Flytning til Dubai? Læs dette at vide mere om UAE Labor Law af Shane Clarke

Dubai

Hoteller, som

lade dig vælge din tid i henhold toyour arbejdstid.

På områder som Jebel Ali Free Zone, er der speciallabor relaterede forordninger, der gælder i UAE. Dem til hvem lawapplies til er personale og arbejdstagere af den føderale regering, kommuner, offentlige institutioner og lokale institutioner, medlemmer af armedforces, politi og sikkerhedsstyrker, tjenestefolk og dem, der arbejder i theagricultural sektorer. Labor regler i UAE er underlagt UAE Labor Law

- Federal Law No. 8of 1980. I henhold til arbejdsretten UAE, En partner i erhvervslivet, hvis ikke som anemployee, og derfor ikke behøver at erhverve på arbejdsmarkedet kort.

lov dækker alle aspekter af arbejdsgiverens-employeerelationship, herunder dem, der vedrører ansættelseskontrakter, restriktioner omDEN beskæftigelse af unge og kvinder, lønninger, sikkerhed og beskyttelse ofemployees, medicinsk og social omsorg, kodekser for disciplin, opsigelse ofemployment kontrakter, arbejdskraft inspektioner, skader og dødsfald. UAE gør notallow dannelsen af ​​fagforeninger. Så hvis du planlægger at flytte til Dubai fora levende, læse loven fuldt ud at være helt klar.

For at ansætte en udstationeret i nogen del af UAE, skal anapplication ske til ministeriet. Ansøgningen vil blive afvist ifit ikke er godkendt af ministeriet, især hvis det er en ny business.Sometimes, er der også et krav om at indsende en bankgaranti som sikkerhed, for et par udvalgte arbejdsgivere. UAE arbejdsmarkedslovgivning også henvender sig til nationalemployees. Hvis den påtænkte medarbejder er en UAE statsborger, så employmentcontract kan indgås på ethvert tidspunkt. Kontrakten skal følge thesame format, som er godkendt af arbejdsgiveren. Behøver dog employmentcontract ikke være gældende for de nationale medarbejdere forudsat at de har proofadmissible ved lov

For dem flytter til Dubai., Disse er de vigtigste informationthat bør gives. Lønnen, dato for ansættelseskontrakten, dato for påbegyndelse, kontraktens art, arten af ​​det arbejde, DEN kontraktens løbetid, og placeringen af ​​ansættelsesforholdet er blandt de mest importantthat skal være på plads

At give. et klarere billede og for at undgå fejlfortolkninger, dette er hvad UAE arbejdsret

udgør af:.

Juridisk set kun den arabiske version af en kontrakt er gyldig inthe UAE

have en skriftlig kontrakt er mindste noget. En verbalcontract er meget mindre værd.

Du bør læse din kontrakt grundigt, før du accepterer aposition og løse eventuelle spørgsmål eller problemer, inden han underskriver den. Sørg youhave en skriftlig kopi af eventuelle ændringer forhandlet, eller en revideret kontrakt. That'simportant. Hvis et spørgsmål er uløst, før underskriver en kontrakt, forventer det tostay den måde uanset hvad du får at vide.

Du skal have en engelsk version. Overvej carefullythe konsekvenserne af hvad du gør, hvis du underskriver en kontrakt på arabisk withoutunderstanding det.

Alarmklokkerne skal gå fra, hvis en virksomhed ikke vil sende dig acopy af kontrakten, før du ankommer, eller de beder dig om at underskrive, hvad der synes tobe en anden kontrakt, når du ankommer.

Hvis du har et problem med din arbejdsgiver og ønsker en legalopinion, der er mange advokater til rådighed (der opkræver et gebyr naturligvis).

Det er muligt, at du ender i en situation, hvor det isdifficult at løse tingene selv om loven er tilsyneladende på din side. Du canexpect at den ene med den mest Wasta (indflydelse, magt) vil vinde, i whichcase, sætte din halen mellem benene og håber døren ikke rammer dig på yourway ud.

Din ambassaden kan være i stand til at hjælpe ved giver dig et listof advokater til at kontakte.