Foretrækker du måske Management job på andre ledende job af Muhammad Bilal

Ledere af et selskab tildeles visse opgaver tofulfill holde for øje for rammerne af de midler og kapacitet otherresources. Ledere i en organisationer er som regel ansvarlig over for stakeholderslike aktionærer, direktører, leverandører, kunder, donorer og governmentagents.

Management job kræver store ansvar andauthorities. De er ansvarlige over for forskellige interessenter for deres opgaver. Managerscan være kløft i tre kategorier:

Første niveau ledere

De undertiden kaldes vejlederne, teamledere, formænd osv De er hovedansvarlige for tildeling, overvågning andcontrolling de daglige opgaver i deres team. Medarbejderens forfremmelser er normalt intheir hænder. De giver udførelsen af ​​deres hold til de topledere, som så kan træffe beslutninger om fremme af en medarbejder.

ledere Mid-level

De er ansvarlige over for den øverste ledelse. De kan være thegeneral ledere, filial ledere og afdelingsledere. Deres vigtigste dutiesinclude organisering og ledelse af virksomheden.

Top-ledelse

direktører, bestyrelse og VPS falder i denne kategori. Thecontrol, organisere og overvåge enhver funktion i virksomheden. De areanswerable til forskellige gruppe af interessenter som aktionærer, leverandører, kunder, offentlige myndigheder .

Management job tilbyder god lønpakker sammen med someextra frynsegoder. Jo højere ledelsesniveau man har fået, jo højere thesalary og frynsegoder, han /hun nyder. Topledelsen kan undertiden bruge deres powersin en måde, der kan skade stilling og indtjening i selskabet. Theymight være tegning yderligere midler og nyde luksuriøse gaver og faciliteter fromthe selskab. De kan også bestikke revisorerne til at manipulere financialstatements så, at det kan se attraktive. Det er her, regeringen canintervene og sikre rettighederne for de berørte parter.

kan tilbydes Management job til forskellige functions.Managers kan lejes for afdelinger i HR, Regnskab og finansiering, markedsføring, projektledelse mv Små selskaber normalt ikke brug for ydelser fra amanager eller kan kræve kun en manager til at administrere organizationenvironment. Antallet af forvaltning job

varierer efter størrelsen af ​​theorganization, jo større organisationen de flere ledere vil være påkrævet.