Organisatorisk Kommunikation - rygraden i din virksomhed ved Sandesh Rao

Thecore af enhver organisation ligger i kommunikationen mellem medarbejdernes forconducting forretningsaktiviteter. Læs om, hvordan organisatoriske communicationholds nøglen til succes for enhver virksomhed.

Kommunikation er en integreret partof vores eksistens, og vi kan ikke forestille mig at gå gennem aktiviteterne i en dag withoutthe brug af kommunikation. I enkle vendinger, kommunikation er en handling oftransferring oplysninger fra en person til en anden eller fra ét sted toanother. Ligesom i alle de andre områder, det er den mest afgørende aspekt af anyorganization, hvor i det omtales som organisatorisk kommunikation .

I enhver organisation, deling ofinformation blandt medarbejdere er nøglen til at gennemføre sin succesfuld virksomhed .Organizational Kommunikation hjælper og giver medarbejderne at vide, hvad anorganization står for, hvorfor den eksisterer, hvem kunderne er, hvordan arbejdet iscompleted, der har myndighed over givne opgaver og så videre. Faktisk er det abonding der holder det hele sammen i en organisation, og er det backbonefor dens vellykkede arbejdsmiljø .

Betydningen af ​​Organisatorisk Kommunikation

Effektiv Kommunikation isextremely vigtigt for ledere i en organisation for udførelsen af ​​thebasic funktioner i ledelse, dvs planlægning, organisering, Førende andControlling. Kommunikationskanaler kan være opad eller nedad - whereinsubordinates give feedback til deres overordnede i den opadgående kanal, whilethe ledere instruerer deres underordnede i den nedadgående kanal. Thecommunication kan være i enhver form, som mundtlig, skriftlig, formel eller uformel.

Organisatoriske communicationpromotes motivation ved at informere og præcisere roller, der skal udføres byemployees, mens samtidig fungerer som en informationskilde for themanagers at hjælpe i deres beslutningsprocesser. Sådanne kommunikation alsohelps i socialt samvær, foruden at ændre og støbning holdning medarbejdere .

Ændring af form Organisatorisk Kommunikation

Hidtil kommunikation wasrestricted personlige kanaler. Med fremkomsten af ​​informationsteknologi, har kommunikation erhvervet alle sammen forskellige dimensioner. Som med alle otherforms er organisatorisk kommunikation nu gennemført gennem forskellige platformsand kanaler, fremsendelse af oplysninger med det samme og meget mere effektivt. Employeescan kommunikere med deres ledere, kolleger, kunder, leverandører osv med thepress på et par knapper, med en ekstra fordel ved entirecommunication processen bliver optaget, som kan tilgås enhver tid for takingcorrect og godt informerede beslutninger .

Platforme for Organisatorisk Kommunikation

Cloud baserede sociale networkingplatforms er de mest eftertragtede kommunikationskanaler i næsten everyprogressive virksomhed. Disse systemsprovide 360 ​​graders samarbejde i hver afdeling af en virksomhed, withseamless kommunikationssystemer. Medarbejderne bliver bemyndiget til at kommunikere andshare socialt, udtrykke deres ideer og tanker om spørgsmål af interesse, national som interagere med andre medarbejdere ved at forbinde, chatte og commentingon deres stillinger .

Desuden medarbejdere kan createrelevant grupper fokuseret samarbejde, hvor de kan dele informationand filer, således at udbygge mini wikier om forskellige emner. Medarbejdere kan buildmeaningful forbindelser med relevante personer i organisationen, helpingthem at forbedre deres færdigheder, som også interagere med dem for at løse anytechnical problemer. Også socialnetworking platformene fungerer som en ressource for at opdage og udvikle talentpool blandt medarbejderne, og dermed hjælpe virksomheden vokse som pr itsstrategies og planer .

Således organizationalcommunication, udført gennem virksomhedens sociale netværk platforme, canact som en byggesten for enhver fremadrettet organisation, hjælper itperform bedre og være på forkant i konkurrencen .