Utilstrækkelig Lovpligtig Bereavement Strategi Udvikling Byggeri sikkerhedsrisici af Enrique Dawl

Utilstrækkelig lovpligtige dødsfald forsikringspolice udvikle 'byggeri sikkerhedsrisici'

"uoplyste" adfærd over dødsfald udvikler sikkerheds- og sundhedsfarer i byggesektoren, har en transaktion union erklæret .

UCATT, Unionen af ​​udvikling, allierede Transaktioner og teknikere, ønskede justeringer regulering job, at bemærke nationens utilstrækkelig orlov lovpligtige dødsfald er et stort problem i udviklingen branchen.

Masser af mennesker arbejde for virksomheder uden dødsfald plan, hævdede fagforeningen. Dette kan se byggeriet medarbejdere kommer til at arbejde, når klare med høje niveauer af angst, problemer og følelsesmæssige traumer. UCATT generalsekretær Steve Murphy hævdede det har "alvorlige sikkerhedsmæssige konsekvenser".

Medarbejdere, der sørgende og ikke er i stand til at fokusere er et sted for beskyttelse arbejdspladsen risiko, bemærkede han, hævder Det Fælles Råd Development Industri (CIJC ) bør "hurtigst muligt" begynde lovbestemt dødsfald orlov

øjeblikket CIJC -. den største industrielle kontrakt i den britiske byggesektor - kun giver "bedste praksis" rådgivning for dødsfald ved hjælp af et fælles sekretærer note og har ingen bindende forsikring planer. Den UCATT har krævet med denne til at ændre i de foregående 10 år.

Skal der være lovpligtige dødsfald gå væk fra i Storbritannien beskæftigelsen regulering?

UCATT feedback gennemføre en rapport offentliggjort af National Bereavement Forhold, døende Matters og Det Nationale Råd for Palliativ pleje, som sagde, at 81% adspurgte i en ComRes bedømmelse erklærede der er behov for officiel egnet til arbejdsstyrken at få betalt dødsfald orlov i England beskæftigelse regulering.

erklæring sagde, at govt skulle bestille Storbritannien regulering gennemgang af dødsfald samt job teknikker, og at denne undersøgelse bør tage et kig på omstændighed undersøgelser for at fremhæve god praksis, at virksomheder kan lære af, mens du kigger på muligheden for at lancere lovpligtige dødsfald orlov .

Andre fund i oversigten bestå af, at 32% af personer, der mistede et familiemedlem inden for de sidste 5 år, mens de var ansat tror, ​​at deres arbejdsplads ikke behandle dem i en støttende måde, og at 56 % af personer ville tænke på at forlade deres ansvar, hvis de følte deres arbejdsplads ikke giver tilstrækkelig støtte i hele dødsfald.

Desuden 82% af personer erklæret, at betalte dødsfald orlov ville helt sikkert give en langvarig fordel for organisationer, mens 87% af personer hævdede alle organisationer bør virkelig have forsikringspolicer at tilbyde medfølende laver arbejde, såsom støtteforanstaltninger skridt og foranstaltninger, for eksempel udbetalt dødsfald orlov og alsidige arbejdsforhold.

henhold til gældende Storbritannien beskæftigelse regulering, organisationer forpligtet til at give medarbejderne en "rimelig" fraværsperiode i nødsituationer, hvor pårørende. Organisationer er ikke forpligtet til at besidde 'medfølende orlov' forsikring planer, som kan gøre det muligt for enkeltpersoner at tage tid ud til personer, der ikke er »økonomisk afhængige, selv om en masse organisationer udføre give dette. I øjeblikket kan virksomhederne selv forbyde forældre at tage ferie efter dødsfaldet af deres barn, selv om en privat medlem Bill øjeblikket producerer sin vej, ved hjælp af Parlamentet ser for at ændre dette.

Virksomhederne ikke besidder at give betalt ferie i disse situationer, men er ikke tilladt at behandle medarbejdere uretfærdigt efter deres fravær.

Enrique dawl er freelance blogger og journalist, der arbejder sammen med ateam på arbejdsulykke kompensation advokater

at give rettidige artikler om arbejde skade kompensation

hævder, sundhed og sikkerhed og en række andre forhold. Hun har haft hiswork udgivet på tværs af en lang række forskellige platforme og medier. Hun arbejdede haspreviously som et indhold forfatter og journalist.