SynapseIndia Celebration Kultur spiller en vigtig rolle i organisations succes ved Sushant Singh

medarbejderengagement tendenser rapport definerer engagement som opbakning, eller det niveau, hvor medarbejderne går ind for deres virksomheder, ud over niveauet for valgfri anstrengelse, de er angivet i tillæg til deres mål at bo hos organisationen. Eksperter siger engagement er i forhold til de sociale foreninger og justering arbejde til sociale behov.

Hvad Medarbejdere Want

Mange undersøgelser anmodet medarbejdere Hvilke typer fra kvittering de kan lide og har brug for mest og på off chancen at de troede, at det var tilstrækkeligt givet eller utilstrækkelig. Uanset hvordan man ser på det, en bred vifte af medarbejdere, fra engagerede at bidrage til frakobles til fjendtlig, rangeret et løft i løn som deres nummer et tilbøjelighed til anerkendelse. Intet uventet, påskønnelse fra en direkte leder, større fleksibilitet med arbejde og chancer for at lære og vokse rangerer højt som godt. Team festlighederne rangeret som en kritisk form for anerkendelse, hvilket gør det en rentabel enhed i at bevare engagement.

Den rolle Arbejdsplads Celebrations

trætte arbejdsgiver med et besat arbejdsstyrke og aggressive forretningsmæssige mål tror måske arbejdsplads festlighederne er en øvelse i tomhed, der er bedre brugt på arbejde øvelser. Alligevel Shamit Khemka, CEO & Grundlægger af SynapseIndia, siger festlighederne på arbejdspladsen stimulerer medarbejderne og få dem genoplivet til at trække sig tilbage til deres arbejde styrket og parat til at udføre langt overlegen. Festlighederne befæste medarbejderengagement, opbygge team spirit, og mindske de negative praksis. Han siger, at det giver beregnede risikotagning, iværksætterånd sjæl og nye tanker til at fejre, når specialister har en gå på noget nyt, uanset det faktum, at den falder fladt. Han omfatter en anden kritisk formaning om arbejdspladsen fester: "der er ikke en levedygtig erstatning for at investere energi med enkeltpersoner. Så du skal ikke være så kede virksomhed, der ikke har tillid til pizza parter eller rose små succeser. "

Return on Investment af Arbejdsplads Celebrations

Den bedste arbejdsplads festlighederne tillade ledelsen til at investere tid og energi med medarbejdere og blive bekendt med dem bedre. Rose holdet, ikke bør være for eller overdådige. Det er en chance for offentligt at vise taknemmelighed til personale og det betaler sig ved at re-energigivende medarbejdere, og give dem tid til at obligation og vise sig at være en del af en indstilling, der er større end dem selv. Den bygger den struktur i din entusiastiske kultur, og det er ikke noget, kontanter kan købe

SynapseIndia Celebration Kultur:.

IT Mentor & en Entrepreneur SynapseIndia CEO Shamit Khemka,

mener festlighederne bringe i flere fordele for medarbejdere såvel som organisation i lang sigt. SynapseIndia fest er en del af kontorarbejde kultur. Disse fester inkluderer fra en medarbejder fødselsdagsfest til team bygning til organisationens brede festlighederne som årlige begivenheder.

Fejring for en grund er altid sjovt, uden tvivl. Det forener medarbejderne og gør en gensidig forståelse blandt dem. På samme tid, kan business fester gøre som sådan betydeligt mere. Hvis de er planlagt godt og gælder for din organisations kultur, så kan de styrke og give dine medarbejdere livsform - som i lang sigt kan have en enorm positiv indvirkning på organisationens succes & . vækst Medarbejder bag succes SynapseIndia uden nogen klager

deltage i festlighederne & gøre de begivenheder mindeværdige

At være en pioner it-services leverandør organisation. SynapseIndia giver gennemsigtighed til medarbejder med deres præstationer anmeldelser

. Også ledelsen forstår betydningen af ​​karriere vækst for medarbejdere og give dem bedre muligheder for at vokse.

SynapseIndia, HR teamet afholdt måned til måned lejligheder, hvor der var jævnligt en præmie eller giveaway. Det kan overveje en trivia udfordring, eller en anden form for sjov aktivitet.

Celebrations er bydende nødvendigt at enhver arbejdstilrettelæggelsen og har en masse skjulte fordele for organisationer også.

K

nu mere:

Shamit Khemka CSR

i Shamit Khemka s hang til Yogamission Charity

Shamit Khemka EO New Delhi

Shamit Khemka CEO af SynapseIndia (CMMI niveau 3 selskab)

Shamit khemka Profil

SynapseIndia, CEO Shamit Khemka

vide mere om SynapseIndia, CEO Shamit Khemka & andre