Hvorfor kan vi køre, murværk eller VVS som værdige karrieremuligheder? af Ravi Thakur

Den nyligt indgåede Skilling Indien konference tema "Skilling Indien-Empowering indiske Unge gennem World Class Education 'arrangeret af Assocham og FORE School of Management, New Delhi, var en slags en øjenåbner. Forbindelse med brainstorming session afholdt i Bhubaneswar, blev sat af Dr. Jitendra K Das, direktør FORE School, i sin velkomsttale. Konferencen var vidne fuldt hus deltagelse med delegerede fra erhvervskunder, Govt.regulators, politikere, den akademiske verden, systemintegratorer. Nogle af de data Dr. Das delt forskrækket mange i publikum og satte spørgsmålstegn ved køreplanen og beredskab af nationen mod en dygtig Indien. mere end de data, der deles af Dr. Das, var det tankevækkende overvejelser iværksat af ham og den paneldeltager, som erobrede forgrunden. Mr. BS Pani, Head, Span Ressourcer, nævnt om dominans af folk fra Kendra Para -a landsby i Orissa, når det kommer til un organiserede sektorer som VVS. Stort antal blikkenslagere, der kommer fra den landsby, kan findes i alle kroge og hjørner af landet tjener deres levebrød. Overraskende, er der ingen udvikling af færdigheder institution på dette sted, fokuseret til VVS. Ligeledes kan omkring 1,5 lac diamant kuttere og designere kan findes ansat i Gujarat s diamant handlende, der menes at være højt kvalificerede og usædvanligt talentfulde. Men der er ikke nogen planer om at udvikle disse iboende færdigheder lokalbefolkningen. Disse spildte muligheder kan formentlig ses i mange af disse sektorer, der ellers kunne have bidraget til denne mission af 'dygtighed udvikling "og" Skill Indiens gør det en grand succes. Uden nogen troværdige bedømmere, bedømmere, ordentlig dygtighed hul analyse og reformer, fremtidig bane af en "Udviklet Indiens ser ikke at være meget optimistisk. Et andet relevant spørgsmål rejst af Dr. Jitendra K Das var spørgsmålet om at indgyde stolthed i at vælge en karrierevej for en blikkenslager, elektriker eller murer. Hvorfor kan Indien også har en værdig lastbilchauffør som i enhver anden udviklede nation? Mens kompensation har helt sikkert til at være forbundet med erhvervet er det lige så vigtigt at have erhvervsuddannelsesinstitutioner med domænet ekspertise, der kan bibringe OJT (på jobtræning

) til den enorme talentmasse til rådighed i hele landet. hr . L. N Gupta, Principal Secretary, Skill Development & Teknisk Uddannelse, Govt. af Odisha, mens lover at kigge ind i VVS og diamant designere sektorer med rette nævnt, at i dag en simpel graduering eller en post-eksamen medmindre de ledsages af nogle færdigheder, som opfylder industriens efterspørgsel, betragtes utilstrækkelig. Den vigtigste grund, for antallet af anvendelige kandidater ikke increasing.Hon'ble Minister Industries Skole & Masseuddannelse, Mr. Debi Prasad Mishra, prydede lejlighed som Chief Gæst og understregede på udvikling af færdigheder uden at udvande den traditionelle færdigheder og originalities. Blandt andre var prof Prasanna R Kailaje, direktør, Manipal University, professor Aloysius Edward J, Dean, Kristu Jayanti College, Bengaluru, Gopal Garg, direktør, Youth4jobs Foundation, Hyderabad, Arun Kabra, CFO, Times of India Group, Mihir Sen , administrerende direktør, Comunet Info-Systems Pvt. Ltd, Deepak Warad, Business Head, SoftTech Ingeniører, Sanjib Nayak, VP & Regional Head, IL & FS, Shri Ashok Mehta, formand, Educomp Solutions Ltd. Med nye forretningsmodeller kommer ind, kan tingene hurtigt ændre sig fra, hvad det er i øjeblikket. Minder mig om to nylige hændelser i begge tilfælde var det drivere fra radio cab tjenester, Ola & uber. Den første episode var i Hyderabad når efter nogle små samtaler Ola driveren ser mig formelt klædt i en formel jakke, spurgte, om jeg skulle for bare en generalforsamling eller for en "pitch". Jeg var ligesom, jeg hører ham ret? Han gentog ordene. Jeg famlede, så en eller anden måde i min målløs tilstand, formået at svare "slags pitch". Han svarede med en Thumbs-up. Anden episode var i Kolkata, når en Uber driver kaldes tilbage og i klar sprød engelsk sagde, "Sir, anmode Dem om at tillade mig 10 min af tid til at nå dit placering". Klassiske tilfælde af kundens glæde. Eneste ønske, hvis disse var resultater af nogle strukturerede uddannelsesinitiativer og ikke kun nogle få tilfældige tilfælde af egenudviklede individer, der opfylder deres kunders forventninger og tjene respekt.