IT Job Interview Typer af Joan Rocamora

Hvis du har været til flere jobinterviews, så er du klar over, hvordan virksomhedernes miljø varierer fra another.This er temmelig almindelig, fordi hver Virksomheden har sin egen kultur. Og moreimportantly, hver virksomhed implementerer sin egen interview strategi.

Du kan aldrig rigtig fortælle, hvad slags ofinterview du vil gå ind. Lad os tage et kort kig på differentinterview typer.

Screening Interview

Ofte, når du søger et job, vil selskabet se på dit CV andcover brev som en slags filtrering proces til at afgøre, om du er generallyqualified til jobbet. Nogle gange kan en virksomhed udfører en markering interview. Inthis interviewet en repræsentant vil stille spørgsmål til at bestemme deres interestin arbejde og grundlæggende færdigheder.

Struktureret interview

anden samtale type, der er ret almindeligt, er den strukturerede interview. Inthis type samtale, vil intervieweren spørger specifikke, predeterminedquestions betød at udforske dine erfaringer, færdigheder og personlighedstræk. Thegoal af denne type interview er at finde den ideelle kandidat. Meget ofte, thisinterview er den afgørende faktor i, om du vil blive ansat for en positionor ikke.

Stress Interview

Denne type samtale er den mindst gennemføres. Under dette interview, vil theinterviewer forsøge at forsætligt forstyrre dig at se, hvordan du måske reactunder pres. Du kan blive bedt om spørgsmål designet til at gøre dig feeluncomfortable. Eller intervieweren kan afbryde dig, mens du taler

.

Gruppe Interview

gruppeinterview er temmelig meget lige, hvad du tror det er. Det er et tal ofrepresentatives fra selskabet vælger at interviewe dig på samme tid. Eachmember af gruppen udpeges en stil spørgsmål at stille (tidl. Stress) .Men der tidspunkter, hvor interviewerne kan få lov til at starte en sortof "gratis for alle", så længe de ikke træde over tæerne otherinterviewers

.

Flere Interviews

Hvis du har været på vej op thecorporate stige i løbet af de sidste par år så du måske har bemærket, at youfirst startede med struktureret interviews alene. Men som du bevæger higherup kæden, du kan deltage i flere interviews.

Flere interviews er som regel en kombination af flere typer interviewsyou're allerede er fortrolige med. For eksempel kan du først gennemgå en screeninginterview, så de kan afgøre, om du er kvalificeret til at gå videre til NeXTStep. Så kan du deltage i en gruppe interview, hvor flere repræsentanter willhave en mulighed for at bestemme dine kvalifikationer. Endelig kan du gå Toan uformel samtale - eventuelt på en frokost - hvor du mødes med en eller moreinterviewers at tale henkastet om jobbet

For flere tips om, hvordan man starter og administrere din it-karriere, og til at hjælpe. du landyour drøm ITJob i Filippinerne gå tilhttp: //www.sysgen.com.ph/