Celebrations Tips, der påvirker Medarbejder Involvering & Produktiviteten ved Sushant Singh

Lav medarbejdere moral kan ugunstig indflydelse på din evne til at trække i, og hold de bedste medarbejdere og har en negativ indvirkning på effektiviteten. Måske tror du, at du kan have et problem med lav moral, fordi medarbejderne viser tegn på lav alkohol eller i lyset af, at en revision, som du har gjort for dine medarbejdere viser det. I tilfælde af at dette er den situation, er du nødt til at regne ud, hvilke dele af dit arbejdsmiljø gør skuffelsen med beskæftigelse og opdage metoder til at helbrede dem

Uanset muligheden for, at du ikke har en lav ånd. problem, kan det være nødvendigt at kick off din arbejdsstyrke i større mængder af effektivitet. At være proaktiv omkring der lover godt

Så uanset om dine medarbejdere er utilfreds eller ej, du burde se på disse teknikker til at opfatte, hvordan du kan gøre deres arbejde lever derudover opfylde og gavnlig:.

Bygning medarbejdernes inddragelse i virksomheden Salg bygning medarbejdernes selvrespekt

opfatte og kompensere medarbejderne

Building Medarbejdernes engagement

Hver arbejdsgiverens fantasi er at have medarbejdere, der har tendens til succes for virksomheden som de ville, hvis virksomheden var deres egne. Mens du aldrig kan få medarbejderne til at give en anden tanke, at meget, kan du konstruere en følelse af, at hvad der er nyttige for virksomheden er til gavn for dem. Her er et par skridt til at opbygge den slags pligt og forening:

1. genkende nogen problemer, der kan forblive i vejen

. Igen, den slags spørgsmål, der fører til fravær, omsætning, og for det meste lave ånd vil være hindringer for at opbygge den form for pligt til den virksomhed, du leder efter

2.. Del din vision og mission af virksomheden

. Som pioner, skal du have et par mål for virksomheden. I tilfælde af at dit mål er at have den bedste ry for kundeservice, for eksempel, medarbejderne indser, hvad at gøre fremskridt hen imod og har et mål. At få dem inkluderet gør ansvaret for virksomhedens vision. Hvis medarbejderne forstå, hvorfor målet er afgørende, vil de føle sig faktisk i spidsen for at gøre det til en succes

2.. Giv noget energi til medarbejdere.

Hvis du har brug for medarbejderne til at give en anden troede, du nødt til at give dem nogle ansvar og nogle beslutningsprocessen rækkevidde. Medarbejderne har brug for at acceptere, at de valg, de gør, og det arbejde, de udfører har en umiddelbar virkning på den vare eller tjenesteydelse, du tilbyder. Dette kan være mindre krævende at udføre og show i en lille virksomhed, end det ville være i en større

3.. Tilskynde risikotagning

. Lad medarbejderne undersøgelse og forsøge at finde en bedre tilgang at hjælpe virksomheden nå sine mål. Prøv ikke at lave et samfund, hvor de ansatte er tilbageholdende med at have en gå på noget nyt i lyset af det faktum, at i tilfælde af at de falder fladt vil de blive afvist. Tillade, at en vis grad af skuffelse, og præmie enkeltpersoner for at forsøge

4.. Udnyttelse belønningssystemer

. Når dine medarbejdere gøre godt, kompensere dem. Skræddersy dine belønning rammer til bestemte resultater. I tilfælde af at du har en medarbejder, der tilbyder 25 procent mere end andre, men alle får den samme belønning, din stjerne omhandler rep. ville ikke være særligt inspireret til at overstige forventningerne senere

5.. Planlæg sociale aktiviteter & Fejre

. Disse former for øvelser tillader enkeltpersoner til at kommunikere med hinanden på et niveau, der kan samle mere jordede dygtige værdipapirer. I tilfælde af at din virksomhed er lille, måske kun en årlig aftensmaden eller cookout nogle sted er tilstrækkelig

SynapseIndia festlighederne giver en chance for at ansat til at binde sammen. .

Disse fester er en måde at inddrage ansatte mere med organisationen vision & målsætninger . er planlagt Co fritidsaktiviteter i SynapseIndia at styrke holdet obligation

Shamit Khemka, CEO &.; grundlægger på SynapseIndia. Tilskynde teambuilding & festlighederne på arbejdspladsen . Hensættelse til bedre Personaleydelser & besparelse fra chikane indsat på SynapseIndia.