De målinger til leje lige ved tommy david

Personlighed og adfærdsmæssige vurderinger kunne være nøglen til at undgå forkerte ansættelser

En nylig undersøgelse viste, at Indien tallene i de fire bedste lande af verden i at gøre forkerte lejer! Det koster indiske selskaber kraftigt (med op til INR20Lakh i IT-branchen) for hver dårlig leje, at de gør selv på de lavere niveauer i det organisatoriske hierarki.

En anden undersøgelse viste, at 46 procent afslutte senest 18 måneder efter deres leje. Holdningsmæssige grunde udgjorde 89 procent af sådanne fejl, og kun 11 procent skyldtes manglende evner (som alligevel vurderes i de regelmæssige evner og dygtighed vurderinger). De holdningsmæssige underskud omfattede mangel på coachability, lave niveauer af følelsesmæssig intelligens, motivation og temperament. En dårlig leje affald hisher samt virksomhedens tid og ressourcer. En sådan kandidat forårsager også en indvirkning på holdets moral og resultater. Endnu vigtigere er det negativt påvirker virksomheden målt på omsætning og produktivitet. Den brand værdi af organisationen for sandsynlige aspiranter formindsker også.

For at tackle sådanne spørgsmål, er organisationer begyndt at bruge psykometriske vurderinger af adfærd og personlighed til at lette bedre ansættelser. Kan bruges psykometriske vurderinger i deres ansættelse proces som et mål for at få den bedste pasform for deres arbejde kultur og organisation.Whether det er placeringen af ​​en entry level position eller den øverste ledelse, forskellige typer af videnskabelige vurderinger er tilgængelige til at finde den bedste pasform for organisationen og dens kultur. Hertil kommer, for top lederstillinger, kompetencemål baserede interviews måler individuelle, ledelsesmæssige, interpersonelle og motiverende kompetencer giver håndgribelighed til indsigt erhvervet af interviewere. Vurderingerne behandler også spørgsmålet om nedslidning ved at identificere medarbejdere med lav risiko tager adfærd, høj engagement i organisationen og opfattede job egnet til at hjælpe med at reducere nedslidning.

Endvidere arbejdspsykologi udvider sig også til forvaltningen af ​​livscyklus en medarbejder på en organisation. Det hjælper ikke kun rekrutteringsprocessen, men kan også påvirke fremme og karriere ekstraudstyr. Kan bruges Adfærdsmæssige vurderinger er relevante at arbejde sted til effektivt at træffe informerede beslutninger i stedet for at fremme personale baseret på tidligere arbejdsindsats og supervisor tilbagemeldinger alene. Der er ingen garanti for, at en medarbejder klarer sig godt i en bestemt rolle, kan overgå til den næste rolle lige så godt (f.eks: individuel bidragyder til en teamledelse rolle eller intern håndtering hold til kontrakt hold håndtering). En rating skala bygget på jobbet ydeevne dimensioner baseret på job analyse giver et klart og struktureret tilgang til at evaluere forestillinger. De opnåede resultater kan yderligere bruges til sporing ydeevne, uddannelse eller til blot dokumentation.

Psychometrics spiller en afgørende rolle i at identificere medarbejdere, der er utilfredse med deres job roller, er en utilpasset individ i organisationen og også identificere den medarbejdere, der søger stabilitet og har en tendens til at være lav på risikovillighed adfærd. Personlighed udviklingsprogrammer sigte på at styrke et væld af arbejdspladsen kompetencer og tech-aktiveret uddannelse i arbejdspladsen hjælpe medarbejderne opnå højere ydeevne, soignere høj potentielle medarbejdere og styrke holdet effektivitet.

Sådanne høje-potentielle medarbejdere er de fremtidige ledere på organisationerne. Der er en markant forskel mellem ledelse og lederskab. Ledelsen involverer administrative opgaver og organisering arbejdsmiljøer, der beskæftiger sig med kompleksitet, planlægning, budgettering, bemanding, styring og problemløsning, mens en leder typisk inspirerer tilhængere og arbejder hen imod fælles organisatorisk kultur og værdier, der beskæftiger sig med at indlede og tilpasning til forandringerne, indstilling retning vision, kommunikere, motivere og tilpasse folk til fælles mål. Psykometriske vurderinger er igen effektive til at identificere disse potentielle og effektive ledere ved at måle specifikke træk såsom høj intelligens, høj selvstændige -. Motivation, høj dominans, medfølelse, indflydelsesrige og overtalelse færdigheder

Vedtagelsen psykologi som en del af det daglige arbejde livet er nu tiltrængt. Læs mere her: aften kjoler