David G. Spivak: Ytringsfrihed & Andre offentlige Politikker service i Los Angeles af David Spivak

forstå, at ofre for uretmæssig opsigelse, chikane og diskrimination har brug for hver en krone, de har bare at overleve det uventede og potentielt lang periode med arbejdsløshed, en uretmæssig opsigelse indebærer. Hvis vi tager din sag, vil vi rykke alle de nødvendige juridiske gebyrer og omkostninger, så du kan forfølge de retsmidler, du fortjener ... og vi vil ikke forvente en krone fra dig, indtil din sag er afgjort eller vundet.

Visse former for arbejdspladsen tale er beskyttet af loven, herunder modstand mod diskrimination, seksuel chikane, og krænkelser af de løn- og sundhed og sikkerhed love.

Hvis du er ansat af en institution i staten eller en kommunale forvaltning, din arbejdsgiver kan ikke forhindre dig i at udøve dine First Amendment rettigheder til ytringsfrihed, foreningsfrihed og politisk aktivitet.

Visse former for arbejdspladsen tale er beskyttet af loven, herunder modstand mod diskrimination, seksuel chikane, og krænkelser af løn- og sundhed og sikkerhed love.

I Californien, det er ulovligt selv for en privat arbejdsgiver at tvinge eller indflydelse eller forsøge at tvinge eller påvirke sine medarbejdere gennem eller ved hjælp af trusler om udledning eller tab af beskæftigelse til at vedtage eller følge eller undlade at vedtage eller efter en bestemt kursus eller linje af politisk handling eller politisk aktivitet.

Medarbejdere, der mener, at de har gyldige påstande om uberettiget afskedigelse bør søge råd hos en beskæftigelse advokat Californien så hurtigt som muligt, fordi forældelsesfristen gælder for begge overtrædelser af statslige og føderale lovgivning er forholdsvis korte, og undladelse af at indgive en klage til Domstolen eller med den passende administrative organ er normalt fatalt for påstanden om en uberettiget opsagt medarbejder.

En California beskæftigelse advokat vil også være i stand til at hjælpe uretmæssig opsigelse advokat

medarbejder forstå deres forpligtelser og rettigheder. Blandt andet opsagt medarbejdere skal afbøde sine skader ved at søge erstatning beskæftigelse. Hvis arbejdsgiveren er ansvarlig, ville medarbejderen normalt være berettiget til at genvinde tabte løn og andre skader er direkte relateret til opsigelsen.

fleste arbejdsgivere i disse dage står over behovet for at foretage nogle ændringer i den måde deres virksomheder er struktureret. I disse hårde økonomiske tider, er jeg sikker hver mulighed omhyggeligt vejet. I april 2009 stod Texas arbejdsløshed på 6,7%, hvilket er bedre end den 9,4% arbejdsløshed end landet som helhed oplever. Denne relative lykke er af ringe trøst for dem, hvis liv er påvirket. Når udkomme andre i deres hænder opretholdes, er der en stor ansvarsfølelse.

David G. Spivak, LA Medarbejder Rights Advokat

601 S Figueroa St # 4050 Los Angeles, Californien 90017

Telefon: 310-499-4730