Centrale politikker for vores medarbejdere Handbook af Kim Kardashian

1. Give oplysninger om de processer og procedurer i typiske arbejdssituationer

2. Beskyt virksomheden med kompatible politikker in-line med arbejdsmarkedslovgivningen og dine forpligtelser som arbejdsgiver.

I denne artikel vil vi se på to andre vigtige politikker til din håndbog og det er Handicap og Ligestilling:

Handicap:

For at overholde Disability Discrimination Act af 1995, er det vigtigt at du har en politik og en procedure handicap at detaljer præcis, hvordan din forretningsaftaler med og administrerer spørgsmål i forbindelse med beskæftiger medarbejdere, der lider af et handicap, eller som har haft en tidligere handicap.

Policy Handicap og Procedure gælder ikke kun for din faste medarbejdere, men også for enhver potentiel medarbejder og selv folk i jobbet ansøgningsprocessen.

Ligestilling:

have og efter en solid ligestillingspolitik har været livline af mange virksomheder som desværre er diskrimination blevet en af ​​de hyppigste årsager ved citeret medarbejdere på beskæftigelsen domstole. .

gennemsnitlige erstatning diskrimination er omkring £ 100.000 i løbet af de sidste par år, så det er en omkostning ikke mange små virksomheder kan nemt absorbere

Beskyttede karakteristika er ord, der kommer op meget ofte i disse tilfælde, og Det er afgørende, at du har en stærk politik og filosofi til lige muligheder. Nogle af de vigtigste egenskaber omfatter alder

, handicap

, køn

, nationalitet

, seksuel orientering

og religion

at nævne nogle få.

Både Handicap og Ligestilling er kritiske politikker for at have inden for din Medarbejdere Handbook

, ikke bare for at beskytte din virksomhed, men at vise dine medarbejdere og fremtid personale, hvor alvorligt dit firma tager sine forpligtelser i beskæftigelsen.

Jeg håber, at vi har formået at give dig nogle yderligere indsigt i de centrale politikker, der er nødvendige i din håndbog.