Hvor forskellige er rekrutteringsstrategier For IBPS, IB eller ICICI Bank Rekruttering 2013 ved Arpit Seth

løbet af de sidste par år, især fordi den globale recession, bliver nationaliseret rekrutteringen bliver stadig mere populære. Unge er at indse, at mens nationaliserede job måske ikke tilbyde dem den løn, der er tilgængelig i den private sektor; men, er der forskellige andre frynsegoder, der er på tilbud, som ophæver det problem. På den anden side, de nationaliserede job kommer med stor respekt og tilbyder også stabilitet. Det betyder, at du ikke ville have til at være bekymret over dit job og løn under faser af den økonomiske afmatning. På den anden side har de arbejdspladser i den private sektor ikke mistet deres glans endnu enten. Stadig mennesker er fascineret af job på grund af de mange muligheder, der er på tilbud, og de udfordringer, som sådanne job udgør, hvilket gør disse job desto mere tilfredsstillende.

Betragtning af, at nu er du gælder for alle former for job, det er din ret selv at skelne mellem forskellige rekruttering. Mens du måske ønske at skelne mellem nationaliserede og private ansættelser, ville du også nødt til at vide, at der er interne forskelle, som du har brug for at sætte pris på så godt. Sagt på en anden, ville endda nationaliserede rekruttering være forskellig fra sektor til sektor

Lad os betragte forskellen mellem IB Rekruttering 2013 og IBPS Rekruttering 2013. . Begge disse er nationaliserede rekruttering; Men der er en betydelig forskel mellem de to. Årsagen er, at et job i Intelligence Bureau indebærer forskellige ansvarsområder i forhold til et job i banksektoren. Du ville have til at gå gennem ansættelsesproceduren individuelt for disse to, og finde ud af de forskellige nuancer, som du behøver at vide.

Lad os sige, hvis IB Rekruttering 2013 er noget at gå efter, hvad der fremgik i 2012, vil ansættelse være strenge. Din alder skal være under et vist antal, og du skal have de nødvendige pædagogiske kvalifikationer også. Du kan indsende en online ansøgning og resten af ​​ansættelsesproceduren ville følge i overensstemmelse hermed. På den anden side vil IBPS Rekruttering 2013 være anderledes. Der er tre typer af stillinger, hvortil forskellige IBPS eksamener er organiseret, dvs. Clerks, på prøve Officerer og Special Officerer. Du er nødt til at sidde til eksamen af ​​stillingen, at du er interesseret i. Desuden bør du også sikre, at dine kvalifikationer passer med kriterierne i det job indlæg, at du er ansøger til. Når der er foretaget en undersøgelse, ville du så blive indkaldt til samtaler med forskellige banker og dit valg der vil afhænge af din IBPS eksamen score og din præstation i interviewet og andre elementer i udvælgelsesproceduren.

Nu , hvad er også interessant at bemærke, er, at der er en skarp forskellige mellem IBPS Rekruttering 2013 og ICICI Bank Rekruttering 2013. Dette skyldes, ICICI ikke falder i den nationaliserede bank listen og følger sin egen ansættelsesprocedure. Du skal ikke være forkert at tro, at der ville være stor lighed mellem disse to ansættelsesprocedurer. I virkeligheden kunne ICICI Bank Rekruttering 2013 være helt anderledes end det, der blev fulgt af de nationaliserede banker.

Kort sagt den moralske af historien er, at du altid skal skelne ordentligt mellem de forskellige rekruttering og indsamle de nødvendige oplysninger behændigt.

IB Rekruttering 2013 IBPS Rekruttering 2013 ICICI Bank Rekruttering 2013