Bygning og holde værdsat teammedlemmer af Joseph Moran

Hvilke medlemmer af dit team ville du savne mest, hvis de forlod i morgen?

Og hvad gør dem så værdifulde?

Chancerne er, har de været der længe nok til at vide præcis, hvordan organisationen fungerer. . Yderst kompetente på hvad de gør, effektiv og organiseret

Når du har fået disse slags mennesker rundt, dit team opnår mere - ikke kun gennem deres direkte bidrag, men fordi de sætter standarden i holdning, adfærd og resultater for alle andre.

som en leder, du virkelig ønsker at holde disse værdsatte spillere glade, så dit team fortsætter med at drage fordel af deres ekstraordinære resultater.

Men hvad nu hvis du bemærker tegn på, at nogle af jeres ledende folk kan føle, at deres fremtid ligger et andet sted? Hvis du kommer til dette punkt, dit team sandsynligvis være i problemer. Bare et par af konsekvenserne er tab af viden, afbrydelse, lavere kollektive moral, og den tid og indsats spildt rekruttering og uddannelse udskiftninger. Alt i alt, kan det tage måneder at genopbygge dit team.

Forstå, hvordan til at håndtere denne slags situationer, eller endnu bedre, at kunne undgå det sker i første omgang, er afgørende for at holde værdsatte teammedlemmer glade, effektiv og engageret.

Identificer advarselstegn

før, at du opdager, at nogen kan tænke på at forlade, jo større chance har du for at skifte mening. Det er derfor, du bør altid være på udkig efter væsentlige ændringer i adfærd dine medlemmer af dit team.

Der er ingen grund til at blive kynisk om sådanne ændringer, men betragter dem i forbindelse med denne hold-medlem præstation og adfærd. Derefter kan du bestemme den bedste måde at opretholde den pågældende persons bidrag til holdet.

Ofte begrundelsen for en værdsat medarbejder "ønsker out" indebærer en kombination af utilstrækkelig deltagelse faktorer og manglende motivationsfaktorer, så sørg for at du overveje både når de søger tidlige advarselstegn, at nogen måske overveje forlader.

Folk er motiveret til at arbejde hårdere, når de føler, at den indsats, de lægger i vil føre til en vis ydelsesniveau, og at dette præstationsniveau vil til gengæld føre til et ønskeligt resultat.

Så når du overvejer en person, der ser ud til at være de-motiveret, se efter situationer, hvor der linker mellem indsats og resultater er blevet brudt.

Tal med dit hold Medlem

Når du har tænkt om, hvad problemerne kan være, er det tid til at have en venlig snak med dit team for at se, om noget er bekymrende ham eller hende. Brug uformelle, åbne spørgsmål , I en privat, en-til-en session.

Nogle gange tager det er et spørgsmål som: "Hvordan går det?" eller "Hvordan har du det med projektet X?" at få personen til at åbne op. Sørg for at du lytter omhyggeligt, og at du både har tid nok til alt det, der skal siges.

Arbejdet med en plan for at forbedre situationen sammen.

Afhængigt af situationen, du bør være i stand til at finde nogle nyttige forslag Beskæftiger sig med Poor Performance og Re-engagerende Team Medlemmer .

Prøv at finde en løsning, der spiller på din værdsat hold medlems særlige styrker. Dette kan ofte være mere rentabelt for både den person, og organisationen end at fokusere på at udrydde svagheder i ydeevne. DENNE er en god måde at hjælpe teammedlemmer definere præcist, hvad deres styrker er, at hjælpe dem til at gå endnu længere med deres nuværende mål.

Jeg har været markedsføring i flere år nu, jeg har set det ske igen og igen , det er derfor folk, der ikke gør noget ved det som regel mislykkes, problemet er, når de undlader det påvirker en masse andre mennesker. Jeg personligt arbejder med mine teamledere og deres mennesker på samme tid. Alle har brug for at gøre dette, (det er derfor, de kalder det et hold).

Hvis du og dit team har problemer måske jeg kan hjælpe. Hvad jeg gør, er noget, som alle kan bruge, uanset hvilken branche de gør.

Jeg også drage fordel af Skype, på den måde jeg kan tale med flere personer på samme tid på et personligt plan. Vi kan dele skærmbilleder og se hinanden, bør du overveje at gøre det. Du bør også overveje at besøge nedenstående link, og komme i kontakt. Det er dit valg. Hvis du gør det vil give os mulighed for at tale

http://josephmoran.stiforpbuilder.com/

Bedste ønsker,

Joseph Moran

. 302-504 -4413 Vejviser