Hvordan din Hospitals Bæredygtighed program kan være Hærdning Healthcare elendighed ved Jenică Carly

Hospitaler er fyldt med nogle af de bedste kreative og passionerede mennesker motiverede til at gøre alle former for job, der tilhører en række forskellige baggrunde. Men denne lidenskab ofte knust i en virkelige arbejde sundhedspleje miljø, hvor arbejdspladser er fyldt med en endeløs række af forordninger, rapportering protokoller, begrænset tid og penge.

Professionel Burnout

Med forandring er den eneste konstant i den mediale sektor, der er store chancer for at der er en fejltrin eller to undervejs. Mange arbejdsmedicinske eksperter er af den opfattelse, at de sundhedsmæssige reformer og ændringer, som sektoren oplever i dagens dag og alder er væsentligt påvirker karrieremuligheder og ydeevne blandt læger. Ændringerne kræver, at alle leverandører af sundhedsydelser gøre mere med mindre og opnå bedre kvalitet i levering af tjenester. Alt dette tilføjer ekstra stress til en allerede stresset og usund befolkning af arbejdstagere.

I denne branche, er af høj kvalitet kliniske resultater og tilfredshed niveauer af patienter direkte forbundet med niveauet af medarbejdernes engagement. Når det er sagt, en af ​​de vigtigste motivationsfaktorer for forbedret medarbejdernes engagement er opfattelsen af ​​medarbejderne, at deres ledelse bekymrer sig om deres trivsel samt.

Finde måder at levere Enhanced Healthcare

nøglen til at udvikle engageret arbejdstagere på dit hospital er ved først at finde måder at levere et bæredygtigt miljø for dem at arbejde i. Ved at give et bæredygtigt arbejdsmiljø for din medicinske såvel som ikke medicinsk personale, er du hovedsageligt hjælpe dem med at opbygge tillid til din ledelse som arbejdsgivere og indprente en følelse af ejerskab for det arbejde, de gør. I dag er nogle hospital arbejdere mener, at deres arbejdsgivere er tillid værdig, og handler om deres trivsel. Ud over lederskab, tillid og empowerment, personalet kræver også en sund og respektfuld arbejdsmiljø, der støtter dem i at få deres arbejde gjort i en foranderlig professionel scenario.

at foretage små ændringer på din arbejdsplads

Med den forståelse, at der er en sikker skudt korrelation mellem en tilfreds arbejdstager og kvalitet resultater på din sundhedspleje facilitet, den første ting du skal gøre er at ændre et par almindeligt står problemer, der findes på en regelmæssig arbejdsdag på anlægget.

Først og fremmest er det vigtigt at forstå, at healere kræver også healing. Det er kendt, at sygeplejersker har en tendens til at have den højeste sats af astma i forhold til alle andre arbejder professionelt. Dette skyldes konstant eksponering for desinfektionsmidler og rengøringsmidler. Personale, der arbejder i høj stress miljøer ville drage fordel af noget motion, sundere mad på det rod, brug af materialer, der er mindre giftige og udsigt over naturen fra vinduerne i dit anlæg. Den nederste linje er din arbejdsstyrke vil ikke være i stand til at tendens til andre, hvis de er brændt ud selv.

Holistisk indsættelse af bæredygtig sundhedspleje på dit anlæg består i at stille de rigtige valg lige fra den slags mad, du tjener til materialer, du bruger til at arbejdstiden for de ansatte du ansætter. Et sundt miljø er afgørende i at forfølge arbejde af høj kvalitet i medicinske faciliteter.

Getmore oplysninger om: Bæredygtig Healthcare og bæredygtigt miljø