Beskæftigelse reference Kontrol - Undgå risici Når Kontrol Medarbejder Referencer! af Medical Licens Verification

anses asone af de bedste værktøjer til at forhøre sig om en potentiel medarbejder. Referencechecking altid været en vigtig faktor for alle de selskaber ønsker at makethe informeret beslutning om at ansætte den rigtige medarbejder.

Disse dage 'ansøgerne bliver bedt om at provideemployment referencer, såsom tidligere arbejdsgivere eller kolleger, hvem employerscan kontakt for at lære mere om kandidaten. Beskæftigelse reference- kontrol

areused at kontrollere rigtigheden og nøjagtigheden af ​​oplysninger ansøgere provideabout selv og for at afsløre negativ jobrelateret baggrund informationhidden af ​​sagsøgerne.

Desværre tidligere arbejdsgivere areincreasingly tilbageholdende med at give en anbefaling eller baggrund tjek

informationfor frygt for at blive sagsøgt af tidligere medarbejdere for injurier. Hvis formeremployers giver potentielle arbejdsgivere med udokumenterede oplysninger thatdamages ansøgernes chancer for at blive ansat, ansøgerne kan (og gør) sagsøge fordefamation. Som et resultat, vil 54 procent af arbejdsgiverne ikke give informationabout tidligere ansatte .

Denne situation er meget nedslående foremployers da det skaber en hindring i deres rimelige udvælgelsesprocessen og indetermining den sande værdi af en medarbejder. Men som vi ved, at der er alwaysa måde at håndtere ting med omhu for at få optimale resultater uden et problem. Soby huske de grundlæggende mål, og ved hjælp af bedste praksis i beskæftigelsesmæssige referencechecks

kan ikke blot spare tid, men også lindre alle frygt for ærekrænkelse.

To EssentialGoals for beskæftigelsen reference Kontrollerer:

1. Til discourageapplicants at skjule noget. En ansøger med en alvorlig strafbar convictionis mindre sandsynligt at anvende i de organisationer, der annoncerer på forhånd employmentbackground og reference- kontrol.

2. At encourageapplicants til at være meget ærlig i deres ansøgninger og interviews. Sinceapplicants får at vide, at der er en baggrund check, har de en motivation toreveal oplysninger om sig selv de føler kan afdækkes med en probablereference kontrol .

BestPractices Når Beskæftigelse Referencer Kontrol:

Salg Arbejdsgiverne har en række muligheder med henvisning kontrol henvisninger til en potentiel medarbejder. Disse kan ændre sig fra havingthe menneske ressourcer eller leje manager kalder den tidligere supervisordirectly at kontrollere henvisningen til tredjepart for at indsamle baggrundsoplysninger om en kandidat, herunder referencer kontrol, og derefter reportingback til kommende arbejdsgiver .

Hvis en arbejdsgiver beslutter at kontrollere henvisning

internt ved enten at ringe eller skrive til sagsøgerens tidligere arbejdsgiver direkte, bør følgende retningslinjer overvejes:

·   Medtag astatement om ansøgningen om beskæftigelse direkte over ansøgerens signatureline om, at alle oplysninger om anvendelsen af ​​anvendelsen issubject til verifikation og at eventuelle urigtige eller vildledende oplysninger, kan resultin afslag på at leje eller, hvis den allerede . ansat, den øjeblikkelig opsigelse ofemployment

· Kræv everyapplicant for beskæftigelse at underskrive en dispensation og samtykkeerklæring bemyndigelse theprospective arbejdsgiver at tjekke referencer og bemyndigelse alle tidligere arbejdsgivere, vejledere og ledere til at frigive oplysninger som svar på en anmodning om areference og /eller verifikation af beskæftigelse

·  . .; Etablere awritten procedure for reference kontrol også når de ansætter processreference kontrol vil blive gennemført, som vil gennemføre reference- kontrol, vil andwhat slags dokumentation holdes af oplysninger indhentet gennem reference check

· Limit questionsto oplysninger, der er jobrelateret; ikke bede om helbredsoplysninger, oplysninger om fysiske egenskaber, og /eller andre personlige informationthat er ikke relateret til medarbejderens adfærd på jobbet

·  .; Considerpreparing en liste over jobrelaterede spørgsmål, som vil blive bedt om af alt finalistsfor en bestemt position. Dette kan bidrage til at undgå påstande om orclaims forskelsbehandling, at kommende arbejdsgiver adspurgt om de oplysninger, den notlegally var berettiget til at få

· være fair. andconsistent

.

Muhammad Saad Khan

er en forfatter, Social Media og Business Management Thought Leader Workingwith Dataflow

Group, verdens førende primære kilde verifikation companyheadquartered i Singapore. Hans nuværende forskning handler om Beskæftigelse ReferenceChecks og dets Best Practices .