blandt de kolleger til at stjæle Yourplace for dig. Sådan en hård og konkurrencepræget miljø kan påvirke yourperformance som du har brug for kollegernes hjælp til at fuldføre de importanttasks tildelt dig.

· Scope torelax:

anden dårlig effekt af beingthe chefens favorit er, at mængden af ​​afslapning, du kan have. Traditionelt Boss'stry at sikre, at deres favoritter forblive en del af store og importantprojects på grund af den tillid, de har i deres færdigheder. Dette efterlader dem underthe pres af succeser i projekterne samt forsøger ikke at disappointthe chef med sine kompetencer. Men få medarbejdere tage fordel afde situationen og blive en slap performer, især når de har theassurance at en sådan holdning vil ikke påvirke deres ydeevne gennemgang. Eitheryou bliver løbet under tryk eller indolent, det er ikke godt for din careerdevelopment.

· Subjectivityin resultatanalyse:

performancereview er meget vigtigt for karriereudvikling af medarbejderne og være omDEN favorit liste kan påvirke virkelige essensen af ​​revisionen, især når theboss er direkte ansvarlig for revisionen. Det forhold vurderer medarbejderens performanceand derfor medarbejder selv såvel som organisationens fik ikke den virkelige valueof deres præstationer. Sådan noget vil blokere din karriereudvikling

. Arbejdsgivere andrager organisation nødt til at give en objektiv gennemgang uanset personalequation. Præstationsevaluering hjælper os med at blive bedre til vores job

Konklusion:.

Blive chefens favorit er ikke noget usædvanligt. For eksempel, hvis du har en blomstrende careeras en revisor, er det naturligt, at du vil nå toppen foretrukne liste ofyour chef. Men det bør ikke påvirke din samlede resultater og workequation med kollegerne. Vil heller ikke passer til din karriere i accountancynor virksomhedens mål

.