Dette blev oprindeligt tilbudt revideret iWowWe i september 2011, selskabet tilbød to primære produkter, video e-mail og "video-møde" (konference), http://kazimieras7777.webs.com af Kazimieras K.

tilbage, når jeg først.   som en pakke på $ 69,95 forhånd og derefter $ 20 om måneden tilbagevendende.

Dette var den eneste måde at købe iWowWe produkter og givet adgang til kompensation planen. Som sådan var der ingen mulighed for at være en sand detail kunde i selskabet.

Kombineret med en matrix-baseret kompensation planen, dette effektivt ført til søsterselskaber bliver kun i stand til at rekruttere søsterselskaber og bliver betalt provision ud af deres månedlige kontingent.

i September 2011 noterede   I; adskillige ændringer iWowWe kompensation planen. iWowWe opdele deres produkt pakke ind i en Basic (75 $ upfront og $ 20 om måneden) og Premium ($ 195 upfront og $ 20 om måneden) udbud, øget kompensation matrix fra 3 × 7 til 3 × 9 (med ekstra ben mulige) og indførte medlemskab rækker .

Igen var der ingen adskillelse af privatkunder og tilknyttede selskaber, med både Basic og Premium pakker, der tilbyder adgang til kompensation planen. De medlemskab rækker indført brugt rekrutteringskriterier og givet den stærke indflydelse, de havde på en affilierede provisioner, var kernen i den nye plan.

Uanset årsagen, har matricen baseret kompensation planen ikke arbejdede for iWowWe og som af . marts 2013 de har droppet det helt

Introduktion til tredje re-inkarnation af kompensation planen iWowWe da jeg har været sporing forretningen, i dag ser vi iWowWe nye binær-baseret kompensation planen

.

Differentiering mellem privatkunder og søsterselskaber

Et rødt flag til stede i iWowWe tidligere to aflønningsordninger er endelig blevet behandlet med indførelsen af ​​en $ 20 om året affiliate gebyr.

Hvad søsterselskaber får andet end evnen at tjene provision via kompensation planen iWowWe er ikke klart, vil dog indførelsen af ​​gebyret forhåbentlig give et klarere billede af, hvor mange faktiske kunder har virksomheden vs søsterselskaber. Vejviser iWowWe produktændringer

Afskaffelse af grundpakke, iWowWe nu kun tilbyde et produkt pakken kommer ind på $ 195 upfront og 25 $ om måneden tilbagevendende.

Inkluderet i pakken er adgangen til iWowWe s "hele pakken", herunder video-e-mail og videokonferencer. Vejviser Direkte Henvisning Kommissionen

Hvis en affiliate eller kunde køber et produkt pakke fra en iWowWe affilieret, er de betalt en 25% provision på upfront omkostninger af pakken, som iWowWe runde op til $ 50. Vejviser Eagle Club kommissioner

For hver fire nye produktpakker, der sælges af en iWowWe affilieret (enten til søsterselskaber eller kunder) i en given måned, en affiliate er betalt $ 100. Vejviser Indførelse af binær-baseret kompensation planen

iWowWe har droppet deres matrix-baseret kompensation model og vedtog et binært parring system.

en binær kompensation struktur steder en affiliate ved toppen af ​​strukturen med to ben forgrener sig ud fra under dem. Disse to ben danner starten af ​​to hold, en venstre team og en ret hold:

iWowWe spore alle produktsalg ved hjælp af denne struktur, herunder salg af en søsterselskaber downline. Kommissioner udbetales pr 1:. 1 parret forhold af nye produktsalg

For hver 1: 1 parret forhold af et produkt salg på en affiliate venstre team og deres ret hold, iWowWe betale 25 $. Bemærk, at disse salg kan ske direkte eller ved en affiliate s downline. Vejviser månedlige resterende kommissioner

iWowWe månedlige resterende provision bruger den samme binære struktur som ovenstående, men i stedet er parret ved et 5:. 5 forholdet

For hver 5 produkt- abonnementer matchede på både venstre og højre side af en affiliate binære struktur, er de betalt $ 25

Dette er en månedlig resterende provision, betalt af produktets abonnement gebyrer betalt af. . både privatkunder og søsterselskaber

indtjening via iWowWe månedlige resterende provisioner udjævnet efter en affiliate medlemskab rang:

Super affiliate - $ 500 om måneden

direktør - $ 1000 om måneden

National Director - $ 2000 om måneden

international direktør - $ 10.000 om måneden

Field Næstformand - $ 50.000 om måneden

Presidential Director - $ 500.000 om måneden

Global Leadership Council - 1.000.000 $ om måneden

Bemærk at iWowWe ikke angiver komplet medlemskab kvalifikation rang i deres kompensation materiale, kun at nævne, at den er bundet til mængden af ​​"cykler" et affilieret genererer gennem deres binære struktur.

direktør rang kvalifikation er afsløret som en affiliate er forpligtet til at ansætte to super søsterselskaber. Vejviser Rekruttering kommissioner

Hvis et iWowWe affiliate rekrutterer to nye søsterselskaber inden for deres første 30 dage af han kom til virksomheden, vil iWowWe betale affiliate en $ 100 "direktør Fast Start bonus ". Vejviser Matching Bonus

en matchende bonus tilbydes iWowWe søsterselskaber, der starter på den internationale direktør medlemskab rang. Bonussen udbetales på de resterende månedlige provision på direkte rekrutteret datterselskaber og deres downlines:

international chef - 10%

Field Næstformand - 20%

Presidential Director - 30%

Bemærk, at når en affiliate er blevet fundet i en hvilken som helst downline benet, der er af samme medlemskab rang som den oprindelige affiliate, så stopper matchende bonus på det rangeret medlem.

F.eks. Du rekruttere affiliate B, som går på at bygge deres egen downline. Til sidst affiliate C i den downline gør så godt, at de matcher dit eget affiliate medlemskab rang. På dette punkt, du ville kun få udbetalt en matchende bonus på affiliate BS downline, indtil affiliate C.

Bemærk, at dette er generationsskifte bonus, så hvis vi taler Field-vicepræsident i ovenstående eksempel, de 20% matchende bonus ville ophøre, men derefter fortsætte til 10%, indtil en international direktør blev fundet yderligere langs downline.

Systemet søger efter den første lige rangeret affiliate i hvert downline ben, og er naturligvis med forbehold for ændringer, hvis en tidligere kamp rangeret affiliate findes Vejviser Bil og indre bonusser

en bil bonus er også blevet indført, der tilbyder international direktør eller højere klassificeret partnere en månedlig bonus:

international chef - 500 $ <. br> Felt Næstformand - $ 1000

Presidential Director - $ 3000

medlemsniveau Elite Leadership udvider dette til en hjem bonus. iWowWe angive Hjem Bonus vil ' afbetale et hjem ... værdiansættes til op til 2,5 millioner dollars

'. Vejviser Konklusion

største ændring (bortset fra at skifte over til en binær) i iWowWe s v3.0 kompensation planen er indførelsen af ​​ægte detail. Det var en tiltrængt introduktion og eliminerer en himmelråbende rødt flag, der var til stede i de sidste to planer

Med det sagt er jeg. lidt skeptisk med hensyn til de nye medlemskab rang krav. Det første niveau, direktør, introducerer rekrutteringsbehov og man ville antage dette følger op resten af ​​rækkerne.

Hvis det er sandt, det ville betyde, at ikke-rekruttere søsterselskaber altid ville blive begrænset til at tjene $ 500 resterende indkomst, uanset deres detail salgsvolumen. Jeg håber inderligt, at der er nogle detailsalget kvalifikationskriterier følger med medlemskabet rangerer fortiden direktør.

Man vil også håbe, at en Super Affiliate kan slutte sig til selskabet for $ 25 og ikke være forpligtet til at købe produktet abonnement sig til at kvalificere sig til provisioner.

Produkt klogt du er ikke at se på noget meget anderledes end iWowWe s hæfte udbud af video-e-mail og konferencer, med i stedet at der foretages ændringer til den måde, det er markedsført, og hvordan iWowWe søsterselskaber kompenseres.

Potentialet er skabt til virksomheden til at stole på detailsalget at holde sig oven vande, nu er det op til søsterselskaber at afgøre, om det er, hvad de kommer til at fokusere på, eller om rekruttering af nye søsterselskaber er vigtigere.

Som en potentiel iWowWe affiliate en god sted at starte ville være at spørge din upline, hvad deres detail kunde til affiliate forholdet var i deres downline. Flere søsterselskaber end kunder er formentlig en indikation af, at du kommer til at rekruttere nye datterselskaber og en mangel på detail interesse i videoen pakken.

Og hvis det er tilfældet selskab bred, så desværre trods kompensation planen ændringer, vi er ude stadig tilbage ved square 1, med iWowWe have flere søsterselskaber end detailkunder.