7 måder at vise personale og andre, som du sætter pris på dem af Maureen Pound

1. Sig tak og være specifik

f.eks Tak for gettingthat gjort så hurtigt. Fx Tak for at gøre vurderingen. Virkelig tog en loadoff mig. F.eks Tak for det stykke arbejde. Klienten havde virkelig set diversityof løsninger. Det kan lyde elementært, men nogle mennesker bare ikke gøre det, og itis så kraftfuld.

2. Anerkend god idé-selvom netop roden af ​​en god idé

To af mine klienter wererecently ganske vred over ikke at blive anerkendt for deres gode idéer. . Othersbuilt på dem lidt og fik hele æren. Husk at anerkende selv ifyou tror bidraget ikke var enorm. Det handler om perception. Dette iswhere hvad der ikke sagt, er lige så vigtigt som det, der er.

3. Giv moreresponsibility og ejerskab

Ved at give slip på totalcontrol, og lade folk har ejerskab af en opgave, projekt eller rolle inbusiness, du viser du har tillid til og værdsætter dem.

4. Må ikke due-holepeople i hvad du tror, ​​du ved, at de er i stand til

Giv folk en chance andsupport dem og tro på dem. Hvis de bevise du forkert derefter re-asses.However, kan de fleste af os at ændre, lære og forbedre i et støttende miljø.

f.eks År siden jeg wasplaying squash, og jeg var holdkaptajn. En ung uerfaren spiller ønskede tomove op til toppen i teamet. Jeg vidste, at han var god, og forbedre, men jeg var sureif han gik for højt han ville tabe. Jeg tog fejl. Han havde evner langt ud over myopinion ham.

5. Vis du respekterer themby være ærlig og ikke at sætte spørgsmål på for hårdt kurv

Adresse spørgsmål som theycome op i en konstruktiv måde.. Det betyder ikke gå "blah" hver timesomeone gør noget, der mishager dig. Gør det på en kontrolleret andconstructive måde, når du har tænkt det igennem. Men du behøver ikke lade det være for long.This giver alle berørte en chance for at afklare, fremføre deres synspunkter og trin upif påkrævet.

6. Giv dem din tid -lunch eller kaffe eller bare røre base

Relationship buildingtakes tid, så finde tid og begynde at bygge på en måde, der virker for dig-selv hvis det er en strækning på først.\u2028\u2028f.eks. En af mine første nogensinde klienter år agoturned hendes team rundt i løbet af få uger ved at stoppe for at sige hej toindividuals om morgenen. Hun er meget opgave samt effektiv anddidn't rigtig se behovet for at bruge ledig tid chatter. Som et resultat, virkelig teamdidn't se behovet for at optræde for en leder, der ikke værdsætter themenough at selv stoppe og sige hej. Så snart hun tog sig tid, hun var moreaware af, hvad der foregik for folk, at de følte sig værdsat og outputimproved dramatisk.

7. Har hold huddles

Disse afholdes første ting, før folk får ind i deres dag. De skal Beno længere end 10 minutter, og giver en mulighed for alle til at connectand få fokuseret. Folk står i en huddle (ikke sidde), og alle deler en sejr, noget, de vil arbejde på denne dag, og en mulig udfordring, hvis theyhave en. Intet er behandlet i huddle sig selv, men det skaber bevidsthed sopeople kan yde støtte, eller opsøge yderligere støtte, hvis de har brug for at afterthe huddle. (Glem ikke at du kan have en virtuel huddle selvfølgelig)

Udfordring:!

Vis nogen du sætter pris på dem i denne uge