Øge medarbejdernes og Firma resultater - Nike Air Penny 5 ved Bsat Bsat

"føler sig trygge Going to manager med problemer:" Han bruger intimidering og trusler mod formidle problemstillinger til os Nike Air Penny 5. Jeg har NUL tillid til, at det, jeg kan drøfte med ham, vil blive taget alvorligt.

Eller at jeg vil blive mærket noget lignende "Troublemaker" eller "Whiner", fordi jeg stille spørgsmål om nogle af hans beslutninger og ændringer eller bare andre spørgsmål i almindelighed "Feel Good Om arbejde for Manager: "Han har kun været på denne gren i et år og jeg regner minutterne indtil han forhåbentlig forlader Nike Lebron 10. Den måde, han styrer, er han kun gør alle føle, at de går på æggeskaller, og det er ikke et positivt miljø at være i

Derfor er jeg gøre mit bedste for at holde sig væk fra kontoret medmindre det er nødvendigt Air Jordan sko til salg "Selskabet Kommunikerer effektivt:".. Jeg har en leder, der aldrig kommunikerer . noget

"Feel Good About Job Samlet:" Jeg har mistet en hel del tilbud i løbet af de seneste 12 måneder på grund af vores "Oracle" spørgsmål relateret til fakturering, og længden af ​​tid, det tager os at løse problemer i systemet, uanset om vi forsøger at få en kunde dækket under vedligeholdelse, til at forsøge at rette adresser på, hvor udstyret er placeret NIKE LeBron James. Jeg bruger 70% af min tid på administrative spørgsmål forsøger at holde kunderne i stedet for at sælge

"Har nødvendige oplysninger til at gøre Job:". Kom kritiske oplysninger (nuværende udstyr info, oplysninger om sidste salg, osv) ofte kræver udtømmende fil søgning, fordi up-to-date information er ikke i databasen. Dette spilder hvad ville have været værdifuld sælgende tid "har tilstrækkelig myndighed for job ansvar:". Medarbejderne har ingen autoritet og ledelse har gjort, at meget klart. Jeg kun beføjelse til at komme med forslag, og jeg har observeret, at de, der komme med forslag sætter deres job på spil "Am inspireret til at gøre bedste arbejde hver dag:". Jeg er motiveret af at tjene penge, og det er den eneste grund til jeg er her stadig . Reduktion af salgsprovision planen er en reel de-motiverende "manager tilskynder Miljø Åbenhed /Tillid:" Min leder skaber et miljø af fjendtlighed og un-tillid. Jeg kan ikke tillid til min manager til at træffe de rigtige eller etisk beslutning til tider. Der er indlysende favorisering, som ikke kan tolereres. Der skal være rimelige standarder for os alle "manager Lytter til Bekymringer /Interesseret i mine ideer:". Jeg elsker mit job, men når det kommer til min manager, jeg ville ønske, jeg havde en anden. Hun taler ned til os og har sagt ting til mig, der gjorde mig miste min respekt for hende. Jeg forsøger ikke at tale med eller endda være tæt på hende. Hun behandler vores afdeling ligesom vi er seks gradere. Altid taler ned til os. lader mig ikke kommunikere den måde, jeg ønsker, fordi hun altid vil afbryde "One Thing Company kunne gøre for at øge Engagement:". løse vores ORACLE PROBLEMSespecially fakturering fejl og problemer, vi er ved at miste for mange kunder, og det er såre vores omdømme på markedet . Salg er at bruge for meget tid at opspore og fastsættelse af Oracle relaterede problemer og ikke nok tid sælge "Job afkast vurderes Nogenlunde i tide:" Performance anmeldelser og kompensation ikke afspejler virkeligheden. Ledelsen forstår ikke, at som en sælger jeg gør mange arbejdspladser. De kun klassificere mig om at sælge & ikke de endeløse timer af løse problemer, som gør ondt mit salg. Jeg bruger mere tid fastsættelse problemer end at sælge. Nogen bør tage ansvar for alle de spørgsmål, der er blevet præsenteret med Oracle (fakturering og debitorer problemer) og andre problemer ondt salg og kundetilfredshed. Denne måned et par salg jeg sat igennem hverken kunne leveres eller faktureret på grund af restordre spørgsmål og Oracle problemer. Jeg mistede også en af ​​mine største kunder på grund af fakturering problemer og meget dårlig field service. Ledelsen er virkelig ikke forstå, hvad der foregår "ville tage en masse for at få mig til at forlade". Gutsy spørgsmål! Godt for dig. Jeg håber, du lytter til alle de svar på dette. Ophørende 401K matching, sammen med andre reduktioner i bonusser, kombineret med øgede kvoter under en økonomisk afmatning afgjort få folk til at tænke på andre muligheder "uddannelse klasser Effektivt:".. Meget mere tid var nødvendig for at lære Oracle