Hvorfor & Sådan at gå efter de Karriere Gennem TCS, Infosys og Wipro Rekruttering af Sanjay Joshi

Studerende giver deres bedste for at score gode karakterer i deres skole og college dage. Det grundlæggende formål med en sådan hårdt arbejde er at få viden og sammen med at sikre nok karakterer til at komme til de højere niveauer. Men den virkelige kulmination på en sådan indsats er i sikring af sådanne karrierer, som giver professionelle såvel som finansiel tilfredshed. I et sådant scenario, bør målet for de studerende være at komme ind i kendte virksomheder eller organisationer, som sikrer dem potentielle karriere.

Selvom der er arrays af virksomheder i Indien, som har markeret deres tilstedeværelse i landet, har de tre søjler i softwareindustrien i Indien været selskaberne i Infosys, TCS, og Wipro. Startet af visionære indere, har alle de tre selskaber har været i toppen af ​​listen over de bedste it-virksomheder i verden i det 21. århundrede. Ikke alene har de en sprællende oprettet i forskellige dele af landet, de har også hundredvis af kunder og steder i de vestlige lande, der konkurrerer hals til hals med de udenlandske selskaber i deres tørv.

En masse af en sådan succes har været på grund af den forpligtelse af de ansatte i disse organisationer, der anses for at være deres søjler. Arbejdsmiljøet i disse selskaber, er af verdensklasse standarder med de bedste hjerner i landet bliver rekrutteret til at arbejde i forskellige positioner. Det være sig TCS eller Infosys eller endda Wipro, hver af disse virksomheder overholder strenge politikker for rekruttering, således at de studerende, der kommer i karrieren på disse virksomheder er sikker på at få alle runde vækstmuligheder og virksomhederne er nydt godt af deres talenter.

For at bringe ombord de bedste talenter, er TCS rekruttering normalt udføres af forskellige midler. Wipro rekruttering og Infosys rekruttering er baseret på strenge virksomhedens politikker og derfor er disse udføres af en række trin. I tilfælde af campus rekruttering, som er en af ​​de hyppigste måder at komme ind i TCS karriere, kandidaterne har brug for at blive vist i en skriftlig rundt i en bestemt placering. Denne placering i de fleste tilfælde er den college campus, hvor selskabet besidder et par dage af prøvninger.

Fra dem, der har succes i clearing den første runde af skriftlige eksamener, der er få mennesker, der gør den til den sidste runde af FKS rekruttering efter optræder i interviewet runde. Den sidste gruppe af rekrutter kaldes til gruppediskussioner, eller får deres udnævnelse breve. På en anden måde at sikre de Infosys karriere, er der walk-in interviews, hvor kandidaten er forpligtet til at sende i hans eller hendes cv og derefter vises i interviewet runde. Selv om dette er normalt ikke mulighed for at tage i mere antallet af kandidater, sådanne walk-ins er også blevet en almindelig ting for Wipro ansættelse, der kan gennemføres i løbet af året.

Efter at have passeret gennem en sådan rekrutteringsproces, kandidaterne er i stand til at komme ind Wipro karrierer, så et par års træning konvertere dem til kompetente fagfolk. Dem, der søger Infosys eller TCS karrierer derfor nødt til at være på vagt om de reklamer for de nævnte stillinger eller har brug for at forberede sig på campus markeringer. Disse software job er altid i efterspørgslen, og derfor vil folk nødt til at forberede sig godt for at cruise gennem rekrutteringsprocessen, således at en potentiel karriere venter dem, og forbliver i en vækst mode for lange år.

Recruitmentexam.com er en hjemmeside for Indlæggelser, eksamener og ansættelser. Udforsk FKS karriere, Infosys karrierer, Wipro karriere og meget mere.