Men det er meget vanskeligt for nogle ledere til at bede en anden om at gøre noget billigt Lebron sko. Ser man tilbage på de foregående kapitler, så husk at forholdet kommer først.

Når du har optjent forhold, så er det lettere at spørge nogen til at deltage i et program, som du fører Lebron sko 10. Det er endnu nemmere at spørge nogen, som du ikke kender endnu.

Dette er en vidunderlig måde at udvikle varige relationer, hvis du håndtere det korrekt LeBron James sko til salg. Så lader rekruttere.

Rekruttering er en færdighed, ikke en chance terningkast LeBron 9 sko. Få at vide folk -. Hvad der driver dem, deres evner og talenter, og deres interesser

Det lyder som baggrunden arbejde, du gjorde for at oprette din vision, udvisninger det Tja, det er den samme. Rekruttere folk, der ønsker at gøre noget værdig. Rekrutter en person, der ønsker at blive investeret i noget, der er i overensstemmelse med dine mål og lidenskaber. Dont rekruttere folk, der ønsker at etablere en power base og holde på det! Dette er kritisk! Rekruttere folk til at hjælpe til en bestemt tid og til et bestemt formål, og drej mennesker og ansvar. Dette er et meget vigtigt princip! Dette princip vil faktisk hjælpe dig rekruttere. Folk vil sige ja lettere, hvis de ved, at de ikke vil sidde fast gør jobbet for evigt. Det er en af ​​de største udfordringer at overvinde i rekruttering; så klart definere omfanget af, hvad du beder dem om at do.Define den opgave, som du rekrutterer. Fortæl den person, hvor meget arbejde der er behov for, hvor meget du forventer det tager, og hvor lang tid det engagement vil være. Den normale tendens til at nedtone det engagement ved at sige noget lignende Det vil kun tage lidt tid. Dont cloud dit omdømme i den fremtidige indsats ved at skabe den opfattelse, at du ikke er lige med mennesker, eller at du bare give dem en salg job. Fortæl det som det er! Være lige! De vil sætte pris på dig for det og endda arbejde hårdere, end de oprindeligt aftalt at do.It er virkelig svært at tage en chance på at blive slået ned, når du bede en anden om en forpligtelse til at hjælpe. Antag, at folk ønsker at hjælpe. De fortjener en ærlig beskrivelse af, hvad de bliver bedt om at gøre. Og de fortjener en chance for at sige ja eller nej. Vær forberedt på en noget svar. Det er bedre at få det svar, end at have en uforpligtede frivillig gør en mindre end tilstrækkelig job.All dette kan være svært for nogle ledere, især da de fleste af kirkens musikere og præster ender i Indadvendt kategorien Myers-Briggs . Det gør ikke betyde, at du er genert, eller endda, at du ikke ønsker at beskæftige sig med mennesker. Det betyder blot, at du gør godt ved dig selv og er fyldt med energi alene i modsætning til at være sammen med en gruppe for energi. Folk kan tage din energi. Vel vidende, at virkeligheden, hvis ja du er en introvert, derefter bruge din energi med omtanke.