Costa Rica Labor forordning og lov af Alice Wilson

Om Costa Rica

Republikken Costa Rica er en amerikansk land. Costa Rica er blevet en kilde til inspiration. Da Costa Rica er det første land, der permanent fjernet hæren fra sin nation. I Amerika, Costa Rica er en af ​​nationen, der er blevet velstående, progressiv, og stabilt inden for en kort periode. Det klarer sig godt i HDI (Human Development Index) og forløber hurtigt.

Republikken Costa Rica er et udviklingsland med masser af problemer som andre udviklingslande. Men Costa Rica har modstået alle disse lande, og er blevet en af ​​ikonisk figur blandt dem ved at støtte fred, miljø bæredygtighed, udvikling af menneskelige ressourcer og mere. Costa Rica klarer sig godt til uddannelsessystemet, men regeringen har en god lov til arbejde. Major økonomi i landet er fra kaffe eksport. Der i Costa Rica fleste af de mennesker er uuddannede og afhænger af arbejdskraft. Selv om der er masser af multi-nationale selskaber, softwareudvikling virksomheder, økoturisme mv, men loven land beskæftigelse er Labor Coded.

Costa Rica Labor forordninger

Costa Ricas Labor koden blev indført i 1943 og har været i kraft siden da. Costa Ricas Labor Code har 11 kapitler. Forskellige dele af koden er blevet redigeret et par gange som mindstelønnen skalaen for arbejderne. Kort beskrivelse om nogle af de artikler i Costa Ricas Labor Code er angivet nedenfor:

Costa Rica Løn og mindsteløn satser: Costa Rica Løn Og mindstelønnen er fastsat af Costa Rica Ministeriet for arbejdskraft. I et år mindstelønnen sats er sat to gange. Der er masser af job, der er inkluderet i mindstelønnen omfang og nogle er nævnt nedenfor:

Denne liste blev sat i 2015

Landbrug Arbejdere $ 17,75 per dag

Bygningsarbejdere $ 19,30 per dag

Carpenter $ 23,22 per dag

Gartner $ 19,30 per dag

Machine Operator $ 22,97 per dag

Maid $ 316,01 per måned

Guard $ 524,77 per måned

Messenger $ 524,77 per måned

Der er andre masser af stillinger, der er nævnt på listen

Costa Rica Notice og opsigelse løn:. Hvis en medarbejder er fyret uden varsel, så opsigelse løn er givet. Opsigelse løn er en sum penge, som er lig med den almindelige løn. Den medarbejder på arbejdet ikke kan afskediges eller fyret uden en god grund. Også den ansatte er fyret uden varsel så er loven om opsigelse løn i Costa Rica. Ifølge loven medarbejderen skal være forsynet med en 30 dages varsel før opsigelsen. Efter 30 dage, medarbejderen har ret til at bede om en betalt ugen, indtil de får et nyt job. Costa Rica Notice og opsigelse Betal for en medarbejder afhænger af år, de har arbejdet

Costa Rica ferie og. Ferie: I Costa Rica er der lov for rømningen af ​​medarbejderen. En medarbejder kan forlange for en 1 dages ferie pr måned. Efter 50 ugers arbejde, kan medarbejderne bede om en 2 ugers ferie. En ferie skal være i arbejdsdage kun udover ferien. Og medarbejderen har ret til at vælge datoen for ferie. Betalt ferie for medarbejderindflydelse i Costa Rica er torsdag og fredag ​​i påsken, 1. jan 1. maj 11. april 25 juli, 15 aug, 15 sep og december 25.

Costa Rica Work Tilladelser: Costa Ricans kan få job og kan arbejde uden juridisk problem. Men for den fremmede, der arbejder på deltid er ok, men arbejder på fuld tid er ikke lovligt. Der er visse betingelser for at arbejde lovligt i Costa Rica. En årlig arbejdstilladelse er forpligtet til at arbejde lovligt. Man kan søge om højt kvalificerede job i et år på den betingelse, hvis der ikke for enhver pris en ricans gøre det job. At arbejde i Costa Rica en juridisk permanent opholdstilladelse er påkrævet. For at få en arbejdstilladelse i Costa Rica er meget hård, da regeringen prioriterer Costa ricans da de ønsker at beskytte deres arbejdstagere fra at flyve til andre lande.