Hvad arbejdsulykke Love er for af Madison Mellor

Laws generelt er konstrueret med henblik på at etablere og opretholde fred og harmoni blandt borgerne i deres transaktioner med hinanden, med staten, og med udlændinge. Under Stillehavet og beroligende indflydelse af de love, mænd og kvinder kan være forvisset om, at der er eller vil blive retningslinjer, som i tider med kriser og misforståelser kan påklages til for ledelse og hjælp.

Taget enkeltvis, men er hver lov skræddersyet med så meget præcision og nøjagtighed som muligt for at indebære et maksimalt niveau af klarhed. Således nogle love behandler civile sager, mens andre for straffesager. Andre love er kun designet til at svare på spørgsmål, der beskæftiger sig med forpligtelser og kontrakter, mens endnu andre er lavet til at regere forfatningsdomstol eksegese. Endelig er der dem, der beskæftiger sig med personskade kompensation, såsom en arbejdsulykke lov.

arbejdsulykke love er almindeligt forstås love relevante for ansøgere, der ønsker at kræve erstatning efter en arbejdsulykke. Nogle eksempler på arbejdsulykke love er den manuelle håndtering Operatører Regulations 1992 Arbejdsplads Regulations 1992, og arbejdet Equipment Regulations 1992.

Nu, på hvilken måde gør disse love hjælpe ofrene arbejdsulykke i kræve erstatning? Svaret er, at de skitsere de nødvendige forpligtelser, som arbejdsgiverne skal opfylde for at gøre arbejdspladsen sikker og fare-frit miljø. Med den klare opregning af, hvad disse forpligtelser er, kan sagsøgere derfor let påpege hvilke forpligtelse ikke blev udført korrekt og dermed resulterede i skadelig ulykke, de har lidt. Det, med andre ord, præciserer, hvad arbejdsgiverne skal gøre og er således ansvarlig for og også, hvilke opgaver, hvis ikke udført eller underperformet, vil udgøre en retlig krænkelse.

Lad os tage et eksempel. Hvis en medarbejder lidt et brækket tilbage fra en dårlig slip på arbejdspladsen, og dette skyldes, fordi hans arbejdsgiver ikke giver ham nogen uddannelse om, hvordan man bruger støvlerne leveret af kontoret, så hans arbejdsgiver kunne være ansvarlig for en overtrædelse af Personlige værnemidler Regulations 1992 for ifølge denne lov, er pålagt arbejdsgiverne til at give deres ansatte tilstrækkelig uddannelse i, hvordan man korrekt bruge nogen personlige værnemidler.

arbejdsulykke lov derefter fungere som retsgrundlag for arbejde skadesager. Uden dem er det vanskeligt at forestille sig, endsige til at kræve, nogen kompensation for en arbejdsulykke.