Customized Payroll Processing for High Efficiency og nøjagtighed af Rajendra V.

tosmall, mellemstore og store virksomheder, men Remunance er en førende virksomhed i denne branche med unmatchableservices.

Du kan udnytte technologicalexpertise og domæne ekspertise af vores i håndtering af din Payroll, Deltagerliste andLeaves. Dette vil give din organisation en kant over dine konkurrenter andtransform HR-funktionen

Robust lønningslisten forarbejdning systemis del af komplet HR-outsourcing. &Nbsp.; Whena dygtige selskab er hyret, det går en ekstra mil for at tilbyde og deliversevices over kundens krav. Det isa dejlig oplevelse at strømline operationelle opgaver ved hjælp af den nye-agesophisticated modul

God kvalitet lønningslisten processingsystem tilbyder:.

· Omfattende Payroll forarbejdning

· Lovpligtig overholdelse og revision

· Månedlige og årets udgang aktiviteter

· Selvbetjeningsportaler

· Transactional og MIS rapportering

·   Chat, e-mail, og Voice behandling

Hvordan kunder får benefitedby Payroll Outsourcing

Payroll systemer arecapable integrere med perifer? systemer og ERP-systemer. Derfor isno der manuel indgriben, der minimerer risikoen for menneskelige fejl. Moderne agesystems tilbyder automatiseret klient grænseflade med rollebaserede adgang rights.Self-hjælp portaler kan tildeles til medarbejdere, så de kan udføre amajority af opgaver i forbindelse med løn, blade, personalegoder, og claims.Many lønsystemer også integreres med medarbejder bedømmelsessystem andincrements og bonus. Moderne systemer tilbyder funktionalitet Medarbejder StockOptions så godt. Payroll outsourcingservices i Indien er populære på grund af omkostningseffektivitet og høj workefficiency.

Iværksættere og employeeshave forbedrede forventninger fra HR

Som virksomhederne opererer i et highlydynamic og konkurrencepræget miljø, både medarbejdere og højere ledelse expectvalue -Tilføjet tjenester fra HR-afdelingen. Det ikke længere er en transactionprocessing funktion, der håndterer Payroll, krav, og den årlige vurdering. HR hasto gennemføre en bred vifte af medarbejdernes velfærd aktiviteter, styre employeedevelopment og progression plan, og videregive tekniske og adfærdsmæssige trainingand mange andre ting. Det er helt indlysende, at de skulle være lettet frommundane operationelle ansvar. Top management hyrer Payrolloutsourcing tjenester i Indien

med en idé om at gøre HR-personale gratis forbigger og bedre ting.

Payroll outsourcing servicesin Indien

hjælper en organisation i høj grad ved at tilbyde integrerede, hurtig, anderror -fri tjenester. Det gør organisationen i overensstemmelse med legalrequirements. Partnering en virksomhed, der tager fuldstændig ejerskab af payrollhelps HR personale i strategiske og udviklingsaktiviteter. Det øger thequality af operationer og forbedrer processer og arbejdsgange. De companyachieves en højere omdømme i det konkurrenceprægede marked ved at skabe et billede OFA progressiv og medarbejder-centreret organisation. Som proces effektivitet får bygge i theorganization, bliver bundlinjen forbedret.

Når virksomheder ansætter technicallyadvanced Payroll outsourcing tjenester i Indien,

behandling fejl-freepayroll er blot en fordel. Der er flere materielle og immaterielle benefitsbrought af high-end lønsystemer. Selv om det har brug for investeringer ansættelse aproficient selskab, de operationelle og kvalitative fordele kompenserer theadditional udgifter. Det er grunden til HR outsourcing bliver en fælles practicein Indien.