Hoyer & Associates: Disability Discrimination Advokat i San Francisco af Richard A. Hoyer

HANDICAP diskrimination og chikane

Californien har de stærkeste beskyttelse for handicappede arbejdstagere i USA. De advokater på Hoyer og Associates (http://www.hoyerlaw.com/) en medarbejders handicap, hvad enten midlertidigt eller permanent, kan ikke være en motiverende faktor i en opsigelse beslutning. Hvis en medarbejder kan gøre jobbet med en rimelig ændring af job opgaver eller betingelser, er arbejdsgiveren forpligtet til at give denne indkvartering. Hvis en medarbejder kræver en medicinsk orlov, hans eller hendes job og fordele er berettiget til betydelige beskyttelse. Vejviser Et af de store problemer på området Californien på arbejdspladsen er arbejdsgiveren gengældelse. Repressalier mod en medarbejder i Californien er imod loven, hvis arbejdsgiveren gør det for beskyttet medarbejder aktivitet. Beskyttet aktivitet under statens lovgivning skaber visse garantier for arbejdstagere, der rapporterer om de aktiviteter, som medarbejderen anser ulovligt. Hvis en medarbejder gør en legitim klage eller rapporterer, at medarbejderen med rimelighed mener, at ulovlige aktiviteter, det er imod arbejdsret Californien for en arbejdsgiver at gøre gengæld mod en medarbejder, der videregiver oplysninger til de retshåndhævende myndigheder. Det er også en krænkelse af statens arbejdsretten med repressalier mod en medarbejder, fordi medarbejderen ikke vil bryde loven. Sanktioner for repressalier i Californien kan være ekstreme, undertiden herunder bøder på op til $ 10.000 for en gengældelsesaktion handling

Beskyttet Medarbejder Activity

Her er en liste over aktiviteter, der er beskyttet mod gengældelse i Californien.:

1.Filing en klage med kommissæren of Labor

2. Indsendelse Administration Occupational Safety and Health (OSHA) klage

3. Videregivelse til offentligheden eller retshåndhævende myndigheder

4. Indgive et krav for diskrimination eller chikane Vejviser andet alvorligt problem på arbejdspladsen er forskelsbehandling på grund af graviditet og handicap. Californien vedtog FEHA at beskytte rettighederne for alle arbejdstagere i staten til at søge, modtage og holde beskæftigelsen uden forskelsbehandling advokat på grundlag af forskellige karakteristika. Nogle af de beskyttede klasser af diskrimination omfatter race, religion, hudfarve, national oprindelse, handicap, mentalt handicap, medicinsk tilstand, civilstand, køn, alder og seksuel orientering. California regering Code tillader ansatte at indgive civile søgsmål om erstatning, når arbejdsgiverne overtræder Fair Beskæftigelse og boligloven. Når en medarbejder ikke kan arbejde på grund af graviditet handicap, fødsel eller andre relaterede tilstande, arbejdsgiveren skal behandle medarbejderen er den samme som enhver anden medarbejder har et handicap. Dette omfatter, at rimelige tilpasninger for gravide arbejdstagere

Hoyer &.; Associates

4 Embarcadero CenterSuite 1400San Francisco, Californien 94111

Telefon: (415) 766-3539

indlæg af Richard A. Hoyer