Human Resources og kompetenceudvikling programmer til at forbedre offentlige færdigheder ved Marry Adem

Menneskelig resourceand kompetenceudvikling er meget nødvendigt program, uddanne dem, HR professionalswho har lidt erfaring til at arbejde i dette område, men har fået nogen formaltraining. Bortset fra simpel erfaring, ekstra viden menneskelige ressourcer isrequired for at udvide deres område af ekspertise og interpersonelle færdigheder.

Basis for Human Resources og SkillDevelopment Programmer

Humanresource funktioner spiller en vigtig rolle i flere antal Education Life Færdigheder

solvingunlimited problemer. Det gør det muligt HR-medarbejdere til at forbedre deres færdigheder inseveral hovedfunktioner som ressourcemæssige, service levering, performancemanagement, læring og udvikling, udvikling af politikker og procedurer, der tilbyder belønninger osv

Formålet med dette kursus

menneskelige ressourcer professionelle kan forstå hver roleand ansvar at få fuld professionalisme.

Person kan komme væk nemt med alle ressourcer, rekruttering og udvælgelsesproces at øve godt alle nødvendige færdigheder til conductingeffective interview proces.

person kan identificere alle nødvendige færdigheder formanaging folk i effektiv måde og planlægge færdigheder til planlægning, organisering, kommunikation og selvhævdelse og motivation.

Det bliver at identificere nødvendige elementer foremployees relationer, fokusering, coaching, og rådgivning handlinger.

Onemay undersøge medarbejders læring og udvikling for planlægning og implementinglearning og udviklingsaktiviteter.

Understandingin dybden belønning management, performance management og formulering af rightpolicies.

Onecan nemt forstå rigtige proces til administrere og få effektive interpersonalskills nødvendige i HR-funktioner.

Persongains perfektion i planlægning, beslutningstagning, interviewe, coaching andcounseling. Han eller hun også bliver opdateret med nye HR-politikker. Vejviser menneskelige ressourcer professionelle har severalkinds ansvarsområder involverer deres interpersonelle, adfærdsmæssige, timemanagement, organisation, kommunikationsevner. De fleste af gange HR professionalsneeds at udføre flere opgaver på enkelt øjeblik. Deres hovedfunktioner arerecruitment og udvælgelse, løn fastsættelse formulere politikker, offeringpunishments og belønninger samt. En ekstra opgave for de menneskelige ressourcer er negotiatingwith medarbejdere og kunder. Han er den vigtigste myndighed i en organisation takingcare af overordnede ledelse og give medarbejderne til at få deres alle needsfulfilled. Han har også til at styre deres præstationer for at bringe ud efficiencyin deres arbejde. Menneskelige ressourcer og kompetenceudvikling Dubai

programmet er blevet vedtaget i Dubai til gavn lokale beboere til at få HR andother færdigheder for at øge deres værdi i erhvervslivet.