Sådan Vind en arbejdsgivers tillid gennem dit CV og jobsøgning (Sådan kommer Ansat) ved Kosiyae Yussuf

En CurriculumVitae (CV) er en vigtig . dokument Itshould være forberedt ordentligt med en ekspert, og hvert jobsøgende og applicantmust lære at forberede en professionelt, fordi det fortæller prospektivt employersabout din evne, uddannelse, erfaring, interesser og holdninger.

Employerswant at kende dig bedre. De vil have toknow hvad du kan gøre, og hvordan de kan hjælpe dig i tilfælde af ineffektivitet insome færdigheder, så de kan tilbyde dig et job. . Det er derfor tilrådeligt at holde arbejdsgiverne i tankerne, når forbereder yourdocuments

Din CV isyour våben at bruge til at vinde dig selv et job og imødegå udfordringerne i arbejdsgiverne. Det er vigtigt at kende dit CV i et detailedmanner og være i stand til at forsvare det under interviews. potentielle arbejdsgivere kan bede dig detailedquestions om ting, du har noteret på dit CV

Præsentere yourCV i en god format gør en forskel. . Dette afgør ofte, om du vil få et job eller ej. Det fortæller også arbejdsgiveren områder, du vil needtraining ind, før du får lov til at røre deres værktøjer

Den reasonmany mennesker ikke komme så langt som en jobsamtale er på grund af en dårlig brev ofapplication eller skødesløst skriftlig CV. &Nbsp.; De skal også vide, hvordan man conductthemselves under interviewet

Skrivning af en CVwell, skrive en vindende følgebrev og gode interview teknikker er themain våben alle jobsøgende skal være udstyret med, inden de forlader en institutionof læring.  .; Med disse tre ting onehas en glimrende chance for at få et job

Vi kan opsummere thequalities af et godt CV i tre ord

:.

Kortfattethed Enkelhed Klarhed

qualityof dit CV vinder dig et job. Det er derfor vigtigt at gøre det kort, let andreadable, velskrevet og arrangeret på en omfattende måde.

Somecurriculum vitaes har et afsnit i begyndelsen. Det opsummerer, hvordan man opfatter sig selv. For eksempel: "Jeg er en dedikeret advokat, der virker lige wellas del af et team eller ved at bruge mit selvstændigt initiativ. Mystrengths omfatter: sans for detaljer, resultater drevet, kreativ tænkning og effektiv organisation færdigheder. "

abovesummarizing stykke skal skrives med masser af pleje. Dette er fordi youwant din kommende arbejdsgiver at sætte pris på dine evner og alligevel ikke tror youare en stolt og pralende, eller nogen, der overdriver deres evner.

CVshould indeholder en masse oplysninger er relevante for en jobansøgning. Det shouldgive en kommende arbejdsgiver en omfattende kig på de færdigheder af theapplicant.

Opdater yourCV hver gang du søger job, at holde sig for øje, de nødvendige færdigheder statedin jobbet annonceret.

Theprospective arbejdsgiver skulle se, hvad han ønsker i dit . CV Det bør ikke være en alt for farverige presentationthat du ikke er i stand til at begrunde og forsvare, hvis du får tilbudt et job

Der er nopermanently forberedt CV. &Nbsp.; Din documentshould opdateres i overensstemmelse med kravet om hvert nyt job ansøgt om, nyligt opnået status, titel og certificering eller roller, du har fået indtil videre. Jeg personligt anbefale job seekersto lære at forberede deres egen cv. Leje en professionel til at lære dig, hvordan toprepare en, så du er i stand til at opdatere det hver gang du søger job. Hvis det er for dyrt at leje en professionalto opdatere dit CV, hver gang du ansøge om et nyt job, lære at forberede din egen. Et CV er din personlige salg documentfor et job og derfor skal du til at lære at producere en .

Anvendelse fora job betyder, at du udarbejde og indsende en standard CV og et brev ofapplication. Send aldrig et CV alene. Theletter anvendelsesområde, eller følgebrev, skal udvindes fra indholdet afde curriculum vitae.

CVshould udtømmende og bør ikke være for kort. Den maksimale længde ville være mindre end threepages. Husk læsere af dit CV arevery travle mennesker. De har brug for at forstå thecontent af dit CV så hurtigt som muligt. Husk, at du ikke er theonly jobsøgende; du behøver at gøre dit CV udestående

enhver Jobseeker skal huske følgende trosbekendelse:. "Når andre sidder, blive stående. Whenothers står, bliver fremragende. Når alt er fremragende, bliver et mål for standarder ". Det er den eneste måde man kan overleve thecompetitive verden vi lever i. Din CVshould holde involveret med dig for at kvalificere dig til nextstage, som er det interview læseren. Jeg willgive oplysninger om, hvordan du gør et interview senere i denne bog

tog hovedstrækningerne i Curriculum Vitae

DEL . - Persondataloven

practiceof skrive et standard CV begynder med personoplysninger. I vores multi-culturalsociety og med dialekt forskelle er det vigtigt at forske og understandthe baggrund af en arbejdsgiver, så du undgår kultur-chok, da presentingyour jobansøgning

Efternavn andfirst navn kan præsenteres forskelligt. . I nogle nationaliteter alle ledige kommunikation begynder med familien navn. Nogle skriver thename med store bogstaver, og andre understrege det. Derfor nationalitet DEN jobsøgende er betydelig. Jobbet kan være udelukkende eller for en specificnationality statsborgere. Årsagerne kan være forskellige fra de diplomatiske forbindelser, standarder ofeducation og niveau af sprog, til en fungerende tilladelse til at ascertainnationalities

Anotherthing der er et must er adressen. &Nbsp.; En contactaddress er en kommunikationskanal mellem dig som ansøger og yourprospective arbejdsgiver. Det er thereforecrucial at give din fysiske adresse, e-mailadresse, hjem telefonnummer, mobilnummer, arbejde telefon og eventuelt fax adresse. Disse mustto klart og korrekt angivet i CV.

Detaljer ofyour alder, kone, mand, civilstand, børn og køn orientering areoptional. Du kan give dem, hvis den potentielle arbejdsgiver kræver, eller hvis itis en af ​​kravene i stillingsopslaget. For eksempel, hvis theemployer kræver nogen 35 år, og du er 33 år, og du besidder allother kvalifikationer, så er der ingen grund til at give din alder. Det er bedre at risikere ikke at fortælle din alder untilthe interview fordi arbejdsgiveren kan beslutte at fjerne dig på grund af dinAlder. Du har en god chance for impressingthem under interviewet i stedet for at blive blokeret med det samme. Hvis du er inden for aldersgruppen kræves byemployer derefter oplyse dit aldersgruppe.

Reasonwhy alder er ikke vigtigt at anføre i dit CV er, at en arbejdsgiver kan være dinAlder eller en ældre person, der foretrækker at arbejde med enten folk i deres alder, olderor yngre end dem. Denne maydiscriminate dig under deres sortering af ansøgerne, hvilket ikke er godt. Itis bedre, at dine færdigheder tale for dig i stedet for din civilstand, alder, religion eller race. Det er bedre at addyour "fødselsdato" om muligt, i stedet for at skrive din alder.

Det isadvisable at nævne dit køn, hvis det ikke er indlysende fra dit navn. For eksempel pigerne nogle gange bruge deres father'snames når de først registrere i nationale eksamener som deres efternavn eller familyname. .

stat yournationality og pas /ID-nummer, hvis relevant

Nogle jobsrequire gift medarbejdere. Det er thenimportant for dig at angive din civilstand. Nævn din civilstand, hvis nødvendigt; hvad arbejdsgiveren stat i thejob reklame er nødvendig og så give det. Det er bedre, hvis arbejdsgiveren får alt, hvad han orshe behov i dit CV end at skulle vente på at spørge dig på interviewet dagen. Arbejdsgivere bør få alle svar fra din CVwhich er den eneste måde en arbejdsgiver kender du har virkelig været opmærksom på detaljerne

.

DEL - Uddannelse og kvalifikationer

Denne del shouldbe arrangeret i en kronologisk rækkefølge startende med nylig achievedqualifications. Begynd med highestlevel uddannelse erhvervet. For eksempel:. Doktorgrad, Masters, bachelorer, Diplom, A-niveau og derefter 0-niveau

College andcourses deltog som en moden studerende bør indgå i en chronologicalorder. Kvalifikationer opnået ved aftenskole, del tidsstudier andcorrespondence kurser bør medtages som det gør dig en outstandingcandidate til stillingen ansøgt om. Thesequalifications tilføjer kredit til dit CV.

Hvis du areapplying efter et job umiddelbart efter high school eller college uden workexperience, er det bedre at medtage opnåede karakterer på hvert niveau. Når youhave arbejdet for et stykke tid, nogle gange er det tilstrækkeligt nok bare listthe kvalifikationer opnået siden en alder af 13 Denne liste reducerer som du gå op ad stigen til ahigh uddannelsesniveau. Hvis du er en highschool diplom holder, har en primær certifikat eller andre niveauer værdig at nævne, skal du huske at tilføje dem i din liste. Hvis youhave aldrig haft erhvervserfaring derefter selv dine karakterer optjent bør beshown. PHD og masteruddannelse holdersshould liste op til gymnasiet kvalifikation, den studentereksamen i somecountries, og A-niveau kurser i andre.

Klarhed andneatness kræves for nem læsbarhed og informere prospectiveemployer, at du er en organiseret person, og at givet et job, du willdeliver.

fleste employersare interesseret i stillinger i løbet af high school år, klubber andresponsibility awards vandt, sport og erhvervserfaring. Nogle organisationer har endda deres ownfootball klubber. Du vil få en bedre chance for at få ansat, hvis du canoffer en lys fodbold ekspertise til deres klubber.

Employersare også ivrige efter at vurdere projekter, du tidligere har igangsat og deres resultater, whetherthe projekt er stadig i live, eller er blevet opgivet, og hvorfor. De vil også seekto kender nogle af dine udgivne bøger, artikler papirer og forskning. Alle disse bør fremgå kortvarigt under thesection kaldet "andre kvalifikationer" tre

DEL. - Nuværende beskæftigelse og erhvervserfaring

Bestpractice er at sætte den nyeste beskæftigelse i begyndelsen. Dette er for at helpthe læseren at vide, hvad du gør på nuværende tidspunkt. Læseren vil vokse withinterest ønsker at vide, hvad du lavede, før det. Denne praksis gør det muligt for læseren at skimthrough uden at læse detaljerede data, men vinde up-to-date oplysninger, når theCV er lang. Det er vigtigt at angive informationthat hurtigt identificeret ved første øjekast. . Erhvervserfaring skal være kort og præcist angivet

det isimportant at oplyse navnet på den organisation, stilling og dates.This tager læserne fem sekunder til forstå. Hver stilling vil derefter følge med abrief sammendrag af pligter og ansvar

FJERDE DEL. - Professionelle Foreninger /medlemskaber

være amember af en faglig organisation fortæller arbejdsgiveren, at du er interestedin uanset hvad du gør. Disse associationsupdate medlemmer om nye tendenser og udvikling på området. De opfordrer membersto deltage i konferencer; nogle endda disciplin og professionelt attestere deres medlemmer. For eksempel: loven samfund Kenya trækker en praktiserende licens, hvis man gør notadhere til deres etiske kodeks. Derfor har en praktiserende licens fra suchbody giver arbejdsgiveren tiltro og tillid til dig, og viden, som du område ansvarlig professionelle

employercan også spore dine poster fra din faglige forening uden askingyou for dem. &Nbsp.; Arbejdsgiverne har tillid applicantswho tilhøre en professionel organisation, og sådanne ansøgere har higherchances for at blive ansat

DEL-fem -. Oversigt over Skills

Nogle writersskip dette afsnit, eller inkludere det i " andre kvalifikationer "sektioner. I nogle CV'er er det betegnes som "kvalifikation numbertwo«, men det er godt at have dette afsnit lige efter de "professionalmemberships" og før "interesser" er angivet. Eksempler på kompetencer arbejdsgiverne kigge efter, er:

Excellent kommunikation

Gode computing færdigheder

Ekstraordinære rapportering færdigheder

Kamera og fotografering viden

effektive organisatoriske evne

Resultater drevet

Opmærksomhed på detalje

Disse skillsare normalt angivet som krævet i stillingsopslaget. Det er tilrådeligt tobriefly angive dem i cv og også i følgebrevet. Ansøgere skal give færdigheder, han eller hun sationsværdi at bevise, hvis det kræves til med theemployer. For eksempel:. bare angivelse "computing færdigheder" eller "stand tofind edb dokumenter og filer" og derefter arbejdsgiveren finder, at du cannoteven tænde computeren vil være pinligt, og arbejdsgiveren kan concludethat du løj

SJETTE DEL - Personlige Interesser

Du har tostate en eller to af dine personlige interesser såsom hobbyer eller sport. Undgå liste over alle dine interesser og hobbiesbecause arbejdsgiveren kan så undre sig, når du rent faktisk har tid til at arbejde. Interesser, hobbyer og sport fortæller anemployer mere om dig. oversigt thesehelps at demonstrere din organisation færdigheder og fortæller om du er en holdspiller eller ej. Hvis du er den treasurerof en lokal klub, medlem af en velgørende organisation, skole præfekten eller hoved girlor hoved dreng, formand for dyrelivet klubben, en pigespejder eller spejder, eller har otherresponsibilities, er en indikation af, at du er en ansvarlig og industriousperson

SYVENDE DEL. - Referencer

Choosereferences der kender dig godt. Put theirnames, fysisk adresse, e-mail-adresse og telefonnummer. .. Liste over hver henvisning separat ved slutningen ofyour CV

Det isadvisable at spørge referencer for deres tilladelse, før du skriver downtheir navne

Threereferences kræves: en pædagogisk, en professionel og en personal.The referencer skal vide dig godt og på et personligt plan. eachof de tre skal være personer af udestående myndighed i en virksomhed, en institution, eller dit samfund eller samfund. . Nogle organizationsprefer religiøse ledere som Pastorer, Imamer, eller biskopper osv

Thereference burde have kendt dig i mindst to år

Hvordan til forslaget dit Curriculum Vitae

Der er noneed at skrive CV på toppen af ​​de første sider af dit CV; theappearance alene fortæller en arbejdsgiver er det en CV

navn og adresse

. . Navn Efternavn /Family navn med blokbogstaver. (Nogle mennesker understrege men fed skrift er nok)

Adresse: PostalAddress /Fysisk adresse

E-mail adresse

Mobiltelefon (skal være i fed skrift andlower tilfælde)

2. . Personlige oplysninger

Din Køn: Ifnot let identificeres fra dit navn

Dato ofBirth (DOB) i fulde form

nationalitet (pas /id, hvis det er relevant)

MaritalStatus

3. . Educationbackground /kvalifikation, skoler, gymnasier og University deltog.

Put qualificationsachieved i kronologisk rækkefølge. Don'tforget gymnasier deltog som en moden studerende eller kvalifikationer erhvervet på deltidsbedrifter undersøgelser, korrespondent studier eller aftenskole

4.. Workexperience /beskæftigelse

Hvis du arestraight fra skole eller college, give det ansvar, du afholdt på thecommunity niveau eller klubber i skolen eller college. . For eksempel, hvis du er ansøger om et salg job, og du har beenassisting i patent salg, der er en oplevelse arbejdsgivere gerne vil knowabout. Det er også vigtigt toemphasize dine sociale evner, og hvordan du kan håndtere folk, og om youunderstand den type job, du har ansøgt om.

For appointmentsheld, starte med jobtitel, navnet på arbejdsgiver, dato for beskæftigelse og en briefsummary af afgifter, der er involveret. Husk Tobe kortfattet og ikke alt for detaljeret. Salg Emphasizingresponsibilities afsluttede er meget betydelig, da er højdepunkterne i personalachievements og forfremmelser. Theseshould være arrangeret i kronologisk rækkefølge startende fra det seneste. Dette giver arbejdsgiveren et billede af yourcapability hvis han eller hun er i en fart. I det mindste, vil arbejdsgiveren læse therecent oplysninger eller om den nuværende job, du gør, og overlade resten

5.. . Medlemskaber /ProfessionalAssociations

Det isimportant at tilhøre faglige foreninger eller klubber. Dette kunne omfatte: journalistforbund, advokater foreninger, læger foreninger eller en landmåler forening . Notering disse vil give arbejdsgiveren et reasonto tillid, du som værende en kvalificeret person. og identifikation eller henstillinger fra disse organer bevise, at du arelicensed at øve, eller tilstrækkeligt kvalificeret

(Bemærk) Donot løgn.. Du kan udelade denne del, hvis det ikke er hensigtsmæssigt for dig.

6. Interesser myHotelVideo.com: ikke liste allinterests. Giv en eller to. Notering interestsinvites spørgsmål krævende svar. Hjemlig liste for mange, kan arbejdsgiveren undre, når du har tid til at deltage i alle yourlisted hobbyer. Men notering yourmain hobbyer og interesser vil give en indikation af nogle af dine ideer, evner, og karakter

7.. Oversigt over Skills

Bortset fromacademic kvalifikationer der er vigtige færdigheder, der øger din curriculumvitae. Liste over dem. Du bør ikke compilemore end fem. Disse er især vigtigt, hvis det kræves i marken you'reseeking beskæftigelse fra

For eksempel:.

Computing færdigheder

fotografering færdigheder

kommunikation

skrive evne

8. Referencer

Ikke everyemployer kræver denne del, men hvis du bliver bedt om at, så gør det. Det er derfor, det isimportant at opdatere din Curriculum Vitae for hvert job du søger. . Læs kravet om jobbet og giveexactly hvad der er bedt om i dit CV

Providethree uddannelsesmæssige, faglige og personlige referencer, hvis det er nødvendigt. Normalt twoor tre anmodes af arbejdsgiveren. Giv arbejdsgiveren, hvad han eller hun ønsker, ikke hvad du tror, ​​de vil have

.

Cover Letter Format

aldrig submityour CV uden et følgebrev.

Der areseveral gode skriftligt formater, der kan bruges. Jeg har medtaget et examplehere. Du kan også gøre en generel søgning på nettet og finde forskellige prøve breve withformat modeller til at bruge.

Brug en 10 -12 skriftstørrelse og en almindelig typografi, der er let at læse (Såsom Calibri, Bookman, Palatino, Times Roman, . Arial, Arial Narrow, eller Tahoma) Brug ikke "fed" type sæt eller fancy skrifttyper

MODEL FORMAT:. Vejviser BREV HEADER:

Dit navn

Din adresse

Telefonnummer

Mailadresse /(og faxnummer hvis relevant)

(Spring Oneline)

Oplysninger om den person, du arewriting til.

Adresse

Deres jobTitle

Company'sAddress

(Spring oneline)

Salutation. .

Dear Sir, Kære Fru eller Til hvem det måtte vedrøre

RE: titel Job ansøgte

§ One (enkelt mellemrum hver linje /tilføje et mellemrum mellem hvert afsnit)

Fortæl om thejob du ansøger om, og hvor du har hørt om det.

Stk To

Brieflyprovide dine kvalifikationer og erfaring af relevans for det job, du er applyingfor.

ParagraphThree

Fortæl arbejdsgiveren, hvorfor du føler du kvalitet til thejob

ParagraphFour

Forklar, hvordan du nemt kan kontaktes via e-mail, mobiltelefon, hjemmetelefon, eller postadresse.; . og når du er til rådighed for et interview

Skriv aldrig bare en fjerdedel af en side til en coverletter. Mange vil fortælle dig, at theletter skal være kort. Jeg er enig, dog bør det ikke være kortere end én side, og bør ikke være længere thanone og en halv sider. Menneskelige ressourcer personale vil ikke være i stand til at fortælle whatkind af en person, du er, hvis du dækker brev er for kort.

thelast ting i dine følgebreve er din lukning; brug:

venlig hilsen eller

venlig hilsen

(Så springe tre linjer)

Typeyour navn

. (Du willthen "underskrive" dit navn på det færdige brev under din lukning) Kabinet

(Typethis ord, hvis du planlægger at "vedlægge" ekstra dokumenter).

CoverLetter Example:

Allan Chan allan

1102 Adam Street

Nairobi, Kenya

444-012-1111

[email protected]

juni 3, 2013 | Mr. Dave Smith

Human Resource manager

Kelex Kommunikation, Ltd

Nairobi, Kenya

Kære Mr. Smith,

Re: Ansøgning til stillingen som offentlige relationsmanager.

jeg skriver til ansøge om ovennævnte mentionedposition annonceret i Daily Nation den 4. marts 2013. Mit ønske er at komme i betragtning til stillingen.

Jeg er uddannet fra universitetet i Nairobi med aBachelor of Arts i massekommunikation.

Som jeg hovedfag i public relations, jeg kender witha række af de offentlige relations programmer nævnt i din annonce. Dette omfatter video udgivelse, der arbejder med thepress, skriver for radio og tv, pressekontakt, tryk medier, photographyexhibits samt konferencer og budgettering. jeg har gjort et stort antal lignende projekter og opnået enestående driftsresultater de tre sidste på listen Jeg har erhvervet evnen til at arbejde som et team memberduring min seks måneders praktikophold i massemedier med PR International, og jeg er op til dato med m-net for kontrakt baser. Ibelieve dette sammen med mit samfund arbejde, giver mig baggrund skillknowledge og erfaring, du har brug for, og vil gøre mig et værdifuldt aktiv for yourorganization.

Vedlagt med dette brev er mine pensum vitaeand kopier af mine pædagogiske dokumenter.

Jeg til rådighed for et interview i næste uge, og Iwould sætter stor pris en mulighed for at mødes med dig. Jeg er tilgængelig på ovenstående mentionedaddress, telefonnummer eller e-mail.

venlig hilsen

Allan Chan Allan

Kabinet

Facingthe Planned jobsamtale

Viser op til en samtale uden ordentlig preparationis som at vågne op om morgenen kun at finde ud af, at den afsluttende eksamen er på yourdesk .Du vil have nogen god måde at gøre det, medmindre du er et geni. Slutresultatet vil være en fiasko. Uanset om det er fordi du ikke har studeret oryou ikke psykologisk forberedt, vil du have et dårligt resultat

Der er to vigtige ting en elev har brug for Med sigte på at bestå en prøve. &Nbsp.; Den ene er at kende thescope af pensum. For eksempel har ifthe klasse omfattede fire emner, en god elev vil forudsige, at quizwill kommer fra de fire temaer. Dernæst at thegood studerende budget deres tid være i stand til effektivt at undersøge alle theprevious klasse opgaver og lærebog sider til disse fire områder.

For en jobsøgende, de annoncerede job krav showswhat job værktøjer CV og følgebrev bør være specielt writtentowards . Han eller hun har brug for at vide thescope af jobbet, og derefter være parat til at tale om disse jobkrav underprogrammet CV og følgebrev.

Vigtigste ting at vide, før en interviewis hvordan man håndtere stress inden for ens eget selv, og hvordan at imponere intervieweren. Øv hvordan besvare interview spørgsmål bythinking dine egne mulige spørgsmål, som intervieweren kan have. Gør en mock interview med en ven eller familiemedlem. Man kan også få probableinterview spørgsmål på internettet. Letyour ven stille dig spørgsmålene. Thenhe eller hun kan rette dig på steder, og dette vil udstyre dig med tillid.

Hvis man har en mentor i det faglige område theyare ansøger om, så er dette det rigtige tidspunkt til at kontakte dem og søge theiradvice. Det er også det rigtige tidspunkt til opkaldslisten eller skrive dine referencer for at se, om de kan tilbyde dig nogle råd om, hvordan toanswer interview spørgsmål. Mest sandsynligt, vil de være glade for at hjælpe dig. Nogle ofthese folk har været i området i lang tid og kender almindeligt stillede interviewquestions. Også, ikke være genert aboutasking din mentorer, rådgivere, venner og familie for støtte andencouragement

forblive rolig og sørg for du er klar til interviewet. &Nbsp.; At være sikker på, vil hjælpe dig på theinterview så du er så fuldt ud i stand til at formulere dine point som youspeak. Tillid er den første ting tobuild før interviewet.

Dressing passende er obligatorisk. Den taler om, hvad slags en person youare. Den kommunikerer din karakter og din evne til at se professionelt. Hvis du arbejder hen imod en udøvende job, skal du være klædt som en professionel i løbet af interviewet. Dressing taler om den offentlige billede af theperson blive interviewet, og arbejdsgiveren skal få dette billede fra firstsight af jer. De ønsker at vide, at youare den person, der vil være i stand til at professionelt repræsentere deres virksomhed.

Sørg for at du kommunikerer med klarhed, både verballyand ikke-verbal. Giv præcise svar tothe spørgsmål stillet af jer. Undgå givingvague svar, eller slinger i valsen.

Din evne til at understøtte indholdet af dit CV afgørende vigtigt. Sørg for at du har med dig everydocument du nævnte i dit CV, både den oprindelige og en kopi. Arbejdsgiveren kan bede dig om at forlade dem acopy.

Vide mere om den virksomhed, du seekingemployment med ved at forske og få nærmere oplysninger om virksomheden. Find organisationens profil, profitcenters, og information løn. Meget ofthis kan findes på selskabets hjemmeside. Du kan også gøre en generel søgning løn på internettet for at få en ideaof mulige lønninger.

være relevant, når besvare spørgsmål er veryimportant. Hvis du ikke har hørt questionproperly, respektfuldt bede dem om at gentage spørgsmålet for afklaring.

Indram dine svar præcist og på en logisk måde. Fortæl interviewere kun, hvad de specificallyask til. forklare om dine svar, hvis du er askedto. Nogle interviewpersoner mener, at ved at explainingmore, vil intervieweren blive imponeret. Det er forkert; bare give den nøjagtige answersrequired

Hvis du don'tknow svaret aldrig fortælle løgne, affald tid, gæt eller prøv. Bare indrømme, at du ikke kender

Hold din holdning og temperament selv under interviewet. . Da han blev spurgt et følsomt spørgsmål, staycalm. Ikke reagerer på en emotionalmanner

. Bevar øje contactwith intervieweren; dette fortæller dem, at du er ivrige efter at detaljer og du arenot fortæller en løgn. Dropper øjne downwhen besvare et spørgsmål, kan indikere, at du er genert eller at du areavoiding give svaret

kropsstilling taler en masse om din karakter. &Nbsp.; Sørg for at du har den rigtige arbejdsstillinger Duringthe interview. Hvis inviteret til et interview, ikke sidde, indtil du bliver bedt om at . Indtast rummet og forblive stående og vente på instruktioner.

Hvis du bliver tilbudt en drink, undgå højt nipper -Det kunne vise, at du har dårlige manerer

. Undgå badmouthing tidligere arbejdsgivere, hvis du bliver spurgt, hvorfor du forlod et job. Fortæl, hvad du ville få, hvis givet et job. Nævne, hvordan du ville elske den opportunityfor videreudvikling karriere inde i deres organisation.

Forbliv udestående i din præsentation og beorganized. Sørg for at have alt youneed til interviewet. Efterlade et lastingimpression; og glem ikke at takke den person, for at tage sig tid til at interviewyou.

Hvad skal undgås Under et interview

Afstå fra arrogance, kommer på for stærk og wastingtime besvare et spørgsmål, du ikke kender ved at være snu.   Konfektion svar på dem, du ikke kender cangive dig udseendet af listighed. . Undgå at stirre tomt på intervieweren, taler dårligt af formeremployers eller viser en manglende interesse

Det er vigtigt at nå frem til interviewet areaearly så at du får kender interviewet rummet. Det viser også arbejdsgiveren, at du er en punktlig person, og ville bea punktlig medarbejder.

Howto Hold Job

En medarbejder bør forblive enestående i arbejdet placeso, at de kan holdes på jobbet selv under business nedskæringer. Den dovne arbejdstager er den første til at blive fyret ogKommissionens mest aktive er den sidste til at blive afskediget. For at overleve skal du have kvaliteter, der fortæller arbejdsgiveren, du areproductive og at de bør holde dig på

.

Handlingconflicts

Håndtering konflikter på arbejdspladsen er meget importantto hjælpe dig beholde din offentlige image. Conflictscan være ødelæggende, og spild af virksomheden tid. Konflikter kan endda ødelægge din position inthe organisation; Det kunne indikere, at du er en dårlig kommunikator

Følgende er årsager til konflikter underprogrammet arbejdspladsen:.

Tidsstyring /dårlig ledelse

religiøse forskelle Salg forskelsbehandling eller favorisering

Mangel på respekt og trusler

Kommunikation barrierer

Jalousi blandt medarbejderne

Inkompetence og dovenskab

Tyveri og røveri

<