Sømning det andet interview af Jacob William

Når du har fået den første samtale, er der kun to ting, der kunne være bedre. Tilbudt job eller komme til at vende tilbage til et andet interview.

Anden samtale er langt mere dybtgående end den første samtale. I nogle tilfælde kan det tage hele dagen. Formålet med dette interview er at mere fuldstændigt dyrlægen dig ud og afgøre, om du er et godt match for virksomheden. Selv om det er vigtigt, at du kommer forberedt, er det også vigtigt, at du være dig selv. Du skal også huske at evaluere sted for dig selv, så du kan afgøre, om det er et godt match for dig og dine behov. Her er nogle ting, du kan gøre for at gøre det gå glattere.

Forskning selskabet grundigt

Før du går gennem disse døre anden gang, forskning, Virksomheden som aldrig før. Selv hvis du forsket virksomheden før din første samtale, gøre det igen. Denne gang, går mere detaljeret. Kig efter spørgsmål, du måtte have. Undersøgelse virksomhedens kultur. Hvis du kan, regne ud, hvad rekruttering software de bruger, og hvilke parametre, som de bruger til at søge efter ansøgere som dette vil bedre afsløre, hvad de leder efter. Bare husk ikke at gøre noget ulovligt. Hold det juridiske, og lære alt, hvad du kan, så du kan bedre forberede og svare på deres spørgsmål.

Få en dagsorden

Ofte gange, den anden dagsorden vil være betydeligt længere. Du kommer til at blive møde en masse forskellige mennesker. Det er vigtigt, at du er høflig og velformuleret. En af de måder, du kan udjævne nerver fra dette er at bede om en dagsorden eller en rute. Nogle gange vil de tilbyde at give dette til dig. Hvis de ikke gør det, bare spørg den person, der planlægge din samtale, hvis der er en. Må ikke understrege, hvis der ikke er. Hvis der ikke er nogen dagsorden, så er det generelt et tegn på, at du arbejder med en mere afslappet selskab. Dette vil også give dig en idé om, hvorvidt der er andre ansøgere, at rekruttering software eller rekruttering bragt i.

Forvent dem til at tage noter

Don 't blive overrasket, hvis du ser dem tage noter om dig. Dette er en normal del af processen. Nogle virksomheder vil sætte deres noter i rekruttering software til at evaluere dig ved siden af ​​andre kandidater. Andre er bare at tage noter på, hvad de ønsker at sige. Enten måde, skal du ikke bekymre dig om det. Bevare roen, og forventer, at der en masse samtale og mere dybdegående spørgsmål.

Forfatter Bio:. Jobvite- Forfatteren er forbundet med Jobvite som er en førende leverandør af rekruttering software, Application Tracking Software, Rekruttering Tracking Software, rekruttere værktøjer, Staffing software, Recruiter Software, rekruttering løsninger, HR Software