SynapseIndia festlighederne for hyppige Medarbejder Anerkendelse og opmuntring fra Sushant Singh

Udvikle mere sjov og lystighed i dit arbejdsmiljø til at hjælpe sikkerhed, og hvad der virkelig betyder noget, så godt. SynapseIndia fest er afgørende del af kulturen arbejde og disse hjælp i at øge medarbejdernes moral og produktivitet.

Empowering festlighederne

Hvorfor organisationer støtter fester? De fleste arbejdsmiljøer prøve, det være sig at gå ud til frokost til at opfatte en kollegas fødselsdag eller vise tilskud til de øverste beslutningstagere. Hvorom alting er kan, behøver du ikke at yderste dine fester til mere end én gang om året. Lav en kultur af fest. Her er tre grunde til, du vil være glad du gjorde.

1. Det forener enkeltpersoner fotos lyd og den positive artikulation af fnisende er infektiøse. Analytikere bruges til at forestille sig, at mål enkeltpersoner med enden bør udvikle tættere på hinanden, de forventes at dele deres mest dybtgående, mørkeste sårbarheder

I en opsigtsvækkende blandt de mest bemærkelsesværdige stumper af undersøgelse på menneskers hjerne videnskab i de sidste par. årtier. Så fortsætte. Spørg dine medarbejdere, hvad der foregår beundringsværdigt, eller hvad de er mest tilfredse med, og læg mærke til hvad der sker.

2. Det er gratis og kraftfuld

SynapseIndia er hersker over arbejdsmiljøet fest. Sag i punkt, hver gang SynapseIndia CEO Shamit Khemka komplimenter en medarbejder, han udnytter det, vi kalder med anerkendelse og opmuntring (FRE). Han ændrer tonen i arbejdsmiljø med et system, der får lov til at udnytte og kan medføre en stor procent støtte i rentabiliteten for hold, som vi viser i vores bog Resultat af det positive.

Dybest set anerkende og rose fremskridt sammen kan skabe et mere lønnet hold. Hvorfor ikke udnytte en strategi, der er gratis, sjovt og kan bygge effektiviteten i mellemtiden?

3. Anerkende og støtte Salg One vital del af at udnytte FRE: Hold ikke op, før en enorm succes eller slutningen af ​​din venture for at fejre og opfatter samarbejdspartnere. Find mindre referencepunkter undervejs. Husk, at kritik kan gå i nogen betydning: delt, manager til medarbejder, eller ansat til direktør. Personer fra et hold, vi kender siger, at de er afhængige af deres afslappede uge for uge torsdag snacks, hvor de diskuterer alt med undtagelse af arbejdsbetinget at lindre stress.

Fejr fredagen. Fejr fødselsdage. Fejr den store klima med frokost udenfor. Hver måned en plastik haj bliver sendt til holdet del, der blev tildelt af hans medarbejdere for at opnå noget enormt. Modtageren tager en interessant fotografi af sig selv med hajen og deler det med holdet

https://www.synapseindia.jobs/events/

vide mere:.

Shamit Khemka CSRJaktiviteter

Shamit Khemka s hang til Yogamission Charity

Shamit Khemka EO New Delhi

Shamit Khemka CEO af SynapseIndia (CMMI niveau 3 selskab)

Shamit khemka Profil

SynapseIndia, CEO Shamit Khemka

vide mere om SynapseIndia, CEO Shamit Khemka & andre