Typer af pensionsordninger i Indien ved Gaurav Kadam

Arbejdsgiver Sponsorerede pensionsordninger

Forenklet Medarbejder Pension (september): Dette Planis hensigtsmæssigt for små erhvervsvirksomheder med mindre end 25 ansatte. Self-employedpeople der ønsker pensionsordninger, der kan administreres med mindre paperworkand minimal IRS rapportering og offentliggørelse, kan også vælge denne plan. Thevesting tidsplan for denne pensionering planen er øjeblikkelig. Enhver medarbejder, der er morethan 21 år, og har været med firmaet for tre af de precedingfive år, er berettiget til at modtage bidrag. Medarbejderen forventes ikke tocontribute. Arbejdsgiverbidrag er fradragsberettigede, og arbejdsgiveren candecide på mængden af ​​bidrag. En arbejdsgiver kan bidrage minimum of25% af medarbejder kompensation eller $ 49,000 . Salg Simple IRA pensionering planer: Disse retirementplans er ideelle til arbejdsgivere, der forvalter en arbejdsstyrke på mindre end 100 employees.Employee bidrag er ikke obligatorisk. Arbejdsgiveren skal contributeregardless om medarbejderen bidrager. Arbejdsgiveren kan vælge at makematching eller ikke-valgfrie bidrag .

401 (k) pensionsordninger: Ved company401 (k) planer, arbejdstagerbidrag vokse skat udskydes og der er strictpenalties for tidlig tilbagetrækning. Virksomheder generelt tilbyder et af følgende: Traditionel 401 (k), Safe harbor 401 (k) eller SIMPLE 401 (k) plan. Nogle companiesalso tilbyde en Roth 401 (k) plan, der gør det muligt for deltagerne at foretage enten apre-skat eller en efter skat løn udskydelse bidrag. Medarbejderen contributionlimits for alle de 401 (k) planer er den samme. De maksimale årlige 401 (k) bidrag grænser for medarbejdere over 21, men under 50 år, hasbeen sat til $ 16,500. Folk over 50 år får lov til at bidrage med amaximum af $ 5500 som catch-up bidrag .

I tilfælde af traditionelle 401 (k) planer, employeesalary udsættelser er valgfri, men underlagt tests ikke-forskelsbehandling, i orderto sikre, at planen ikke gavner kun højt kompenseret medarbejdere. Theemployer kan vælge at matche medarbejdernes elektive udsættelser og /eller lave en discretionaryprofit deling bidrag .

Ved Sikker harbour401 (k) planer, medarbejder løn valgfrie udelukkelse bidrag er ikke omfattet test Tonon-forskelsbehandling, men arbejdsgiverbidrag er obligatoriske. Employercontributions kan matche eller ikke-elektiv .

En simpel 401 (k) retirementplan ligner en sikker havn 401 (k) plan. Forventes Arbejdsgiveren tomake fuldt optjent årlige bidrag. I modsætning til traditionelle 401 (k) planer, theSIMPLE 401 (k) plan er ikke omfattet af tests ikke-forskelsbehandling. Denne plan issuitable for forretningsenheder beskæftiger mindre end 100 ansatte. For bothtraditional og safe harbour 401 (k) planer, de numeriske ofemployees er ikke en begrænsning.

pensionsordninger, der ikke er EmploymentBased

Individuelle pensionskonti (IRAS) kan beof den følgende typer: Roth IRA eller traditionelle IRA. I tilfælde af en TraditionalIRA, en person gør før skat bidrag, der vokser skat udskudt untilretirement. I tilfælde af en Roth IRA, en person gør efter skat bidrag.

Man bør bevidst gøre en indsats andsave for pensionsordninger, så man kan nyde de gyldne år withouthaving at bekymre sig om økonomi