Sanktionsklausuler for H-1B Medarbejdere farefuld til arbejdsgivere ved Recob Law

Colorado og andre vestlige stater vært mange udenlandske workerson H-1B visa her i USA til at udføre specialiserede arbejde for deres employers.Employers hjælp H-1B visa til at bringe faglært udenlandsk arbejdskraft til USA shouldtread let med hensyn til ansættelsesaftaler, især med hensyn toreimbursement eller straffebestemmelser.

Ifølge dygtige Colorado indvandring advokater, manycompanies errantly inkorporere håndhæves tilbagebetaling eller straf clausesinto deres ansættelsesaftaler med H-1B medarbejdere, hvis visa weresponsored af deres arbejdsgivere. Hvis fundet i strid med loven, disse clausescan medføre bøder pålagt af Department of Labor, Løn- og HourDivision.

H-1Bvisas tillade kvalificerede udenlandske arbejdstagere til at komme til USA for at arbejde. Den visasare godt for op til tre år, men kan forlænges til seks år. Loven capsH-1B visum ved 65.000 om året, plus 20.000 for de personer med et USMaster grad. Disse visa er sponsoreret af arbejdsgivere og amerikanske lov requiresemployers at betale forarbejdningsomkostninger for visa. Arbejdsgivere også typisk payattorney omkostninger i forbindelse med visa.

Bør medarbejdere på H-1B visa ende deres ansættelse i anemployer før den aftalte dato, deres arbejdsgiver er en betydelig bitof penge. Nogle arbejdsgivere udkast ansættelsesaftaler med klausuler penalizingworkers der ender beskæftigelse tidligt for at få dækket disse omkostninger. Theseagreements kan være ulovligt, og hvis arbejdsgiverne tilbageholder medarbejder løn til penalizedeparting H-1B visa, de kan blive straffet med op til $ 1.000 for hver violationby Department of Labor, løn-og time division.

Mens loven ikke tillader arbejdsgiverne at få dækket governmentfiling honorarer til udlændingemyndighederne, arbejdsgiverne er i stand til at forfølge respektabelt skadeserstatning. Disse skader er defineret af staten. Companiesseeking at få dækket disse skader bør også være klar til at have deres forsøg torecover dem gransket af Department of Labor.

Den nederste linje er, at Colorado virksomheder, der ønsker torecover skader de har ret til at inddrive, når en H-1B medarbejder ceasesemployment forud for en aftalt dato bør rådføre sig med en Coloradoimmigration advokat med erfaring i H-1B visa. En erfaren immigrationattorney kan hjælpe rådgive dig om, hvilke foranstaltninger er tilladt i henhold til loven andhelp du undgå sanktioner.

Ved at arbejde med en Colorado indvandring advokat, kan virksomhederne ikke kun lettere opnå H-1B visa, de kan også sætte lovlige foranstaltninger inplace til genvinde erhvervsmæssige udgifter relateret til opnåelse af disse visa til workerswho opsiges eller forlade beskæftigelse tidligt.