Gøre forsikringssektoren dit drømmejob destination ved Naval Goel

dag er   der, flere muligheder under hvert educationaldiscipline hvilket gør det vitale forstudents ind gymnasier og handelsskoler beslutning om deres valg af coursein forhånd. En sådan felt af muligheder er forsikringssektoren, der er growingat et hurtigt tempo. Med passagen af ​​forsikrings- Love (ændring) Bill 2015 underprogrammet samling, rejst FDI investmentrate til 49% fra den eksisterende 26%, er sektoren bestemt til at nå nyere heightsand vækst veje

Med hjælp fra mange lignende. governmentpolicies, forsikringssektoren har åbnet sine døre for mange nationale andmultinational virksomheder i den private sektor, som hjælper med at skabe newgrowth muligheder i sektoren med bedre dækningsgrader, overlegen kundeservice og increasedemployment ..

Trin til at komme ind i branchen

Indien er den femte største forsikringsmarked og hasalways blevet invitere kandidater for handel og økonomi baggrund for en bettercareer vækst. De, der er gode i matematik og statistiske færdigheder havegood muligheder venter på dem på at blive udforsket på forsikringsområdet.

For en bedre og frugtbart karriere i insuranceindustry, laver en mainstream kursus er ikke nok .. For en stabil og lang termcareer i forsikringsbranchen, er du nødt til at få viden om thelegalities. og de faktorer, der gælder thebusiness

Under en forskning, en repræsentant for Bajaj Allianzsaid, "Vi opfordrer vores medarbejdere til at tage de licentiat eksamener. Mange suchcourses er online i dag. "

I år omkring 52 virksomheder er til rådighed, og der forventes theIndian forsikringsbranchen til at ansætte 200000 freshers eller immediatecollege pass outs entry level udøvende stillinger til. Omkring, 2000 pladser areavailable for mid-management niveau samt

Hvis du markerer lønskalaen af ​​insuranceindustry, er der en forskel på lønnen, afhængigt af typen af ​​companies.For livsforsikringsselskaber

, det starter ved omkring Rs 2,7 lakh om året, mens det i skadeforsikring det er mellem R'er 2 til Rs 3 lakh om året. Men et punkt skal holdes for øje, er, at forsikringsbranchen ikke begrænse itstalent jagt til blot forretning eller handel kandidater, men det er en equalopportunity industri. der giver opportunitiesto folk fra forskellige områder også

dag forsikringsbranchen rekrutterer også engineersfor kommerciel linje, brand og søforsikring. De er også ansætte doctorsfor eksperthjælp om politikker relateret til sundhedssektoren

Pr forskellige HR-lederne af. nogle af de førende forsikringsselskaber, forsikringsselskaber i dag kræver candidateswith analytiske og kvantitative færdigheder. Kandidaten er til at have en vis grad af quantitativeorientation. Dette er grunden til de potentielle medarbejdere fra forskellige fieldsare kræves i forsikringsbranchen.

Som Shailesh Singh, Chief People Officer tmax skadesforsikringsvirksomhed stater "Nogle komfort withnumbers er vigtig for kandidater. Imidlertid er højere færdigheder kræves inspecialist roller som aktuarer, underwriting og hævder forarbejdning. "

Forsikring i Indien unægteligt bevæger aheadat en stor tempo. Det er ikke længere betragtes som en sekundær mulighed bycandidates søger at ophøje deres karriere vækst og føre en succesfuld andfulfilled liv.