Den ikke så Nysgerrig tilfælde af Corporate eLearning ved Mahadev Mahimkar

Så du stå i spidsen for Læring og Udvikling funktion på din organisation. Eller vent, måske du er involveret i Talent Management. Uanset din rolle være ude af disse, er jeg sikker på, hvad fylder mest (eller mindst halvdelen) af din tid er, at finde ud af måder og midler til at træne dine medarbejdere på eksisterende og undertiden nye processer, politikker eller teknologier. Du kommer op med den mest fantasifulde af ideer, men det hele generelt koges ned af manglende ressourcer, både menneskelige og økonomiske eller nogle fjollet 'in-person, klasseværelse slags træningssessioner (Tro mig, dine medarbejdere er trætte af dem) .Du er konstant tænker tackle dette problem. Nogensinde overvejet at flytte til online læring? Der er flere fordele, som online kan tilbyde i forhold til traditionel virksomhedernes læring medier:

Self tempo

- Dine medarbejdere ville virkelig sætte pris på, hvis de kan tage et kursus i deres eget tempo. Ikke alle er det samme, når det kommer til muligheden for at gribe nye ting. Taler af personlig eksempel her, er jeg forholdsvis langsommere til at forstå nye værktøjer end en af ​​mine kammerater på arbejdspladsen. Det er altid nemmere ikke at være sammen med ham i samme klasse, når du tager et kursus /uddannelse sammen. Hvis min læring medie selvstændig tempo, kan jeg bestemme, hvornår at tage en bestemt modul, eller en vurdering, eller når at gennemgå certificering. Jeg behøver ikke at haste op eller trække gennem min læreproces

Reduceret uddannelsesomkostninger

-. Undersøgelser viser, at online-træninger generelt er mere omkostningseffektive end den traditionelle uddannelse medier. Du sparer på udgifter til leje og involverer en træner /facilitator tid og igen. Plus, driftsomkostninger som print og rejse gå ned drastisk. Selvfølgelig er der omkostninger ved at skabe et eLearning kursus og vedligeholdelse af eLearning setup, men de er minimal i forhold til de traditionelle metoder. Nogle online learning platforme som Udemy, Lynda og coursera tilbyder endda klar til at bruge kurser (mange af dem gratis). Gå videre og vurdere nogle af dem

Lettere adgang og hurtigere udbygning af opdateringer -.

Implementering opdateringer er super hurtigt, når det kommer til online læring. Jeg har et eksempel fra min egen arbejdsplads. Når vores Human Resources (HR) afdelingen lancerede deres seksuel chikane politik (jeg taler på omkring tre år tilbage), havde de klasseværelset sessioner for alle medarbejdere i partier, hvor de informerede alle om politik og konsekvenserne ville have. Det tog omkring tre måneder for alle medarbejdere til at deltage i mødet, og nogle medarbejdere stadig savnet det, fordi de var optaget, tilgængelig, eller rejser. For nylig blev den samme politik opdateret med nogle ekstra klausuler. Med en online-portal nu på plads, denne gang HR teamet skabt et kort kursus om seksuel chikane og også tilføjet en evaluering i slutningen af ​​det. Kurset blev uploadet på virksomhedens LMS og blev gjort obligatorisk. Alle os tog kurset, når vi kunne og vurderingen sikret, at vi forstået og mindede alle væsentlige konsekvenser. Nemmere og smartere! Er det ikke? Ingen afhængigheder, ingen besvær og endnu alt var tilgængelige på vores hånden (bogstaveligt talt).

Forenklet Logistik

- Fysisk træning generelt føre til komplicerede logistik. Nogle gange kan organisere flere træningssessioner være den største vejspærring i effektiviteten af ​​et uddannelsesprogram. Med online kurser, der ikke findes sådanne logistik involveret. Undervisningsmateriale kan bare blive distribueret i et klik og endda ressourcer behøver ikke at rejse. Dobbelt fordel du se

Forbedret Feedback - !

Indsamling tilbagemeldinger i fysiske træningssessioner er altid besværligt. Og det er svært at finde ud af om du er gået glip af en person. Online uddannelse miljøer giver dig mulighed for at samle statistik om medarbejdernes præstationer via vurderinger, quizzer og tests, der er logget på LMS. Det er ikke kun vurderinger og quizzer, med xapi opsporing, nu kan du også finde ud af, hvilke dele af træninger er ved at blive sprunget over, eller er ved at blive fokuseret på af medarbejderne. Det kan hjælpe dig re-design træninger effektivt. Medarbejderne får også en rimelig idé om deres præstationer og generelt stræbe efter at forbedre det

Øget effektivitet -.

En ni-årig undersøgelse af forskningslitteraturen i uddannelse udgivet af Fletcher og Tobias i "Uddannelse og omskoling «, bestilt af American Psychological Society, og offentliggjort i 2000, konkluderede, at:" Eleverne lærer mere ved hjælp af computer-baseret undervisning, end de gør med traditionelle måder at undervise, som målt ved højere efter behandling prøveresultater »Særlige undersøgelser fra. Fletcher (1999), Kulik (1994), Willett, Yamashita & Anderson (1983) alle bekræfter, at eleverne lærer mere ved hjælp af computer-baseret undervisning, end de gør gennem traditionel klasseundervisning metoder. Online læring kan ofte vise sig at være mere effektive end traditionel indlæring på grund af dets individualiserede karakter. Også en simpel kendsgerning, at snarere end at være en af ​​de tyve andre sidder gennem uddannelse og deling af en enkelt konferencelokale, har du direkte adgang til din instruktør via et enkelt klik; kan være en stor fordel. Online indstillinger kan også bidrage til at mindske de sociale hæmninger, at nogle medarbejdere lider af. Faktorer som øjeblikkelig feedback og lære i eget tempo kan også bidrage til øget effektivitet.

Alle disse fordele udelukker ikke, at enhver in-person tilgang altid vil være mere personlig og nogle gange endda mere effektiv end online. Ideen er ikke at se bort fra en tilgang frem for den anden, pointen er, at vi er nødt til at fokusere på behovet for time og bevæge sig i en retning, som er til gavn for organisationer og medarbejdere. Ved at anerkende de fordele og værdien af ​​online-læring, er du ikke kun vil hjælpe din organisation vokse, vil du også støtte din vigtigste aktiv -. Dine medarbejdere ved at give dem, hvad de har brug for, og at også, når de har brug

klammeparentes selv og komme i gang! Læring er en never ending process.

References:http://www.fastrak-consulting.co.uk/tactix/Features/perspectives/perspectives.htmhttp://www.kineo.com/resources/new-to-elearning/the-benefits-of-elearning